萬(wàn)好影視文化公司員工工作手冊(cè)(守則)(編輯修改稿)
2025-03-09 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng) 金的 50％；全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，免發(fā)當(dāng)年的全部獎(jiǎng)金。 基本行政制度 工作時(shí)間 ? 工作日上班時(shí)間為： 9:00— 18:00（ 12： 0013： 00 為午休時(shí)間） 。 ? 某些崗位根據(jù)工作需要可以在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行彈性工作制，彈性 工作 時(shí)間范圍為： 10:00— 18:30（ 12： 0013： 00 為午休時(shí)間）。 ? 未經(jīng)部門(mén)主管簽字同意的延時(shí)工作的員工，一律不算加班，無(wú)論何時(shí)簽退，次日上班時(shí) 間一律為 9:00（實(shí)行彈性崗位制的上班時(shí)間為 10:00）。 公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作 。 但根據(jù)影視行業(yè)特征，每周工作時(shí)間可以根 據(jù)工作需要 進(jìn)行 調(diào)整，但必須完成公司指定的任務(wù)和崗位要求 。公司提倡管理人員在業(yè)務(wù)繁 忙時(shí) 科學(xué)合理地安排員工加班和工作進(jìn)度，不提倡、不鼓勵(lì)與此相悖的各種安排。 工作餐 ? 午 餐：公司為員工免費(fèi)提供午餐，有關(guān)菜品 可向行政人事部 提出 你的 建議，公司希望每位員工吃到健康可口的午餐。 ? 晚餐：公司為需要加班的員工提供統(tǒng)一訂餐服務(wù)。你可以填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交由前臺(tái)統(tǒng)一訂餐。如 遇前臺(tái) 不在工作崗位 ，你可以訂餐后把發(fā)票交由前臺(tái)，由前臺(tái) 進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。（ 公司領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)會(huì)的情況下無(wú)需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表 》，前臺(tái)統(tǒng)一為與會(huì)人員訂餐） 。 遲到、早退 ? 早 9:00（不含）至 9:30（含）以內(nèi)簽到的情況視為遲到 (實(shí)行彈性工作制的崗位為早10:00（不含）至 10:30（含）以內(nèi)簽到 ),遲到一次罰款 20元，我們將從你當(dāng)月工資中扣除。 ? 遲到時(shí)間 30分鐘以上至 4小時(shí)（含）的，提前說(shuō)明情況，按事假 天 處理，否則視為半天曠工；遲到時(shí)間 4小時(shí)至 8小時(shí)（含）的，特殊情況提前說(shuō)明，按事假 1天處理，否則視為 1天曠工。 ? 距規(guī)定下班時(shí)間提前 30 分鐘（含）以內(nèi)離崗簽退的情況視為早退，早退一次罰款 20元，我們將從你當(dāng)月工資中扣除。 ? 早退時(shí)間 30分鐘以上至 4小時(shí)（含）的，提前說(shuō)明情況，按事假 天 處理，否則視為半天曠工；早退時(shí)間 4小時(shí)至 8小時(shí)（含）的，特殊情況提前說(shuō)明，按事假 1天處理，否則視為 1天曠工。 ? 全月遲到（早退）超過(guò) 3次，自第 4次遲到開(kāi)始遲到（早退）一次罰款 50 元，并進(jìn)行警告處罰；全月遲到（早退）多于 6次（含），將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，做解聘處理。 ? 由于交通不可抗因素不能按時(shí)簽到，你可以提前打電話告知前臺(tái)，如情況屬實(shí)不記遲到。 考勤制度 ? 員工上下班實(shí)行簽到制度，須由本人親自完成，任何人不得代為進(jìn)行，如發(fā)現(xiàn)代簽到現(xiàn)象，第一次給予雙方當(dāng)事人警告處分，處以 100 元 /人次的罰款，并在公司內(nèi)部通報(bào)；第二次為嚴(yán)重違規(guī)，做辭退處理 。 ? 員工因公外出不能正常簽到，應(yīng)提前說(shuō)明情況或在返回當(dāng)天填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，員工填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給行政人事部考勤員，員工提交《外出申請(qǐng)單》最長(zhǎng)不得超過(guò)一周，過(guò)期視為無(wú)效，將按考勤實(shí)際記錄情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 。 ? 異 地出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字后提交行政人事部。 ? 員工上下班非公原因未簽到（忘簽、漏簽） 2次以上（含兩次）記遲到一次，處罰等同一次遲到，罰款 20元 。 事假 ? 事假應(yīng)至少提前一天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到直屬上級(jí)、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請(qǐng)且請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)（含兩天）的，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會(huì)主管副總經(jīng)理和行政人事部，申明請(qǐng)假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。并在 上班后立即到 行政 人事部補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù) ， 否則按曠工處理。 ? 三天以上（含三天） 由主管副總經(jīng)理審批， 行政人事部備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅 自離開(kāi)工作崗位者，按曠工論處。 ? 事假最小單位為 。 4小時(shí)至 8小時(shí)（含）記“ 1”天 ， 30分鐘至 4小時(shí)（含）以內(nèi)記“ ”。按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。 ? 全年事假累計(jì)超過(guò) 十 天者，扣除年終獎(jiǎng)的 30％；超過(guò)十 五 天者，扣除年終獎(jiǎng)的60％，超過(guò) 二十 天者，免發(fā)年終獎(jiǎng)；超過(guò)三十天者，公司視實(shí)際情況有權(quán)作出辭退處理。（特殊情況可向主管副總經(jīng)理說(shuō)明原因，做特殊處理） 曠工 以下情形 視 為曠工： ? 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗、擅自離崗的 。 ? 假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申 請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的 。 ? 請(qǐng)假理由不實(shí)的，請(qǐng)假事后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的 。
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