保安公司管理制度(編輯修改稿)
2025-03-08 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 政部 安排的崗位實習 37 天。 辭職 、離職 、解雇 員工因個人情況需要辭職的，須提前 15 天遞交辭職申請書 ,辦理職務、物品移交手續(xù)后，于每月 1 30 日至公司辦理薪資結算手續(xù)（遇節(jié)假日順延）。 未經批準擅自離職三天以上，予以違紀除名處理，根據情況追究相應違約金。 員工因嚴重違反勞動紀律或犯有重大過失，公司將按規(guī)定程序，予以解除勞動合同。 員工離 職應及時辦理退物和離職手續(xù)，否則造成的各種損失由員工 負 責。 考勤和休假 項目 駐點應每周排定 排 班表，員工應遵循所在駐點具體排班表，準時上班。 根據工作需要 ， 隊長可合理安排員工加班，員工應服從隊長 安排 。 駐點隊長每月 31 日前統(tǒng)計隊員出勤數并由隊員確認后 交到 行政部結算工資 , 月中 調入員工需在考勤表注明調入時間、原單位；月中調出隊員需注明調出時間、調往何處 。 離職隊員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、“開除”。 請假須 獲 批準并安排 好 工作后，才可離開工作崗位 ， 請 假期間，扣發(fā) 缺勤天數的工資。 人事調動 隊員調動 :行政部可根據各駐點人員狀況，合理調動調派員工。 各隊長必須配合作好 行政部 人員調派 。 隊長調動 ： 隊長調動時必須填寫職務移交單（附件），雙方移交監(jiān)管物資、文件、經 辦未了 事項 等，雙方確認后赴新職。 清點及匯報 ： 隊長必須每天清點隊員人數，記錄人員變動情況，每周向行政部匯 報“駐點隊員變動周報表”，及時更新人事系統(tǒng)。 【 檢查與考核 】 人事制度各部門隊長應嚴格遵照執(zhí)行；行政部 每月檢查制度落實情 況。 ，可 提出合理化建議，改善各項管理流程。 、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經查實，按公司規(guī)章嚴懲。 個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習 ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= =========================================================================== ==============================專業(yè)收集精品文檔 ============================= 【 附則 】 本制度自簽發(fā)之日起生效。 、修訂及廢止權在公司行政部。 第 四 章 薪酬管理制度 【目的】 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎。 【 適用范圍 】 本制度適用于 恒泰 保安服務 有限責任 公司 所有人員。 【 薪酬結構 】 薪酬結構由基本工資、 職務 工資 、 加班工資 三 部分組成。 【 加班工資 】 隊員原則上 按排 定班表上班 ， 因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。 【 薪資的支付 】 各執(zhí)勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報 領導 審核批準后，于每月 3 日將薪資轉入員工個人賬戶。 月中 崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發(fā)放。 行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發(fā)放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。 發(fā)薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一周內及時向行政 部查詢。 【 附則 】 本制度自簽發(fā)之日起生效。 、修訂及廢止權在公司行政部。 第 五 章 保安服務 規(guī)程 保安服務 是指 按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護客戶合法權益。 一 、門衛(wèi)服務 個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習 ======================
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