【導(dǎo)讀】第1條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。管理權(quán)、薪酬分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。止了勞動關(guān)系的證明，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。證書、職業(yè)資格證書等證件。自豪感和職業(yè)道德意識。第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。計(jì)借款達(dá)到人民幣5000元以上而且在三個(gè)月內(nèi)未歸還的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

【正文】 企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商 業(yè)秘密； 第 45 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1） 防微杜漸，杜絕各類安全事故的發(fā)生； 若發(fā)生安全事故，扣發(fā)全廠當(dāng)月安全獎(jiǎng)。 （ 2） 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； （ 3） 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 4） 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 5） 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 6） 宿舍 區(qū)域和 車間、 倉庫嚴(yán)禁使用明火和使用電爐等不安全用具； XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 19 （ 7） 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有 毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)； （ 8） 下班時(shí)并閉電源，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 46 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動合同： （ 1） 連續(xù)曠工時(shí)間超過 5 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 1５ 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 2020 元以上的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)損失1000 元以上的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6） 造謠惑眾，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的； （ 7） 有其分與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，必須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的 部門主管 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交 公司辦公室 ，再由 辦公室 提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由 公司辦公室 向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違 紀(jì) 證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過 30 日。職工對企業(yè)處理不服的，享有XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 20 申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門負(fù)責(zé)人申辯事實(shí)與理由；第二步對部門負(fù)責(zé)人再次處理不服的，向 公司辦 公室 申辯事實(shí)與理由；第三步對 公司辦公室 再次處理不服的，向總經(jīng)理申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。 第 九 章 保密制度與競業(yè)限制 為了維護(hù)企業(yè)利益 ,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密 ,特制訂本保密制度 ,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方 、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算 機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密 文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 21 接秘密文件。 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工 作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有 關(guān) 規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或 公司辦公室 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給 公司 辦公室 ，不得隨意移交給其他人員。 企業(yè)根據(jù) 實(shí) 際情況和需要，與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《 保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容，范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品 。 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或或能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在經(jīng) 營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過 2 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的兩倍。 第 十 章 附 則 XXXXX 化學(xué)有限公司員工手冊 共２ 0 頁 22 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為 準(zhǔn)。 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 本企業(yè) 要求 每位職工 入職前閱讀 本手冊，職工簽 字 以此作為已向職工公示的證明。 本制度自 2020 年 7 月 1 日生效。 2020 年 7 月 1 日