【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。?像你所說(shuō)的，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》所允許的情形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給該員工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的一個(gè)月平均 工資。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒(méi)有超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了。 其實(shí)，員工的業(yè)績(jī)不好，不一定是員工的能力不夠，也許是工作方法、公司的資源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問(wèn)題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。所以，在這里，績(jī)效的跟蹤和面談?shì)o導(dǎo)變得非常重要。 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問(wèn)題：我公司開(kāi)除了一名員工，由于特殊原因我們沒(méi)有提前 30 天通知他，而是支付他一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。由于我們公司規(guī)定每做滿 1 年享有10 天的帶薪年假，該員工工作已滿 1 年，只使用了 3 天年休假，現(xiàn)在要求我們把他未使用的 7 天年假折算成工資作為補(bǔ)償，但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒(méi)有此規(guī)定。因此，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中是否有類(lèi)似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7 天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)并沒(méi)有具體的規(guī)定。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方法是該員工半年來(lái)月平均工資除以 天得出日平均工資。還有的公司是把未休完的假期順延到下一年度，例如 Motorola 中國(guó)公司 。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。對(duì)公司而言最多是損失了一小筆錢(qián)，但卻省下了很多時(shí)間和避免了不必要的麻煩。也能在員工面前樹(shù)立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。 3．關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司想招聘幾名外地戶口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留京指標(biāo)問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)相關(guān)程序該如何辦理？ 回復(fù)：這得從兩方面考慮。首先，要看貴公司是否有獨(dú)立的人事權(quán)，如果有，先要申報(bào)。 一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等每年都有一定的吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)、外 企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。 在學(xué)生方面，對(duì)于一般的本科生，每一個(gè)院系每年都有一定的比例，要看這個(gè)學(xué)生能否爭(zhēng)取到這個(gè)名額，一般的院系都以學(xué)分及其他指標(biāo)綜合排名，沒(méi)有拿到留京指標(biāo)的就不能留京。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒(méi)有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。但有一個(gè)問(wèn)題需要得到您的指導(dǎo)。 這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn)，特別是?養(yǎng)老?，因?yàn)樗麚?dān)心如果今后他再到其它城市工作，其個(gè)人賬戶無(wú)法 正常調(diào)轉(zhuǎn)。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個(gè)人賬戶是可以隨個(gè)人工作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過(guò)程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因?yàn)檫@位外地的工程師對(duì)?社會(huì)保險(xiǎn)?的理解有限。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一張?安全網(wǎng)?，是社會(huì)的穩(wěn)定器；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，每一個(gè)用人單位都必須為其員工定期繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。原國(guó)家 勞動(dòng)部更名為勞動(dòng)和社會(huì)保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)形勢(shì)下的社會(huì)保障功能。社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的，一個(gè)帳號(hào)全國(guó)統(tǒng)一使用，就像身份證號(hào)碼一樣。從另外一個(gè)角度來(lái)講，使人才在全國(guó)的流動(dòng)更加方便也是全國(guó)一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的。 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)行、調(diào)動(dòng)等。個(gè)人因工作調(diào)動(dòng)，個(gè)人帳戶也應(yīng)該隨之調(diào)動(dòng)到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。你可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上查到相 關(guān)的法律法規(guī)。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 問(wèn)題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷(xiāo)，還是應(yīng)由我公司承擔(dān) ?有何依據(jù)？ 回答：關(guān)于這一問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 13 條規(guī)定：?已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人 員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。?勞動(dòng)部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再就業(yè)有法可依，這里的書(shū)面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，而是對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。自然，這種關(guān)系不需要按照正式勞動(dòng)關(guān)系來(lái)上保險(xiǎn)，而是按照雙方的協(xié)商，確定報(bào)酬、醫(yī)療、勞保的形式。如果雙方在合同里沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療和勞保事宜，此時(shí)就需要雙方協(xié)商。 另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用，但要看該單位的 醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)政策。所以，就目前的情況來(lái)看，該員工的醫(yī)療費(fèi)用可能需要貴單位和原單位共同承擔(dān)。 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30 天通知。如果沒(méi)有提前通知，應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？例如延遲了 10 天，賠償金是多少？ 回答：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部 1994 年 12 月 3 日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?同時(shí)，該辦法的第十一條規(guī)定：?本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。?其中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的，這兩種的?不滿一年的時(shí)間?都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 根據(jù)你公司的問(wèn)題，有兩筆費(fèi)用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，這需要支付上述所說(shuō)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，前提是提 前 30天；第二個(gè)是貴公司因?yàn)闆](méi)有提前 30 天，此時(shí)按照業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個(gè)月的工資。 其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的?提前 30 天?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。如果員工提前 30 天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開(kāi)一個(gè)月的工資給他；而用人單位如果選擇提前 30 天，就會(huì)恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前 30 日，寧可多掏一些錢(qián)來(lái)補(bǔ)償。 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題： 如員工工作年限為一年零五個(gè)月，補(bǔ) 償金是應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月還是兩個(gè)月？ 公司因經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，需與部分員工解除勞動(dòng)合同，并已按勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償（工作滿一年的給予一個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月通知金，以此類(lèi)推），但又有員工經(jīng)過(guò)咨詢律師，提出工作滿一年應(yīng)給予三個(gè)月補(bǔ)償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳，應(yīng)該怎樣處理？ 回答：您好！下面逐一回答您的問(wèn)題： 1．《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定： ?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?所以，您提的情況應(yīng)該是兩個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．其實(shí)，按照法律規(guī)定的情況是，如果是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同的，就按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?的規(guī)定每滿一年按一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金，不滿一年的按一年，之所以還有一個(gè)業(yè)內(nèi)流行的?通知金?，是因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定必須提前一個(gè)月通知 員工，而在單位看來(lái)，如果要與某位員工解除勞動(dòng)合同，會(huì)讓員工立即走人的，原因則是企業(yè)利益（客戶資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）和工作效率的問(wèn)題。至于給予三個(gè)月補(bǔ)償金的問(wèn)題是沒(méi)有法律依據(jù)的。 3．對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題，要看檔案未轉(zhuǎn)的原因產(chǎn)生在那里，是這位員工不愿意轉(zhuǎn)，還是用人單位沒(méi)有提醒或督促員工轉(zhuǎn)。對(duì)于這種情況，用人單位應(yīng)該與該員工進(jìn)行協(xié)商，可以選擇給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 8．公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 問(wèn)題： 明年我公司（私人的公司）進(jìn)行機(jī)制改革，銷(xiāo)售人員工資按低薪高提成的辦法處理，并按業(yè)績(jī)半 年考核員工。我想問(wèn)： 1）如公司與員工簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，公司半年考核員工一次如員工沒(méi)有完成任務(wù)（公司原則上是要解雇的），這時(shí)公司需要不需要支付培償金？ 2）公司想與銷(xiāo)售人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，這樣做合理嗎？ 3）這些銷(xiāo)售人員都是公司以前的老員工，如果采取了簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以前為他們上的勞動(dòng)保險(xiǎn)是不是還要繼續(xù)上，如不繼續(xù)上，員工該如何處理勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 4）公司還可能決定半年發(fā)放銷(xiāo)售人員的工資，這樣做合理嗎？算不算是托欠工資？5）如果公司采取某種措施了，在員工協(xié)商時(shí)（或不與員工協(xié)商），直接就采取了?我就這么訂 了，你不同意就走人?的態(tài)度，這時(shí)員工該如何處理？ 公司新?lián)Q了總經(jīng)理，該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動(dòng)合同；但有的員工的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，該員可以與新經(jīng)理重新簽訂勞動(dòng)合同嗎（公司名稱(chēng)沒(méi)有變）？ 公司改制時(shí)，公司如何保障自己的權(quán)利？員工又如何保障自己的權(quán)利？ 回答：下面逐一回答您的問(wèn)題： 1．（ 1）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定：?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā) 給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。?貴公司因?yàn)榭己说脑蚨o退員工的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于試用期也有詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)合同在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 （ 2）按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，即勞動(dòng)者利用用人單位提供的工作條件和工作環(huán)境完成合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，并定期領(lǐng)取報(bào)酬的。 人力資源法律里沒(méi)有?勞動(dòng)協(xié)議?的說(shuō)法，如果在我們的業(yè)內(nèi)有這樣叫法的，也是與?勞動(dòng)合同?是指同樣的意思的。另外有一個(gè)詞語(yǔ)叫?勞務(wù)協(xié)議?或?勞務(wù)合同?。勞務(wù)協(xié)議是針對(duì)組織（企業(yè)或非企業(yè)組織）將一定的勞動(dòng)任務(wù)外包給某人或某個(gè)組織，勞務(wù)承包方利用自己的工作條件和勞動(dòng)工具完成任務(wù)，獲得承包費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)用。你所說(shuō)的?勞動(dòng)協(xié)議?可能就是指?勞務(wù)合同?。根據(jù)貴公司的情況，這些銷(xiāo)售類(lèi)的工作任務(wù)并不適合當(dāng)作?勞務(wù)?外包。從法律上來(lái)講，把事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系?當(dāng)成?勞務(wù)關(guān)系?簽定?勞務(wù)合同?是不合法的。有關(guān)這一問(wèn)題您也可以參照本欄目以 前回答的有關(guān)討論。 （ 3）《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了工資支付的時(shí)間問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。?《工資支付暫行規(guī)定》的第七條也規(guī)定：?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。?貴公司半年支付一次工資的做法是屬于?拖欠工資?。對(duì)于拖欠工資，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定：?用人單位克扣或 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。? 2．對(duì)于勞動(dòng)合同到期的員工，可以選擇不與其續(xù)簽，也可以續(xù)簽，這就是可以重新簽定的一類(lèi)。至于勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的員工，如果要想重新簽訂，那么要與這些員工協(xié)商，協(xié)商的關(guān)鍵就是職位和工資報(bào)酬的問(wèn)題，如果員工同意重新簽訂的話，合同雙方當(dāng)事人可以重新商定續(xù)簽的條件。如果員工不同意重新簽訂，要么解除勞動(dòng)合同，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么就等他們的勞動(dòng)合同到期。 3．就您所說(shuō)的?公司改制?，公司要把握的問(wèn)題就是盡量不要使那些優(yōu)秀的員工流失，也不要因?yàn)楣疽匦聯(lián)Q人，而導(dǎo)致一些小團(tuán)體和幫派的產(chǎn)生，這些是最容易導(dǎo)致一些所謂的?人事斗爭(zhēng)?的根源， HR 部門(mén)應(yīng)該盡量從建設(shè)企業(yè)文化、維護(hù)公司由正常的權(quán)利格局保證的工作流程。另外，公司也應(yīng)該借?改制?可以重新規(guī)劃一下人力資源的結(jié)構(gòu)，從人