【正文】 控與約束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 答案： ABC 88. 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（ ） 答案：正確 104. 工作分析的思想來(lái)源于 以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：正確 117. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ ） 答案：正確 131. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）答案：錯(cuò)誤 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）答案：錯(cuò)誤 162. 自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ）答案：正確 178. 一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ）答案：錯(cuò)誤 192. 制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。 A. 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 14. 對(duì)公共部門監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容包括（ ABCD ）。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 8. 對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備（ AC ）這些前提條件。 A. 錯(cuò)誤 11. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B. 人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 C. 人力資源管理環(huán)境滯后 D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟 6. 人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（ ACD ）。 B. 正確 9. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 A. 能力因素 B. 動(dòng)力因素 C. 個(gè)人風(fēng)格因素 D. 心理因素 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A. 錯(cuò)誤 7. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 4. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。 A. 錯(cuò)誤 8. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍 和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 A. 數(shù)量評(píng)估 B. 收益評(píng)估 C. 質(zhì)量評(píng)估 D. 成本評(píng)估 5. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 B. 正確 6. 從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒(méi)能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。 A. 錯(cuò)誤 19. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 錯(cuò)誤 5. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。 A. 錯(cuò)誤 19. 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 B. 正確 4. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。 A. 錯(cuò)誤 5. 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。） 1. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC ）。 A. 錯(cuò)誤 7. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說(shuō)是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。） 2. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 8. 制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ BC ）。（ ） 答案：錯(cuò)誤 204. 道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ）答案：正確 189. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為 人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ）答案：正確 174. 心理測(cè)試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代 公共部門的新創(chuàng)。（ ）答案：錯(cuò)誤 158. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 143. 公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。 （ ） 答案：錯(cuò)誤 127. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：錯(cuò)誤 115. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） 答案：錯(cuò)誤 100. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 答案： A 84. 下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： C 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 32. 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng) 模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 答案： ABC 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。電大春行政管理本科公共部門 《 人力資源管理 》 網(wǎng)考復(fù)習(xí)題 資料小抄 一、選擇題（每題 2 分， 30 題共計(jì) 60 分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場(chǎng)合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 33. 在編寫工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) 較劣 者的懲戒是（ ）。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國(guó)古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說(shuō)明了 ( )的重大作用。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的 關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）答案：錯(cuò)誤 175. 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。因此，通過(guò)給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 B. 正確 9. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 A. 福利 補(bǔ)貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ C ）。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 功能。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 3. 與工商界的績(jī) 效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 錯(cuò)誤 6. 南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。B. 正確 19. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 20. 職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 錯(cuò)誤 20. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 錯(cuò)誤 20. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最基本 的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 B. 正確 7. 公共部門。） 2. 人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（ ACD ）。 B. 正確 7. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。） 2. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 B. 正確 6. 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。） 2. 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ ABC ）。 B. 正確 8. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核 心。 A. 補(bǔ)償功能 B. 維持功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)節(jié)功能 5. 中國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題是（ ABCD ）。 B. 正確 10. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對(duì)公職人員守法的監(jiān)控 C. 對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ B ）。 A. 錯(cuò)誤 11. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 12. 從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門 人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。（ ）答案：正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約 束的差別主要是對(duì)象不同。（ ）答案：正確 191. 判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（ ）答案：正確 177. 我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）答案：錯(cuò)誤 161. 回歸分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較