員工試用期綜合管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-09 09:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)責(zé)任 . 用人部門(mén)和人力資源部共同承擔(dān)崗位培訓(xùn) 責(zé)任。 . 人力資源部負(fù)責(zé)制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)整個(gè)崗前培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估和監(jiān)督、指導(dǎo)。 . 人力資源部在培訓(xùn)前 3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門(mén)發(fā)出通知，接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在收到通知后一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部遞交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)。 . 崗前培訓(xùn)的企業(yè)及文化介紹、企業(yè)的各項(xiàng)管理和規(guī)章制度、心態(tài)建設(shè)等內(nèi)容由人力資源部組織培訓(xùn)；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)由用人部門(mén)組織培訓(xùn)。 . 崗前培訓(xùn)試用員工的表現(xiàn)列為試用員工考核評(píng)估的依據(jù)之一。 6. 考核責(zé)任 . 試用人員、直接主管和人力資源部共同承擔(dān)考核責(zé)任。 . 直接主管為一級(jí)考核者，對(duì)考核的公正、合理執(zhí)行負(fù)責(zé)，試用人員為二級(jí)考核者主要負(fù)責(zé)反饋，人力資源部為三級(jí)考核者，對(duì)考核進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 . 考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式面對(duì)面的反饋溝通。溝通內(nèi)容包括肯定成績(jī)，指出不足，改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。 . 反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見(jiàn)?？己苏吆捅豢己苏唠p方都對(duì)考核結(jié)果負(fù)有反饋、溝通的責(zé)任。 . 反饋時(shí)，被考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1