萬好影視文化公司員工工作手冊(守則)(編輯修改稿)
2025-03-09 08:55 本頁面
【文章內容簡介】 獎 金的 50％；全年病假累計超過三個月者，免發(fā)當年的全部獎金。 基本行政制度 工作時間 ? 工作日上班時間為： 9:00— 18:00（ 12： 0013： 00 為午休時間） 。 ? 某些崗位根據(jù)工作需要可以在一定時期內實行彈性工作制，彈性 工作 時間范圍為： 10:00— 18:30（ 12： 0013： 00 為午休時間）。 ? 未經部門主管簽字同意的延時工作的員工，一律不算加班，無論何時簽退，次日上班時 間一律為 9:00（實行彈性崗位制的上班時間為 10:00）。 公司提倡員工在正常工作時間內有效完成工作 。 但根據(jù)影視行業(yè)特征，每周工作時間可以根 據(jù)工作需要 進行 調整，但必須完成公司指定的任務和崗位要求 。公司提倡管理人員在業(yè)務繁 忙時 科學合理地安排員工加班和工作進度，不提倡、不鼓勵與此相悖的各種安排。 工作餐 ? 午 餐：公司為員工免費提供午餐，有關菜品 可向行政人事部 提出 你的 建議，公司希望每位員工吃到健康可口的午餐。 ? 晚餐：公司為需要加班的員工提供統(tǒng)一訂餐服務。你可以填寫加班申請單，部門負責人簽字后交由前臺統(tǒng)一訂餐。如 遇前臺 不在工作崗位 ，你可以訂餐后把發(fā)票交由前臺，由前臺 進行統(tǒng)一報銷。（ 公司領導組織開會的情況下無需填寫《加班申請表 》，前臺統(tǒng)一為與會人員訂餐） 。 遲到、早退 ? 早 9:00（不含）至 9:30（含）以內簽到的情況視為遲到 (實行彈性工作制的崗位為早10:00（不含）至 10:30（含）以內簽到 ),遲到一次罰款 20元，我們將從你當月工資中扣除。 ? 遲到時間 30分鐘以上至 4小時（含）的，提前說明情況，按事假 天 處理，否則視為半天曠工；遲到時間 4小時至 8小時（含）的，特殊情況提前說明，按事假 1天處理，否則視為 1天曠工。 ? 距規(guī)定下班時間提前 30 分鐘（含）以內離崗簽退的情況視為早退，早退一次罰款 20元，我們將從你當月工資中扣除。 ? 早退時間 30分鐘以上至 4小時（含）的，提前說明情況，按事假 天 處理，否則視為半天曠工；早退時間 4小時至 8小時（含）的，特殊情況提前說明，按事假 1天處理，否則視為 1天曠工。 ? 全月遲到（早退）超過 3次，自第 4次遲到開始遲到（早退）一次罰款 50 元，并進行警告處罰；全月遲到（早退）多于 6次（含），將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，做解聘處理。 ? 由于交通不可抗因素不能按時簽到，你可以提前打電話告知前臺，如情況屬實不記遲到。 考勤制度 ? 員工上下班實行簽到制度，須由本人親自完成，任何人不得代為進行，如發(fā)現(xiàn)代簽到現(xiàn)象，第一次給予雙方當事人警告處分，處以 100 元 /人次的罰款，并在公司內部通報；第二次為嚴重違規(guī)，做辭退處理 。 ? 員工因公外出不能正常簽到，應提前說明情況或在返回當天填寫《外出申請單》，員工填寫《外出申請單》經本部門負責人簽字確認后提交給行政人事部考勤員，員工提交《外出申請單》最長不得超過一周，過期視為無效，將按考勤實際記錄情況進行統(tǒng)計 。 ? 異 地出差需提前填寫《出差申請單》，經主管副總經理簽字后提交行政人事部。 ? 員工上下班非公原因未簽到（忘簽、漏簽） 2次以上（含兩次）記遲到一次，處罰等同一次遲到，罰款 20元 。 事假 ? 事假應至少提前一天提出申請，填寫《請假申請表》，辦理請假手續(xù)，得到直屬上級、行政人事部批準后方可休假。因特殊原因不能事先申請且請假天數(shù)在兩天以內（含兩天）的，應以電話、短信、郵件等方式知會主管副總經理和行政人事部，申明請假理由，在得到批準后方可休假。并在 上班后立即到 行政 人事部補辦 請假手續(xù) ， 否則按曠工處理。 ? 三天以上（含三天） 由主管副總經理審批， 行政人事部備案。凡未經批準，擅 自離開工作崗位者，按曠工論處。 ? 事假最小單位為 。 4小時至 8小時（含）記“ 1”天 ， 30分鐘至 4小時（含）以內記“ ”。按事假天數(shù)扣發(fā)當月工資。 ? 全年事假累計超過 十 天者，扣除年終獎的 30％；超過十 五 天者，扣除年終獎的60％，超過 二十 天者，免發(fā)年終獎；超過三十天者，公司視實際情況有權作出辭退處理。（特殊情況可向主管副總經理說明原因，做特殊處理） 曠工 以下情形 視 為曠工： ? 未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而未到崗、擅自離崗的 。 ? 假期屆滿未申請續(xù)假或申 請續(xù)假未被批準而未到崗的 。 ? 請假理由不實的，請假事后不補辦請假手續(xù)的 。
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