6試用期員工考核制度范文(編輯修改稿)
2024-09-25 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 含）以上者。 3）、試用期間遲到、早退超過(guò)3次（含）以上或累計(jì)超過(guò)20分鐘（含）以上者。 4）、試用期間有曠工情形者。 考核流程圖 權(quán)責(zé)單位 作業(yè)流程 流程說(shuō)明 相關(guān)表單、文件 相關(guān)部門(mén)/人事部 考核準(zhǔn)備試用期滿(mǎn)前10天，各部門(mén)文員到人事部領(lǐng)取考核表，各類(lèi)人員的《試用期考核表》 相關(guān)部門(mén)/人事部 考核實(shí)施 各部門(mén)直屬主管對(duì)試用期將滿(mǎn)面人員進(jìn)行綜合評(píng)估?！对囉闷诳己吮怼? 相關(guān)部門(mén)/人事部 考核結(jié)果經(jīng)考核，算出得分，并告訴被考核者，被考核者對(duì)結(jié)果不服，可向間接主管、人力資源提出申訴?！对囉闷诳己吮怼贰犊?jī)效考核申訴表》 相關(guān)部門(mén) 審批 間接主管，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核進(jìn)行審核，對(duì)不合理的重考?！对囉闷诳己吮怼? 《面談?dòng)涗洷怼? 人事部 復(fù)核 人資中心對(duì)考核表，獎(jiǎng)懲記錄、出勤等進(jìn)復(fù)核，對(duì)不合理的重考。《試用期考核表》 《面談?dòng)涗洷怼? 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果應(yīng)用進(jìn)行最后審批，做出最后裁決?！对囉闷诳己吮怼? 《調(diào)薪單》 相關(guān)部門(mén)/人事部 轉(zhuǎn)正延期試用辭退人事部和相關(guān)部門(mén)共同執(zhí)行裁決結(jié)果?！对囉闷诳己吮怼? 《調(diào)薪單》《辭退單》 九、考核申訴 直接主管把考核結(jié)果反饋給被考核者后，被考核者如有持有異議，應(yīng)首先與直接主管以溝通的方式解決。溝通無(wú)法解決時(shí)，員工有權(quán)在了解考評(píng)結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向間接主管提出申訴。申訴時(shí)需提交《績(jī)效考核申訴表》（附后） 間接主管接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)，必須就申述的內(nèi)容組織審查協(xié)調(diào)，進(jìn)行復(fù)評(píng)，并將處理結(jié)果通知申述者。（對(duì)申訴人員必須進(jìn)行績(jī)效面談，并填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼罚? 如間接主管協(xié)調(diào)后仍有異議，在接到處理結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)可向人力資源中心提出申訴，人力資源中心接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、復(fù)評(píng)，并將處理結(jié)果通知申述者。 若員
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