【文章內(nèi)容簡介】 周歲嬰兒的女員工在每天工作時間給予兩次 哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘；多胞胎生育者每次 哺 乳時間增加 30 分鐘；上述 哺 乳時間可以合并使用。 （ 2）、憑學校、幼兒園的證明或通知參加家長會可按半天計假。 （ 3）、憑房管部門證明或通知，對調(diào)房、分房搬家、維修房屋及附屬設施等可視情況給假 1— 3 天。 （ 4）、員工確需占用工作時間參加的各種業(yè)務培訓、進修及婚前、出國前的體檢等，經(jīng)領導批準可以給假。 （ 5）、公 休 假不扣工資和獎金。 病假 （ 1）、員工請病假必須持有醫(yī)院證明并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 2）、 病假期工資 ,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標準的 40%，超過五XXXXX 化學有限公司員工手冊 共２ 0 頁 11 天每天扣日工資額的 100%。 事假 （ 1）、員工經(jīng)批準請假辦理私事的為事假。 （ 2）、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和各種補貼 。 （ 3）、員工在一個月內(nèi)事假超過十天的，扣發(fā)當月全部崗位工資、 考核 工資及各種補貼。 婚假 （ 1）、 男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周歲 、女 23 周歲）增加婚假 7 天（含周六周日）， （ 2）、婚假應集中使用、一次休完。 （ 3）、婚假時間小于 ３ 天的，工資、補貼照發(fā)；婚假超過 ３ 天同時少于 ７ 天 的，超過部分只發(fā)基本工資。 超過 10 天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 產(chǎn)假 （ 1）、女員工產(chǎn)假為 90 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加假期 15 天。 （ 2）、產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間 基本 工資 、崗位工資 照發(fā)。 喪假 （ 1）、 如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪XXXXX 化學有限公司員工手冊 共２ 0 頁 12 慰唁假 ，假期內(nèi)（三天）按工資標準的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 （ 2）、喪假應一次用完，事后不補假；喪假期間工資、補貼 照發(fā)。 探親假 公司暫無探親假。春節(jié)期間，外地員工在安排好工作的前提下，經(jīng) 總經(jīng)理 批準可適當延長休 息日（省內(nèi)最多不超過三天，省外最多不超過五天），工資、補貼 照發(fā)。 第四 章 工 資 福 利 第 30 條 工資 是職工完成法定工作時間應享有的報酬。 職工工資與職工的崗位職責、具體職務 、 工作業(yè)績、實際貢獻 、遵章守規(guī) 及對公司的認同感、歸屬感掛鉤。 職工的工資福利標準企業(yè) 可視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及需要作調(diào)整 ， 但最低工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 第 31 條 工資由崗位工資 、 考核工資 、 相關補貼 三部分組成。 根據(jù)不同 崗位、 級別 給予不同工資。 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，努力讓工資機制體現(xiàn)獎勤罰懶，職工職務能上能下的公平原則。 第 32 條 新進員工試用期工資 按 工資 總額的８０％ 計算 。 第 33 條 補貼制度： a) 夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在 24：XXXXX 化學有限公司員工手冊 共２ 0 頁 13 00 以后下班的夜班人員（含實習生），享受每天 5 元的夜班津貼。 b) 工齡補貼：自入職起滿一年，每月補貼 50 元。 c) 技術補貼：公司將對持有有關技術證（經(jīng)勞動部門鑒定認可的）且得到公司認可其技術（經(jīng)公司考核）的技術工種增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術人員進行技術等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。公司根據(jù)其技術等級當年每月發(fā)放技術補貼 —— A 級： 80 元， B 級： 50 元， C 級：30 元。（技術等級每年考核一次，按每年技術等級考核情況發(fā)放技術補貼） d) 醫(yī)療補貼：公司按員工實際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的醫(yī)療補貼。 e) 安全補貼：公司按員工實際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的安全補貼。如出 現(xiàn)安全事故 ,則全廠不發(fā)放 . f) 保密費 : 公司按員工實際出勤天數(shù) ,給員工發(fā)放 1 元 /天的保密費。 g) 出差補貼 : 縣市 地區(qū)內(nèi)出差補貼為 20元每天 , 其他地區(qū)為40 元每天 。 出差補貼天數(shù)以住宿發(fā)票為準 , 當天來回的沒補貼 。 h) 住宿 費用 報銷 : 住宿費原則上按 100 元 /天 ,憑發(fā)票按實報銷 , 到上海出差的住宿標準按 200 元 /天報銷 , 兩人同行按一人標準報銷 . 如因特殊情況住宿超過規(guī)定標準 , 200 元之內(nèi)報部門經(jīng)理批準即可 ,200 元以上需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意 , 否則超標準部分自己負擔 。 第 34 條 過節(jié)費： 公司在重大節(jié)日將 適當發(fā)放統(tǒng)一過節(jié)費，春節(jié)的過節(jié)費公司將結(jié)合公司經(jīng)營狀況與員工表現(xiàn)給予不同的過節(jié) 費。 XXXXX 化學有限公司員工手冊 共２ 0 頁 14 第 35 條 獎金： 公司 根據(jù)經(jīng)營情況 不定時地 設置單項獎金 以激勵職工 。 第 36 條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。 為控制加班現(xiàn)象，企業(yè)安排職工 或職工確有重要事情需要 加班 ,必須由部門領導簽發(fā)加班申請單，說明事由，由上級主管 領導簽字同意才可安排加班，否則員工可拒絕加班。 加班完后員工把加班單交給