最完整的酒店員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-09-28 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宿舍規(guī)范 ? 一、員工宿舍由公司安排宿舍管理員統(tǒng)一管理。 ? 二、員工家屬探望需要住宿者，須與宿舍管理員辦理相關(guān)手續(xù)并到公司工程安保部備案。 ? 三、不得隨意調(diào)換宿舍及改換宿舍設(shè)施的位置、亂接電線、使用違規(guī)電器。 ? 四、個(gè)人用具要排放整齊、私人物品一律自理。 ? 五、要保持宿舍衛(wèi)生，不得大聲喧嘩，不得私留他人住宿。 ? 六、不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博及進(jìn)行其他違法行為。 ? 七、要保持樓道暢通，不得隨意堆放物品。 ? 八、員工調(diào)離或探親時(shí)，其所帶行李、包裹，要主動(dòng)接受企業(yè)管理中心、工程安保部和宿舍管理員的例行檢查。 第七節(jié) 工牌規(guī)范 ? 一、所有員工都必須隨身佩帶工牌，以便于檢查。 ? 二、工牌損壞或丟失要及時(shí)與企業(yè)管理中心聯(lián)系補(bǔ)做并交付一定的工本費(fèi)。 ? 三、員工調(diào)換崗位、部門(mén)或晉升，要及時(shí)到酒店人事部更換工牌。 ? 四、員工佩戴工牌要戴在左胸前，不得歪戴、插入兜內(nèi)，更不允許轉(zhuǎn)借。 ? 五、員工離職時(shí)，將工牌交還人事部。 第八節(jié) 員工通道規(guī)范 ? 一、員工上下班，須經(jīng)指定的員工通道出入，并主動(dòng)接受檢查。 ? 二、員工通道保持整潔、暢通，要愛(ài)護(hù)通道內(nèi)的治安防火設(shè)施。 ? 第九節(jié) 員工餐規(guī)范 ? 員工在崗期間可在職工餐廳就餐，不得將職工餐帶離公司或未經(jīng)許可帶非本公司員工就餐。 第十節(jié) 其他規(guī)范 ? 一、公司的通知、規(guī)定要張貼在公司公告欄內(nèi)進(jìn)行告知、宣講。 未經(jīng) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何部門(mén)人員不得在公告欄內(nèi)張貼、撕揭任何通知、布告，公告欄的管理權(quán)限在總經(jīng)辦管理中心。 ? 二、公司實(shí)行等級(jí)管理，一般情況下不得越級(jí)指示、管理、申訴和請(qǐng)示。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)條件： ? 連續(xù)三次以上（含）受到政府、集團(tuán)、外部企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)或賓客的稱(chēng)贊和表?yè)P(yáng)，為公司贏得良好聲譽(yù)。 ? 在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造方面做出成績(jī)。 ? 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐證明有明顯成效。 ? 在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽和文體競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。 ? 發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免了重大損失。 ? 節(jié)能減排、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著。 ? 對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高工作效率、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)。 ? 見(jiàn)義勇為，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全。 ? 恪盡職守、拾金不昧、建功敬業(yè)、克己奉公，在精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)。 ? 其他給企業(yè)帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)集體利益的良好行為。 二、獎(jiǎng)勵(lì)形式： 獎(jiǎng)勵(lì)分為：部門(mén)（項(xiàng)目）表彰、公司表彰、晉升或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 三、獎(jiǎng)勵(lì)的審批： ? 部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人事部備案。 ? 公司表彰、晉升由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，人事部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人事部備案。 第二節(jié) 處分 一、總則 對(duì)于違紀(jì)的員工，將視情節(jié)輕重分別給予口頭警告、輕微過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失四個(gè)級(jí)別的處分。對(duì)于嚴(yán)重違反操作規(guī)程和規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，除給予行政處分外，還須賠償經(jīng)濟(jì)損失。 二、處分權(quán)限 ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)利對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行處分，人事部經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，有權(quán)利對(duì)各部門(mén)員工（經(jīng)理以上級(jí)除外）進(jìn)
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