公司新酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司監(jiān)控部門(mén)的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五款 工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算，年終決算。在計(jì)劃執(zhí)行年度，如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，本單位要扣發(fā)所有人員的半年的獎(jiǎng)金，當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)，全公司所有員工都要調(diào)減薪酬或扣發(fā)獎(jiǎng)金。 第六條 薪酬構(gòu)成 第一款 本公司員工的薪酬由以下三個(gè)單元構(gòu)成： 基本薪酬（崗位薪酬點(diǎn)資等） 崗位工作津帖，包括：⑴崗位職務(wù)津帖 ⑵出差津貼 ⑶住房津貼 獎(jiǎng)金 第二款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪酬。 獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。 第七條 基本薪酬制度 第一款 崗位薪點(diǎn)資制是本公司首選基本薪酬制度。 員工的月實(shí)得基本薪酬 月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值0。8另外0。2 對(duì)應(yīng)的基本薪酬根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第二款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和計(jì)算出來(lái)的即： 本單位本年度（或半年）全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和 本單位本年度（或半年）核定的薪酬總額 本單位薪點(diǎn)值= 各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)公司人力資源部備案，并經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核通過(guò)。 第三款 員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè)績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪酬薪點(diǎn)之和。 崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表5—1） 崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所
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