公司新酬管理制度-文庫吧
2025-09-14 19:29 本頁面
【正文】 整確定，全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。 第二款 各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)薪酬總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)公司人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪酬率，即： 全公司的平均 全公司員工實(shí)際年度薪酬總額 利潤薪酬率 全公司計(jì)劃完成年度利潤總額 當(dāng)各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的利潤薪酬率與公司的利潤薪酬率發(fā)生 以上的差異時(shí)，就要對其調(diào)整。在調(diào)整中要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪酬水平，該單位歷年所創(chuàng)利潤情況及員工構(gòu)成情況等因素。 第三款 全公司薪酬總額基數(shù)及公司總部、各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的薪酬總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審核，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。 第四款 經(jīng)審核確定的各單位薪酬總額基數(shù)一般不再調(diào)整。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會批準(zhǔn)，由公司人力資源部修訂。 第五條 工效掛鉤的計(jì)算 第一款 員工薪酬總額的增長必須以經(jīng)濟(jì)效率較大增長為前提條件，只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在 以上，全公司的薪酬總額才能增加，各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的凈資產(chǎn)收益率在 以上，才能增加本單位的薪酬總額。 第二款 在完成凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪酬總額與稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動。 第三款 核定各單位下年度薪酬總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤薪酬率，即： 各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的 已核定的本單位薪酬總額基數(shù) 利潤薪酬率 已核定的本單位稅后利潤基數(shù) 所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪酬率已核定利潤薪酬率相對固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時(shí)，薪酬總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整。 第四款 稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總
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