【文章內(nèi)容簡介】 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 第八章 技能績效工資制 第四十二條 適用范圍 主要適用于設(shè)計人員、技術(shù)人員、技能型輔助工人及生產(chǎn)工人。（具體定義詳見 附件一 ） 其中技術(shù)人員包括公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員、一、二、三、四分廠及動力分廠技術(shù)人員 第四十三條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 71 ：薪酬構(gòu)成 =技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 設(shè)計人員參加公司科研、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改進等項目時，核發(fā)項目節(jié)點獎金。其新酬結(jié)構(gòu)為： 公式 72 ：薪酬構(gòu)成 =技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +項目節(jié)點獎金 +其他 其他部門人員參與項目的，按規(guī)定核發(fā)一定的項目節(jié)點獎金。 第四十四條 技能工資 技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十五條 月績效工資 月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十六條 年績效工資 年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。 第四十七條 項目節(jié)點獎金 項目節(jié)點獎金存在二次分配，即公司通過對項目考核確定項目節(jié)點獎金總本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 額；項目組對參加項目的個人進行考核確定個人項目節(jié)點獎金。 （一） 一次分配 根據(jù)項目大小、金額等按一定比例提成作為項目總獎金，根據(jù)項目各節(jié)點再分配項目節(jié)點 獎金。項目節(jié)點完成時，企業(yè)管理部組織對項目進行考核，根據(jù)考核結(jié)果計算公司對項目實際應(yīng)該核發(fā)的節(jié)點獎金，實行獎優(yōu)罰劣。 實際項目節(jié)點獎金的計算公式為： 公式 73 ：實際項目節(jié)點獎金 =計劃項目節(jié)點獎金項目節(jié)點考核系數(shù) 公司對項目的考核及項目節(jié)點考核系數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。 （二） 二次分配 通過公司對項目的考核，實現(xiàn)項目節(jié)點獎金的一次分配后，相關(guān)人員還需要對項目人員進行考核，從而實現(xiàn)項目節(jié)點獎金的二次分配。 方案一： 個人項目節(jié)點獎金計算公式為： 公式 74 ：個人項目節(jié)點獎金 =項目節(jié)點獎金基數(shù) 技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)實際上項目天數(shù) 其中項目節(jié)點獎金基數(shù)計算公式如下： 公式 75 ：項目節(jié)點獎金基數(shù) =實際項目節(jié)點獎金／∑（技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)實際上項目天數(shù)） 方案二： 前提是項目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，項目個人可以在項目開工前根據(jù)工作量較準確本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 地核定工日。 個人項目節(jié)點獎金計算公式為： 公式 76 ：個人項目節(jié)點獎金 =項目節(jié)點獎金基數(shù)技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)核定工日 其中項目節(jié)點獎金基數(shù)計算公式為： 公式 77 ：項目節(jié)點獎金基數(shù) =實際項目節(jié)點獎金／∑（技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)核定工日） 對項目個人的考核及個人節(jié)點考核系 數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。 第四十八條 項目節(jié)點獎金的發(fā)放 原則上，項目節(jié)點獎金在項目節(jié)點完成時經(jīng)過考核發(fā)放。但是經(jīng)批準可以按季預(yù)支，個人累計預(yù)支金額不超過實際可能發(fā)放金額的 70%。 （一） 項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額計算公式如下： 公式 78 ：項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額 =實際項目節(jié)點獎金－項目組累計預(yù)支金額 （二） 個人項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額計算公式如下： 公式 79 ：個人項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額 =個人實際項目節(jié)點獎金－個人累計預(yù)支金額 第四十九條 身兼多個項目員工薪酬的核定 技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個項目，但必須 統(tǒng)籌安排，保證各個項目的工作質(zhì)量和進度，為不同的項目負責人負責。專業(yè)技術(shù)人員兼項目數(shù)不本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 超過三個，超過三個以上需經(jīng)相關(guān)部門審批。 身兼多個項目員工的固定工資、月績效工資、年績效工資不兼得，但項目節(jié)點獎金按實際做項目時間分別計算，可以兼得。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 第三部分 分廠薪酬過渡方案 第五十條 適用范圍 針對目前公司生產(chǎn)任務(wù)較少，工作量不飽滿的情況，制定了分廠薪酬過渡方案。適用于一、二、三、四分廠及動力分廠所有人員。 本薪酬過渡方案為公司對分廠薪酬分配的指導(dǎo)性方案。 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案 第五十一條 適用范圍 主要適用于分廠 職能 /業(yè)務(wù)部門人員（包括分廠廠長、副廠長）。（具體定義詳見 附件二 ） 第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 91 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資＋月績效工資百分比＋其他 第五十三條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第五十四條 績效工資 過渡方案中，對分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 92 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) 但是 分廠人員績效工資不一定全額發(fā)放，實際發(fā)放的績效工資與分廠工作量有關(guān)，其計算公式為： 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。? 公式 93 ：實際發(fā)放的績效工資 =績效工資百分比 公式中的百分比與分廠工作量有關(guān)，也即只有分廠的工作達到一定的飽滿度時，分廠人員的績效工資才會全額發(fā)放。 個人考核系數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過渡方案 第五十五條 適用范圍 適用于一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人，例如機加工人、熱處理工人、表面處理工人等。（具體定義詳見 附件二 ） 第五十六條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 101 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準 +計件工資 +單項獎 /懲 +其他 第五十七條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第五十八條 計件工資 計件工資按本管理制度第十八條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。實際發(fā)放額與工人個人的考核系數(shù)持鉤。其計算公式如下： 公式 102 ：實際發(fā)放計件工資 =生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計件個人考核系數(shù) 個人考核系數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。 第五十九條 單項獎 /懲 單項獎 /懲按本管理制度第十九條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。? 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案 第六十條 適用范圍 適用于一、二、三、四分廠輔助工人，例如設(shè)備維修工、機電工人、搬運工、裝卸工等。（具體定義詳見 附件二 ） 第六十一條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 實行崗位績效工資制的工人 公式 111 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準＋（崗位工資＋績效工資－最低工資標準）工作量系數(shù)＋其他 （二） 實行技能績效工資制的工人 公式 112 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準＋（技能工資＋績效工資－最低工資標準）工作量系數(shù)＋其他 第六十二條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十三條 崗位工資 崗位工資按 本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十四條 技能工資 技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十五條 績效工資 過渡方案中，對生產(chǎn)分廠輔助工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 113 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 第六十六條 工作量系數(shù) 工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)分廠工作量對工人工資的影響，可以由分廠決定確定方式。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案 第六十七條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人，例如檢驗計量部檢驗工、動力分廠管網(wǎng)維修工、設(shè)備維修工、動力分廠輔助工人 、下料工等。（具體定義詳見 附件二 ） 第六十八條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 實行崗位績效工資制的工人 公式 121 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準＋（崗位工資＋績效工資－最低工資標準）工作量系數(shù)＋其他 （二） 實行技能績效工資制的工人 公式 122 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準＋（技能工資＋績效工資－最低工資標準）工作量系數(shù)＋其他 第六十九條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十一條 技能工資 技能工資按本管理制度 第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十二條 績效工資 過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 123 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。? 第七十三條 工作量系數(shù) 工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)生產(chǎn)分廠的任務(wù)量對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人工資的影響，可以由其所在分廠決定確定方式。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 ：紅 楓， 主 頁， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 第十三章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案 第七十四條 適用范