6試用期員工考核制度范文(參考版)
2024-09-25 22:19本頁面
【正文】 試用期員工考核制度范文 第10頁 共10頁。 第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。 試用期最多六個(gè)月，六個(gè)月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。 考核成績達(dá)90分以上者，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。 成績達(dá)50分不足60分者，延長試用期三個(gè)月。 成績達(dá)70分不足80分者，延長試用期一個(gè)月。考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報(bào)總經(jīng)理。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時(shí)收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時(shí)對其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄。轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時(shí)將考核結(jié)果以書面形式（有事實(shí)有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計(jì)錄在案。 其他有關(guān)同事的意見。 人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，5分。 工作積極性，5分。 進(jìn)入工作狀況的時(shí)間（快慢）、程度，10分。 第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 基本實(shí)際工作能力，5分。 職業(yè)定位及潛力測評，滿分20分。 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分15分。 第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第六條。 第五條。 第四條。 考核內(nèi)容可以依據(jù)的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。 第二條。 試用期員工考核制度范文2 第一章總則 第一條。 4）、考核成績?yōu)閐等。 3）、考核成績?yōu)閏等。 2）、考核成績?yōu)閎等。 b、職員考核結(jié)果應(yīng)用： 1）、考核成績?yōu)閍等。 4）、考核成績?yōu)閐等。 3）、考核成績?yōu)閏等。 2）、考核成績?yōu)閎等。 a、員工考核結(jié)果應(yīng)用： 1）、考核成績?yōu)閍等。 十、結(jié)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1