云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(編輯修改稿)
2025-06-17 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等 指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 高級管理人員： 院長、醫(yī)療監(jiān)管主任、門診辦主任、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、營銷策劃總監(jiān)； 2. 其他技術(shù)人員是否適用，由總經(jīng)理決定。 第七條 工資模式。 企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪 =年基薪＋責(zé)任年薪 一、高級管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的 1/2支付，按月平均預(yù)發(fā)； 2. 責(zé)任年薪為年薪的 1/2，在企業(yè)財務(wù)年度經(jīng)營報表和工作績效考核經(jīng)審計后，每滿一年發(fā)放一次，滿第一年必須暫扣責(zé)任年薪的 5%做為風(fēng)險抵押金。 二、中層管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的 60%支付，按月平均預(yù)發(fā)； 2. 責(zé)任年薪為年薪的 40%，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表
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