員工試用期綜合管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-09 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓責任 . 用人部門和人力資源部共同承擔崗位培訓 責任。 . 人力資源部負責制定崗前培訓計劃，并對整個崗前培訓實施培訓評估和監(jiān)督、指導。 . 人力資源部在培訓前 3日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出通知，接到通知后，原則上應組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓，應在收到通知后一個工作日內(nèi)向人力資源部遞交由部門領導批準的報告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓。 . 崗前培訓的企業(yè)及文化介紹、企業(yè)的各項管理和規(guī)章制度、心態(tài)建設等內(nèi)容由人力資源部組織培訓；業(yè)務知識培訓由用人部門組織培訓。 . 崗前培訓試用員工的表現(xiàn)列為試用員工考核評估的依據(jù)之一。 6. 考核責任 . 試用人員、直接主管和人力資源部共同承擔考核責任。 . 直接主管為一級考核者，對考核的公正、合理執(zhí)行負責，試用人員為二級考核者主要負責反饋，人力資源部為三級考核者，對考核進行監(jiān)督、指導。 . 考核責任人必須就考核結(jié)果向被考核者進行正式面對面的反饋溝通。溝通內(nèi)容包括肯定成績，指出不足，改進措施，共同制定下一步學習工作目標或改進計劃。 . 反饋是雙向的，考核者應注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見。考核者和被考核者雙方都對考核結(jié)果負有反饋、溝通的責任。 . 反饋時，被考核
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