60、云南瑪莉亞女子醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則doc(編輯修改稿)
2025-08-11 11:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獻(xiàn)，成績(jī)突出者。300－600○工作勤奮，超額完成任務(wù)，當(dāng)月被評(píng)為“優(yōu)秀員工”者300－600○積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)本院以及省、市醫(yī)學(xué)空白，社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著；或榮獲市級(jí)以上科技論文獎(jiǎng)、科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或受到上級(jí)各有關(guān)部門立功表彰者。300－600○在國(guó)家級(jí)、國(guó)外專業(yè)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的。300－600第二章 處 罰一、處罰種類（如下表）：1. 行政處罰1）口頭警告；2）書面警告；3）試用待崗；4）直至辭退：：一次性罰金視情況進(jìn)行一次性罰款二、其他處罰規(guī)定本院?jiǎn)T工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不享受待遇。，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。4本院公務(wù)用車或救護(hù)車等發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。其他應(yīng)給予處罰事項(xiàng)的三、處罰程序1員工違紀(jì)后，由所在部門、科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本細(xì)則提出處理意見。2各類處罰的過程1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人力資源部備案；2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人力資源部審核，由總經(jīng)理簽字生效3）處罰事宜記入員工檔案，并予公告。4）員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷。輕微過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)：輕微過失行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一次第二次第三次上班時(shí)間打私人電話，干私活，帶小孩或睡覺者。口頭警告警告處分50元罰款
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