xxx培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)(編輯修改稿)
2025-03-08 02:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪酬福利管理下 思考題 XXX培訓(xùn)中心 11 人力資源規(guī)劃上 1人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃的制定 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源發(fā)展政策 2 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃 人力資源晉升規(guī)劃 人力資源補(bǔ)充規(guī)劃 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 人力資源配置規(guī)劃 人力資源補(bǔ)償規(guī)劃 人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源縮減規(guī)劃 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃預(yù)算與規(guī)劃方案組合評(píng)估 人力資源規(guī)劃下 3 人力資源規(guī)劃實(shí)施與控制 人力資源規(guī)劃實(shí)施概念 人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施 人力資源規(guī)劃的實(shí)施控制 人力資源規(guī)劃的修正 人力資源規(guī)劃實(shí)施評(píng)價(jià)技術(shù) —— 平衡計(jì)分卡 4. 人力資源規(guī)劃支持技術(shù) 信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃的支持 人力資源規(guī)劃中的人力資本投資 人力資源規(guī)劃的管理 崗位分析 上 XXX培訓(xùn)中心 12 崗位分析 下 實(shí)施 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 上 —— 了解你的員工 —— 尋找職業(yè)錨 4導(dǎo)向 —— 鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展通道 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 下 —— 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和管理 —— 實(shí)施效果評(píng)估 思考題 （四）培訓(xùn)形式 —— 在職培訓(xùn) 此次培訓(xùn)為內(nèi)部組織培訓(xùn)，特聘 XXX 培訓(xùn) 講師 ，實(shí)施半脫產(chǎn)培訓(xùn)。 XXX培訓(xùn)中心 13 在職培訓(xùn)是員工在工作過(guò)程中因需要不需長(zhǎng)時(shí)間脫離工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。 （備注 ：具體的培訓(xùn)地點(diǎn)和時(shí)間設(shè)計(jì)見(jiàn)表 1） （ 五）培訓(xùn)方法的運(yùn)用 此次培訓(xùn)主要是為了提升人力資源管理人員的專業(yè)性而制定的。 一． 針對(duì)人力資源專業(yè)理論方面的知識(shí)，此次培訓(xùn)采用講授法加研討法的方法。具體的形式是 ： 1. 由我方專業(yè)資深講師向受訓(xùn)者傳授知識(shí)，主要為啟發(fā)式講授。 2. 針對(duì)每章課后思考題， 采取以 教師或受訓(xùn)者 為取向的研討法。專家團(tuán)隊(duì)在講解相應(yīng)題目之前須要求學(xué)生獨(dú)立思考提交思考結(jié)果之后再集中分析討論。 二． 針對(duì)人力資源專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，主要采用 全真模擬，案例互動(dòng) 。具體為： 。 其中又分為案例分析法（ 培訓(xùn)方設(shè)計(jì)的案例 ，圍繞課程教學(xué)目的，把實(shí)際中的場(chǎng)景加以典型化處理，形成供學(xué)員思考分析和決斷的案例，通過(guò)組織討論的方式，提高學(xué)員的分析及解決人力方面問(wèn)題的方法 ） 和事件處理法（制作個(gè)案）。 （依據(jù)實(shí)際情況）備用。 綜上，根據(jù)組織人力資源從業(yè)人員分層、分批參加培訓(xùn)的原則，我方設(shè)計(jì)了具體的課程安排，如下圖： XXX培訓(xùn)中心 14 xxx 集團(tuán)人力資源培訓(xùn)課程安排表（周末） 時(shí) 間 課 程 上課 教室 培訓(xùn) 對(duì)象 授課 老師 教 師 簡(jiǎn) 介 2021 年 3 月 7 日（周日上午） 職業(yè)道德培訓(xùn) 專職 人員 兼職 人員 2021 年 3 月 7 日（周日下午） 職業(yè)觀念培訓(xùn) 2021年 3月 14日（周日上午） 人事招聘 上 2021年 3月 14日（周日下午） 人事測(cè)評(píng) 下 2021年 3月 21日（周日全天） 培訓(xùn)管理 2021年 3月 28 日（周日全天） 勞動(dòng)關(guān)系管理 2021 年 4 月 4 日（周日上午） 績(jī)效管理 上 2021 年 4 月 4 日（周日下午） 績(jī)效管理 下 2021年 4月 11 日（周日上午） 薪 酬福利管理 上 2021年 4月 11 日（周日下午） 薪 酬福利管理 下 2021年 4月 17日（周 六 上午） 人 力資源規(guī)劃 上 兼職 人員 2021年 4月 17日（周 六 下午） 人 力資源規(guī)劃 下 2021年 4月 18日（周日上午） 人 力資源規(guī)劃 上 xxx 集團(tuán)總部 專職 人員 2021年 4月 18日（周日下午） 人 力資源規(guī)劃 下 xxx 集團(tuán)總部 2021年 4月 24日（周六上午） 崗位分析 上 專職 人員 兼職 人員 202
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1