【正文】 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。 第四條 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì) 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系的重新設(shè)計(jì)，對(duì)原工資實(shí)行封存式管理。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 （一） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指 河南 市規(guī)定的企業(yè)職工最低工資水平。 （六） 計(jì)件工資：是根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位計(jì)件確定的工資單元。 第十四條 技能工資的確定 技能工資構(gòu)成設(shè)計(jì)人員、技術(shù)人員（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠技術(shù)人員）、技能型輔助工人（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠的技能型輔助工人）及生產(chǎn)工人的固定工資，其計(jì)算公式為： 公式 32 ：技能工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 40% 在對(duì)人員技能評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定其技能系數(shù)（見 附件十 、 十一 ）。 (一 ) 實(shí)行崗位績效工資制時(shí)，其年績效工資計(jì)算公式為： 公式 35 ：年績效工資 =月工資基數(shù) 12崗位系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) (二 ) 實(shí)行技能績效工資制時(shí)，其年績效工資計(jì)算公式為： 公式 36 ：年績效工資 =月工資基數(shù) 12技能系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù)的確定 詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。特殊獎(jiǎng)金包括以下各項(xiàng)： （一） 創(chuàng)新獎(jiǎng) 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)企業(yè)管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第二十一條 其他 國家法律規(guī)定的其他福利，如四險(xiǎn)一金。 （二） 動(dòng)力分廠工資總額的確定 根據(jù)動(dòng)力分廠人員編制、各崗位的崗位系數(shù)或技能系數(shù)確定工資總額。 第二十八條 整體調(diào)整 由 ZMZY 根據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合外部市場工資水平變化，對(duì)全公司工資水平做統(tǒng)一調(diào)整，通過對(duì)月工資基數(shù)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。工人職系從低到高分為 24 級(jí)，工人隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級(jí)。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 第三十八條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 61 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 第三十九條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十五條 月績效工資 月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 方案一： 個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算公式為： 公式 74 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 =項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù) 技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù) 其中項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算公式如下： 公式 75 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù) =實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金／∑（技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù)） 方案二： 前提是項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，項(xiàng)目個(gè)人可以在項(xiàng)目開工前根據(jù)工作量較準(zhǔn)確本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 身兼多個(gè)項(xiàng)目員工的固定工資、月績效工資、年績效工資不兼得，但項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金按實(shí)際做項(xiàng)目時(shí)間分別計(jì)算，可以兼得。其計(jì)算公式為： 公式 92 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個(gè)人考核系數(shù) 但是 分廠人員績效工資不一定全額發(fā)放，實(shí)際發(fā)放的績效工資與分廠工作量有關(guān)，其計(jì)算公式為： 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。其計(jì)算公式如下： 公式 102 ：實(shí)際發(fā)放計(jì)件工資 =生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計(jì)件個(gè)人考核系數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。其計(jì)算公式為： 公式 113 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個(gè)人考核系數(shù) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。其計(jì)算公式為： 公式 123 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個(gè)人考核系數(shù) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 技能績效工資制 技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 +其他 科研所技術(shù)人員 設(shè)計(jì)師 技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員 技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量管理、工藝管理、產(chǎn)品試制管理 檢驗(yàn)計(jì)量部產(chǎn)品檢驗(yàn)科檢驗(yàn)員、理化分析科分析實(shí)驗(yàn)員、計(jì)量鑒定科檢定員、計(jì)量管理技術(shù)員、理化管理技術(shù)員 技能型輔助工人 動(dòng)力分廠：技術(shù)科技術(shù)員、技能型輔助工人、設(shè)備維修工 生產(chǎn)分廠：技術(shù)質(zhì)量科工藝技術(shù)管理、質(zhì)量檢驗(yàn)管理、設(shè)備維修工 檢驗(yàn)計(jì)量部：檢驗(yàn)工等 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人 注：如果公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員參與科研項(xiàng)目的，按規(guī)定 核發(fā)一定的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免 費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 幼兒園 教研室主任、財(cái)務(wù)室主任、一級(jí)教師 保健室主任、后勤室主任、二級(jí)教師 教學(xué)干事、保教干事、會(huì)計(jì)、三級(jí)教師 出納、保健室醫(yī)生、保育員工、四級(jí)教師 炊事員、保管 、采購、維修工、打字員、門衛(wèi)、清潔工 小學(xué) 教導(dǎo)處主任、 一級(jí)教師 總務(wù)處主任、教導(dǎo)處副主任、二級(jí)教師 教務(wù)員、校辦干事、大隊(duì)部輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)、三級(jí)教師 出納、四級(jí)教師 水木電維修工、電腦維修 中學(xué) 教務(wù)主任、一 級(jí)教師 政教主任、總務(wù)主 任、二級(jí)教師 教務(wù)干事、政教干事、會(huì)計(jì)、三級(jí)教師 實(shí)驗(yàn)室管理員、醫(yī)務(wù)員、出納、四級(jí)教師 打印工、圖書／閱覽室管理員、保管工、維修工 社保處 辦公室主任、醫(yī)金辦主任、退休辦主任、調(diào)節(jié)辦主任、社區(qū)主任 會(huì)計(jì) 出納、勞資／文書、退休干事、計(jì)生專干、調(diào)解干事、社區(qū)干事 司機(jī)、閱覽／活動(dòng)室人員 物管中心 總經(jīng)理助理 辦公室主任、房管科科長、綜合管理科科長、經(jīng)營科科長、環(huán)衛(wèi)科科長、物管所所長、房地產(chǎn)開發(fā)科科長、天然氣管理科科長、保衛(wèi)科科長 房管科副科長兼房改主任、物管所副所長、會(huì)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)科副科長、預(yù)算員 綜合秘書、房管員、技安機(jī)電員、機(jī)電員、房屋裝修管理員、材料采購員、經(jīng)營科員、房改員、出納、材料員、技術(shù)員、工程管理員、天然氣管理科科員、保衛(wèi)科科員、人事勞資及黨工干事 司機(jī)、文印檔案、庫房管理員、垃圾清運(yùn)管理員、單身管理、水泵運(yùn)行工、抄表計(jì)費(fèi)工、工程維修水電工、 工程維修焊工、門衛(wèi)、天然氣管理科檢修、垃圾車司機(jī)、房產(chǎn)資料員、能源回收統(tǒng)計(jì)、綠化管理、環(huán)衛(wèi)管理 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 附件七： 中層管理人員工資等級(jí)表 層級(jí) 崗位系數(shù) 中層管理人員 A 類 B 類 C 類 D 類 E 類 F 類 27 五檔 26 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 一檔 三檔 五檔 22 二檔 四檔 21 一檔 三檔 五檔 20 二檔 四檔 19 一檔 三檔 五檔 18 3 二檔 四檔 17 一檔 三檔 五檔 16 二檔 四檔 15 一檔 三檔 14 二檔 13 一檔 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！ 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁 ， 歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！ 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請(qǐng)告知，本人將竭力搜索，并且免 費(fèi)為您提供。 第八十三條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放 通過對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。具體詳見《 河南 ZMZY 生物基 因技術(shù) 股份有限公司年薪制薪酬管理制度》。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果 您 需要 什么 文檔 ，但 沒有 找到 ， 請(qǐng)告 知， 本人 將竭 力搜 索， 并且 免費(fèi) 為 您提 供。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔， ： 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