【文章內(nèi)容簡介】 ：正確 129. 舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ） 答案：錯誤 130. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀 60 年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 131. 品位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（ ）答案：錯誤 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密 的、定量化的工作分析問卷。（ ）答案：正確 133. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ）答案：正確 134. 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） 答案：錯誤 135. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）答案：錯誤 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）答案：正確 137. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系 統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ）答案：錯誤 138. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 139. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。（ ） 答案：錯誤 140. 新增長理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（ ）答案：錯誤 141. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外 在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ）答案：正確 142. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） 答案：錯誤 143. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ）答案：正確 144. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ） 答案：正確 145. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有 供給制 的色彩，勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（ ）答案：錯誤 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）答案：正確 147. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ） 答案：錯誤 148. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） 答案：正確 149. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ） 答案：錯誤 150. 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨 規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ）答案：正確 151. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ）答案：正確 152. 人們把建立在 社會人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）答案：正確 153. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 答案：錯誤 154. 職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分 類制度。（ ） 答案：錯誤 155. 我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（ ）答案：正確 156. 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ）答案：正確 157. 人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）答案：錯誤 158. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ） 答案：正確 160. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相 關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）答案：錯誤 161. 回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ）答案：錯誤 162. 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）答案：錯誤 163. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承法。（ ）答案：錯誤 164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）答案：錯誤 165. 掛職鍛 煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ） 答案：錯誤 166. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ ） 答案：正確 167. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（ ） 答案：正確 168. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）答案：正確 169. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ）答案：錯誤 170. 職位分類的最大特點是 因事設(shè)崗 。（ ）答案：正確 171. 到 20 世紀 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ）答案：正確 172. 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要采取的是品位分類方法。（ ）答案：錯誤 173. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）答案：正確 174. 心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代 公共部門的新創(chuàng)。（ ）答案：錯誤 175. 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）答案：正確 176. 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ）答案：正確 177. 我國擔任科級以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）答案：正確 178. 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ）答案：正確 179. 部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易 實施，也比較容易取得實效。（ ） 答案：錯誤 180. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）答案：錯誤 181. 外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）答案：錯誤 182. 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50％～ 60％的能力。（ ）答案：錯誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）答案：錯誤 184. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后 激勵的效度則為 70％。（ ）答案：正確 185. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ）答案：錯誤 186. 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當分權(quán)。（ ）答案：正確 187. 物質(zhì)獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫之說。（ ）答案：正確 188. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機激勵的重大作用。（ ）答案：正確 189. 目標設(shè)置理論認為 人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工設(shè)定高目標，可以激勵員工。（ ） 答案：錯誤 190. 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（ ）答案：正確 191. 判斷型評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ ）答案：錯誤 192. 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ）答案：錯誤 193. 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。（ ） 答案：正確 194. 對公共部門來講， 通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ ）答案：正確 195. 工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（ ） 答案：錯誤 196. 凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）答案：錯誤 197. 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形 式提供。（ ）答案：錯誤 198. 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ ）答案：正確 199. 在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（ ）答案：錯誤 200. 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（ ）答案：正確 201. 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（ ）答案：錯誤 202. 由于長期以來受 官本位 、 上智下愚 等傳統(tǒng)文化觀念的影響 ，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是 封閉 活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 答案：正確 203. 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。（ ） 答案：錯誤 204. 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ ）答案：錯誤 206. 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。（ ）答案：正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約 束的差別主要是對象不同。（ ） 答案：錯誤 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（ ） 答案：正確 209. 建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。（ ） 答案：正確 210. 一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） 答案：錯誤 211. 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） 答案：正確 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。） 1. 公共部門 人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 2. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。 A. 補償功能 C. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能 3. 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即第三部門（ ABC ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機構(gòu) 4. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。 A. 數(shù)量評估 C. 質(zhì)量評估 D. 成本評估 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 6. 外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 7. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 8. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口總量及其變動狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動力的參與率 11. 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動態(tài)性和穩(wěn)定性 C.