【文章內(nèi)容簡介】 每周根據(jù)駐勤點隊員變動及時更新員工花名冊各項資料；掌握各點隊員動態(tài)，及時提報異常流動，做好人事管控；員工勞動合同簽訂。六）、駐點項目各級人員職能l 大隊長：根據(jù)公司區(qū)域設置范圍配置設定之區(qū)域最高負責人；全面主持所轄區(qū)域工作，執(zhí)行客戶要求，帶領(lǐng)隊員認真做好安全保衛(wèi)工作。定期巡視所轄區(qū)域各駐點保安隊的日常工作，對執(zhí)勤、內(nèi)務管理、隊員培訓等進行有建設性的指導。負責所轄區(qū)域客戶的日常溝通與聯(lián)絡，及時向行政部反饋客戶需求及意見。根據(jù)工作需要，嚴格按照行政部指令負責所轄區(qū)域隊員的調(diào)派與調(diào)整。所轄駐點隊伍管理問題及日常客戶糾紛之第一排查，并及時上報公司。負責所轄駐點領(lǐng)班人員日?？荚u、考核，上報行政部。負責區(qū)域內(nèi)領(lǐng)班人員的工作指導，每月進行班長培訓12次。l 班長：全面主持所轄項目駐點工作，執(zhí)行客戶要求，帶領(lǐng)隊員認真做好安全保衛(wèi)工作。負責所轄區(qū)域客戶的日常溝通與聯(lián)絡，及時向大隊長反饋客戶需求及意見。根據(jù)工作需要，嚴格按照行政部指令負責所轄駐點隊員的調(diào)派與調(diào)整。所轄駐點隊伍管理問題及日?？蛻艏m紛之第一排查，并及時上報上一級領(lǐng)導。l 隊員依規(guī)定崗位職責做事、工作。第二章 行政事務管理制度1【目的】對公司行政辦公所涉及的行政辦公事務、辦公規(guī)范等基礎(chǔ)性事項進行的總體性管理規(guī) 定。它是行政辦公人員必須遵守的基本守則，直接體現(xiàn)出員工面貌和企業(yè)精神。2【適用范圍】本制度適用于公司行政辦公事務管理。3【總則】為加強公司行政辦公事務管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，使各項管理標準 化、制度化，特制定本制度。4【檔案管理】1檔案范圍：公司的規(guī)劃、計劃、人事檔案、財務報表、薪資報表、合同等具有參考 伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編價值的文件及材料。2管理分別由行政部安排專人，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。3行政部負責: 公司的規(guī)劃、計劃、人事檔案、會議記錄、人事任命書、通知、通告等檔案的保管與管理。4財務部負責：財務報表、薪資報表、合同、項目方案等檔案的保管與管理。5【印鑒管理】1公司印鑒由行政部負責保管。2公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后再由管理印鑒人蓋章，如違反此項規(guī)定其造成后果由直接責任人員負責。3公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明書及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢和存檔。4公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況需要開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條后方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的使用情況，未使用的必須交回。5蓋章后若出現(xiàn)意外情況均由批準人負責。第三章 人事管理制度1【目的】規(guī)范公司人事招聘、錄用、考勤、升遷、調(diào)動、考勤、辭職等手續(xù)，明確、統(tǒng)一公司的用人政策，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，特制定本制度。2【適用范圍】本制度適用于伊犁恒泰保安服務有限責任公司所有人員。3【人事管理制度】 : 18周歲以上60周歲以下；無違法犯罪記錄。l 認真填寫保安從業(yè)人員錄用表、字跡清晰，不得缺空、不得涂改； l 附上身份證復印件1張、一寸照片2張；l 簽訂勞動合同，一式貳份，合同期三年，試用期一個月；l 參加行政部安排的崗位實習37天。伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編、離職、解雇，須提前15天遞交辭職申請書,辦理職務、物品移交手續(xù)后，于每月130日至公司辦理薪資結(jié)算手續(xù)（遇節(jié)假日順延）。，予以違紀除名處理，根據(jù)情況追究相應違約金。，公司將按規(guī)定程序，予以解除勞動合同。，否則造成的各種損失由員工負責。，員工應遵循所在駐點具體排班表，準時上班。，隊長可合理安排員工加班，員工應服從隊長安排。 駐點隊長每月31日前統(tǒng)計隊員出勤數(shù)并由隊員確認后交到行政部結(jié)算工資, 月中調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時間、原單位；月中調(diào)出隊員需注明調(diào)出時間、調(diào)往何處。離職隊員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、“開除”。，才可離開工作崗位，請假期間，扣發(fā)缺勤天數(shù)的工資。:行政部可根據(jù)各駐點人員狀況，合理調(diào)動調(diào)派員工。：隊長調(diào)動時必須填寫職務移交單（附件），雙方移交監(jiān)管物資、文件、經(jīng)辦未了事項等，雙方確認后赴新職。：隊長必須每天清點隊員人數(shù)，記錄人員變動情況，每周向行政部匯報“駐點隊員變動周報表”，及時更新人事系統(tǒng)?！緳z查與考核】；行政部每月檢查制度落實情況。，可提出合理化建議，改善各項管理流程。、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經(jīng)查實，按公司規(guī)章嚴懲?！靖絼t】。、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編第四章 薪酬管理制度【目的】 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。【適用范圍】 本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。 【薪酬結(jié)構(gòu)】、職務工資、加班工資三部分組成?！炯影喙べY】，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼?！拘劫Y的支付】，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領(lǐng)導審核批準后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、負責解答員工薪資查詢工作。，員工須核查數(shù)額，如有疑問應在一周內(nèi)及時向行政部查詢?！靖絼t】。、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。第五章 保安服務規(guī)程保安服務是指按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產(chǎn)和信息等安全，維護客戶合法權(quán)益。一、門衛(wèi)服務保安員按照服務合同要求對客戶單位出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業(yè)務。二、巡邏服務保安員對特定區(qū)域、地段或目標巡視檢查、警戒的服務業(yè)務。伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編三、車輛管理保安員對進入客戶單位車輛進行檢查、管制的服務業(yè)務。四、守護服務保安員對特定目標進行看護和守衛(wèi)的服務業(yè)務。五、隨身護衛(wèi)服務保安員維護自然人人身及其合法財產(chǎn)安全的服務業(yè)務。六、人群控制服務保安員維護特定地點、場所、部位等人群聚集地治安秩序的服務業(yè)務。第六章 保安員管理制度 第一節(jié) 保安員守則一、保安員的主要任務和職責：保安員的主要任務是：滿足社會防范的需要，強化社會安全防范機制，協(xié)助公安機關(guān)預防、打擊違法犯罪活動，維護公共場所、企業(yè)、事業(yè)單位的治安秩序。職責范圍：、法規(guī)，為客戶做好門衛(wèi)、警衛(wèi)、巡邏、看護等治安保衛(wèi)工作，維護客戶正常的生活和工作秩序，為客戶提供良好的安全保障。 按照合同范圍及內(nèi)容采取切實可行的手段和措施,保證客戶的合法權(quán)益不受侵犯。，維護社會治安秩序，發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動或違法犯罪分子時有制止、抓獲并扭送公安機關(guān)，保護案發(fā)現(xiàn)場的責任和義務。 協(xié)助公安機關(guān)管理、維護公共場所治安秩序，有義務教育群眾和客戶工作人員維護安全和生產(chǎn)秩序。 對出入責任區(qū)的人員、車輛和所攜帶物品進行查驗，盤問可疑人員，檢查可疑物品，收繳管制刀具、淫穢物品和危險物品。` 完成公司交辦的其他工作任務。二、有下列情形之一的，不得擔任保安員：曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰的； 伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編被吊銷保安員證未滿3年的；曾兩次被吊銷保安員證得。三、保安員不得有下列行為：毆打他人?？垩骸]收他人證件、財物；阻礙依法執(zhí)行公務；參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄；侵犯個人隱或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；違反法律、行政法規(guī)的其他行為。四、保安員的著裝禮儀要求保安員當時應按規(guī)定要求穿著制服。穿制服時，要扣好領(lǐng)鉤、衣扣、不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、內(nèi)衣下擺不得外露。著夏裝時，必須著制式襯衫，系制式領(lǐng)帶，不得外罩便服；不準圍圍巾。值勤時必須佩帶保安帽子，且需合乎規(guī)范。嚴禁穿拖鞋或便鞋、赤足，并始終保持鞋面清潔；嚴禁油頭粉面，男性保安人員需經(jīng)常修面，不留胡須、長發(fā)或蓬松頭發(fā)，后面的頭發(fā)不得長到衣領(lǐng)，不留大鬢角。五、保安員之行為準則：保安員應服從上級命令，切實執(zhí)行公務，不得偏袒徇私。日常工作中應謹言慎行，執(zhí)行公務時需態(tài)度嚴肅，不卑不亢。值勤中必須注意服裝儀容，對于應急防身器材應經(jīng)常配備，以應不時之用。遇有重大災害時，應臨危不懼，果斷敏捷，并做適當及時處理。必須熟悉公司內(nèi)之水電氣開關(guān)、門鎖及消防器材放置點，以免臨急慌亂；對公司內(nèi)重要出口與通道、門窗、墻體、燈光等有缺損時，應立即呈報并追蹤改善。在執(zhí)行公務中，應正確并善用對講機及警用器材。嚴禁用對講機聊天或通報與工作無關(guān)之事項；并注意日常保養(yǎng)工作。保安員在使用對講機時，嚴禁將對講機私自攜帶出廠并借于他人；禁止通過按信號等方式相互通風報信巡廠人員之狀況。嚴禁值守期間在各值守區(qū)域點燃明火、抽煙或引燃任何物品，致使火險存在或災害發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇。值守期間嚴禁擅離值守、飲酒、吸煙、閱讀書報；嚴禁閑雜人員在各值守崗亭（含消防中心、大門）逗留、聊天、睡覺；嚴禁偷竊行為發(fā)生。伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編必須妥善保管警械并進行清楚交接；交接時需詳細明確。1各崗位配置《崗位值勤記錄本》，交換班時，應注意事項交代清楚，并將值勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間登入“值勤記錄”并附有關(guān)資料呈上司核閱，各項記錄必須書寫清楚后簽名確認。1嚴禁執(zhí)行公務中包庇違規(guī)，不得利用職務之便貪污受賄。第二節(jié) 隊務管理一、人事變動辭職：隊員辭職需提前15天打辭職申請，隊長在辭職單上簽注意見及工作移交情況，注明考勤記錄。辭退：各執(zhí)勤點無權(quán)私自辭退/開除員工，需向陳述員工違紀情況，人防部需了解情況，適當調(diào)整，查證屬實，可辦理辭退手續(xù)。調(diào)動：各點隊員由行政部根據(jù)工作需要統(tǒng)籌調(diào)動，嚴禁駐點隊長私自調(diào)動隊員。清點及匯報：隊長必須每天清點隊員人數(shù)，記錄人員變動情況，如有變動，及時向行政部報告，并于每周一向行政部匯報“駐點隊員變動周報表”，便于核對信息。考勤管理，每周排定執(zhí)勤表，提前告之員工。、員工短缺情況，隊長根據(jù)情況合理調(diào)派，隊長離開駐點必須報備行政部。、原單位；月中調(diào)出隊員需注明調(diào)出時間、調(diào)往何處。 月中離職隊員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、“解雇”。，并由隊員簽名確認后，于每月31日前遞交行政部審核后由財政部結(jié)算工資。，如有誤差，當月考勤將自動歸零。，并下發(fā)工資單供各點核對，隊長可于一周內(nèi)向行政部查詢。第四篇：公司保安管理制度范本公司保安管理制度范本第一章總則第一條為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出人登記的管理。當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全，在參照國務院頒布的《保安服務管理條例》(見附件)的基礎(chǔ)上，特制定本管理制度。第二條本制度適用子保安部及保安人員的