【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 周歲嬰兒的女員工在每天工作時(shí)間給予兩次 哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘；多胞胎生育者每次 哺 乳時(shí)間增加 30 分鐘；上述 哺 乳時(shí)間可以合并使用。 （ 2）、憑學(xué)校、幼兒園的證明或通知參加家長(zhǎng)會(huì)可按半天計(jì)假。 （ 3）、憑房管部門證明或通知，對(duì)調(diào)房、分房搬家、維修房屋及附屬設(shè)施等可視情況給假 1— 3 天。 （ 4）、員工確需占用工作時(shí)間參加的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修及婚前、出國(guó)前的體檢等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以給假。 （ 5）、公 休 假不扣工資和獎(jiǎng)金。 病假 （ 1）、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 2）、 病假期工資 ,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%，超過五XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁 11 天每天扣日工資額的 100%。 事假 （ 1）、員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假辦理私事的為事假。 （ 2）、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和各種補(bǔ)貼 。 （ 3）、員工在一個(gè)月內(nèi)事假超過十天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資、 考核 工資及各種補(bǔ)貼。 婚假 （ 1）、 男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周歲 、女 23 周歲）增加婚假 7 天（含周六周日）， （ 2）、婚假應(yīng)集中使用、一次休完。 （ 3）、婚假時(shí)間小于 ３ 天的，工資、補(bǔ)貼照發(fā)；婚假超過 ３ 天同時(shí)少于 ７ 天 的，超過部分只發(fā)基本工資。 超過 10 天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 產(chǎn)假 （ 1）、女員工產(chǎn)假為 90 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加假期 15 天。 （ 2）、產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間 基本 工資 、崗位工資 照發(fā)。 喪假 （ 1）、 如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁 12 慰唁假 ，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 （ 2）、喪假應(yīng)一次用完，事后不補(bǔ)假；喪假期間工資、補(bǔ)貼 照發(fā)。 探親假 公司暫無探親假。春節(jié)期間，外地員工在安排好工作的前提下，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)休 息日（省內(nèi)最多不超過三天，省外最多不超過五天），工資、補(bǔ)貼 照發(fā)。 第四 章 工 資 福 利 第 30 條 工資 是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的報(bào)酬。 職工工資與職工的崗位職責(zé)、具體職務(wù) 、 工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn) 、遵章守規(guī) 及對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感掛鉤。 職工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)企業(yè) 可視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及需要作調(diào)整 ， 但最低工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第 31 條 工資由崗位工資 、 考核工資 、 相關(guān)補(bǔ)貼 三部分組成。 根據(jù)不同 崗位、 級(jí)別 給予不同工資。 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，努力讓工資機(jī)制體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，職工職務(wù)能上能下的公平原則。 第 32 條 新進(jìn)員工試用期工資 按 工資 總額的８０％ 計(jì)算 。 第 33 條 補(bǔ)貼制度： a) 夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在 24：XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁 13 00 以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天 5 元的夜班津貼。 b) 工齡補(bǔ)貼：自入職起滿一年，每月補(bǔ)貼 50 元。 c) 技術(shù)補(bǔ)貼：公司將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可的）且得到公司認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)公司考核）的技術(shù)工種增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門每年對(duì)試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，并按照考核情況按比例評(píng)定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)報(bào)人力資源部。公司根據(jù)其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼 —— A 級(jí)： 80 元， B 級(jí)： 50 元， C 級(jí)：30 元。（技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼） d) 醫(yī)療補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的醫(yī)療補(bǔ)貼。 e) 安全補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的安全補(bǔ)貼。如出 現(xiàn)安全事故 ,則全廠不發(fā)放 . f) 保密費(fèi) : 公司按員工實(shí)際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的保密費(fèi)。 g) 出差補(bǔ)貼 : 縣市 地區(qū)內(nèi)出差補(bǔ)貼為 20元每天 , 其他地區(qū)為40 元每天 。 出差補(bǔ)貼天數(shù)以住宿發(fā)票為準(zhǔn) , 當(dāng)天來回的沒補(bǔ)貼 。 h) 住宿 費(fèi)用 報(bào)銷 : 住宿費(fèi)原則上按 100 元 /天 ,憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷 , 到上海出差的住宿標(biāo)準(zhǔn)按 200 元 /天報(bào)銷 , 兩人同行按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 . 如因特殊情況住宿超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) , 200 元之內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可 ,200 元以上需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意 , 否則超標(biāo)準(zhǔn)部分自己負(fù)擔(dān) 。 第 34 條 過節(jié)費(fèi)： 公司在重大節(jié)日將 適當(dāng)發(fā)放統(tǒng)一過節(jié)費(fèi)，春節(jié)的過節(jié)費(fèi)公司將結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況與員工表現(xiàn)給予不同的過節(jié) 費(fèi)。 XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊(cè) 共２ 0 頁 14 第 35 條 獎(jiǎng)金： 公司 根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況 不定時(shí)地 設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)金 以激勵(lì)職工 。 第 36 條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 為控制加班現(xiàn)象，企業(yè)安排職工 或職工確有重要事情需要 加班 ,必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)加班申請(qǐng)單，說明事由，由上級(jí)主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可安排加班，否則員工可拒絕加班。 加班完后員工把加班單交給