【文章內(nèi)容簡介】 用人需求，人力資源部則考慮面向社會(huì)公開招聘。 員工的聘用與解聘權(quán)歸總經(jīng)理，如需要時(shí)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 三、錄用 您在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，成為現(xiàn)代女子醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作： 接到錄用通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院人力資源部門報(bào)到，人力資源部會(huì)組織您參加培訓(xùn)，屆時(shí)您能對(duì)公司有一個(gè)系統(tǒng)的了解。 在報(bào)到時(shí)，您需提供以下證件復(fù)印件：學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格（許可）證、英語、計(jì)算機(jī)等資格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）、身份證等， 1寸免冠照片 2張。 您在報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)領(lǐng)取上崗證、考勤卡和員工手冊(cè)等入職資料。 人力資源部將持《員工入職通知》安排您與部門主管接交工作，您的部門主管會(huì)對(duì)您的工作做具體安排并介紹同事與您認(rèn)識(shí)。 您的部門主管會(huì)給您安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí)為您領(lǐng)取辦公用品工作器械和工作制服，如您有其它需求，可直接向本部門主管申請(qǐng)。 四、人事檔案 醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔 案，并對(duì)您工作期間的個(gè)人資料及時(shí)歸檔。檔案中的所有資料都是嚴(yán)格保密的，不允許無關(guān)人員查詢，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。 每位員工都有責(zé)任確保自己的個(gè)人資料與事實(shí)相符。任何有關(guān)個(gè)人資料方面的變更，需及時(shí)通知人力資源部，這對(duì)您的職業(yè)生涯非常有幫助，但由于個(gè)人資料填寫失實(shí)而引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 員工手冊(cè) 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 6/11 五、試用、轉(zhuǎn)正 試用期間，我們將對(duì)您的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考核，您在試用期的表現(xiàn)將直接影響您是否被正式聘用。 試用期 3 個(gè)月（須簽訂試用期合同），若您在試用期內(nèi)，經(jīng)考核特別優(yōu)秀可申請(qǐng)?zhí)顚憽对囉闷谵D(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 如果您在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過一個(gè)月，我們將按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)，須相應(yīng)延長試用期。 試用期內(nèi)，如您確屬不能勝任崗位或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。 如果您順利通過試用，醫(yī)院會(huì)與您簽訂一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 六、出勤 如果您缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量，因此每個(gè)員工都應(yīng)把自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度，如遇特殊情況，您有義務(wù)事先或提前一天通知您的主管和人事部門。缺勤、遲到或早退將作為您工作記錄的一部分，并將會(huì)影響您在本院的職業(yè)發(fā)展。 上行政班的員工，每日工作時(shí)間為 08： 00— 12： 00， 14： 00— 18： 00，如工作時(shí)間變更則另行通知；倒班人員均按排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。 除下列人員外，本院員工一律上下班 4 次打卡，即每天早晨 7： 20— 7： 50 之間、 12： 05—12： 30之間、 13： 20— 13： 50之間和 18： 05— 18： 40之間，倒班人員亦需按排班表規(guī)定的時(shí)間上下班（上下班需在規(guī)定時(shí)間前 10分鐘和后 5分鐘打卡）。 ⑴ 總經(jīng)理、院長以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 ⑵ 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。 ⑶ 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書面報(bào)人力資源部。 倒班人員按排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。排班表上報(bào)人力資源部后，原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方為有效。 員工上、下班時(shí)間均應(yīng)親自打卡，并應(yīng)妥善保管自己的考勤卡。 所有員工須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于特殊情況未打卡者，需持《未打卡情況說明》于 3日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人力資源部；超過限期或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到人力資源部備案。凡過期限或未填寫出差登記表者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。 七、請(qǐng)休假 當(dāng)您需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)按以下請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行： (1) 請(qǐng)假時(shí)，您必須填寫《請(qǐng)假卡》； (2) 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉 上簽字確認(rèn)，方視為病假； (3) 請(qǐng)假時(shí)，首先向您所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； (4) 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核； (5) 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； (6) 部門批準(zhǔn)權(quán)限為 1日；假期在 2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； (7) 請(qǐng)假人員需將核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 員工手冊(cè) 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 7/11 除因病或意外事故不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。 當(dāng)您的請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 您請(qǐng)假時(shí)，必須將經(jīng)辦事務(wù)交他人代為辦理；如果您是科 室（部門）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請(qǐng)假卡》上注明受權(quán)人的姓名。 八、學(xué)習(xí)與培訓(xùn) 未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比你的競爭對(duì)手學(xué)得更快的能力。我們致力于將本醫(yī)院建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。 在不影響本職工作的前提下，您有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。 在參加各種培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，您有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。 您有義務(wù)參加醫(yī)院安 排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到