試用期員工考核方案(編輯修改稿)
2024-09-01 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 □12年 □35年 □5年以上 試用期間 年 月 日至 年 月 日試用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫）新員工轉(zhuǎn)正評(píng)核表1考核得分考核要素定義考評(píng)要點(diǎn)權(quán)重最終得分項(xiàng)目理論測評(píng)100對(duì)本崗位知識(shí)技能認(rèn)知本崗位相關(guān)題目,主要考察與崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)40%實(shí)踐測評(píng)100對(duì)本崗位操作的的熟悉度實(shí)操考試題目有考核小組提供，主要考察員工對(duì)本崗位的熟悉度40%帶教老師100工作技能、工作態(tài)度、工作績效知識(shí)技能、理解能力、溝通能力、主動(dòng)性、協(xié)作性、開拓性等10%部門主管100工作技能、工作態(tài)度、工作績效知識(shí)技能、理解能力、溝通能力、主動(dòng)性、協(xié)作性、開拓性等10%評(píng)定總分：A＝（∑每一項(xiàng)評(píng)分*權(quán)重）100%部門建議： □ 按時(shí)轉(zhuǎn)正 □ 延遲轉(zhuǎn)正 □ 試用不合格，結(jié)束試用 部門評(píng)語：附件二： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字： 系統(tǒng)負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部簽字： 分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 新員工轉(zhuǎn)正評(píng)核表2考核考核要素考核要素定義考評(píng)要點(diǎn)權(quán)重公司評(píng)分項(xiàng)目帶教老師部門主管工作能力知識(shí)/技能有關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)10%是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能理解力領(lǐng)悟上級(jí)意圖，并迅速作出有效判斷的能力是否能充分理解并把握要點(diǎn)10%是否能對(duì)指示產(chǎn)生疑問時(shí)立即請(qǐng)示、提問，力求弄懂弄通溝通能力與上下級(jí)、同事間的交流、信息傳遞的能力是否根據(jù)時(shí)間、場合等的不同采取不同的交流方式10%是否能夠通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)工作態(tài)度主動(dòng)性在主動(dòng)開展工作方面的表現(xiàn)183
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