員工試用期綜合管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 資源部遞交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)。 . 試用員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估必須有書(shū)面的評(píng)價(jià)資料。 . 崗前培訓(xùn)時(shí)間一般為每月組織一次，時(shí)間長(zhǎng)度在 5～ 15 天，由人力資源部和用人部門(mén)共同組織實(shí)施，相關(guān)職能部門(mén)協(xié)助。 . 效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果、證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期。同時(shí)被錄用者也可進(jìn)一步了解公司的工作條件及環(huán)境，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。員工試用期綜合管理 規(guī)定 (試用稿） 1. 目的 . 加強(qiáng)試用員工對(duì)公司的認(rèn)可度和向心力，規(guī)范人事管理。 2. 定義 . 試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段，在此階段，用人部門(mén)可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件，滿足公司崗位需求。 . 區(qū)別 對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其培訓(xùn)情況、任職狀況、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)； . 考評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核，以日常的周、月和試用期結(jié)束的轉(zhuǎn)正評(píng)估相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。
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