【正文】 況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 A. 數(shù)量評估 C. 質(zhì)量評估 D. 成本評估 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）。 A. 補償功能 C. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能 3. 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即第三部門（ ABC ）。） 1. 公共部門 人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC）。（ ） 答案：錯誤 211. 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） 答案：正確 209. 建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。（ ）答案：正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約 束的差別主要是對象不同。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ ） 答案：正確 203. 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。（ ）答案：正確 201. 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（ ）答案：正確 199. 在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（ ）答案：錯誤 197. 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形 式提供。（ ）答案：正確 195. 工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（ ）答案：錯誤 193. 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。（ ）答案：正確 191. 判斷型評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵員工。（ ）答案：正確 188. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機激勵的重大作用。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（ ）答案：正確 185. 公平理論的基本觀點是 :當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ）答案：錯誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）答案：錯誤 181. 外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）答案：正確 179. 部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易 實施，也比較容易取得實效。（ ）答案：正確 177. 我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）答案：錯誤 175. 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）答案：錯誤 173. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）答案：正確 171. 到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ）答案：正確 169. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ） 答案：正確 167. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（ ）答案：錯誤 165. 掛職鍛 煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）答案：錯誤 163. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承法。（ ）答案：錯誤 161. 回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）答案：正確 157. 人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） 答案：錯誤 155. 我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（ ）答案：正確 153. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）答案：正確 151. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） 答案：正確 149. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ）答案：正確 147. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ） 答案：正確 145. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有 供給制 的色彩，勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ）答案：正確 142. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） 答案：錯誤 140. 新增長理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（ ）答案：錯誤 138. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ）答案：錯誤 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）答案：正確 134. 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ）答案：錯誤 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密 的、定量化的工作分析問卷。（ ） 答案：錯誤 130. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的 關(guān)鍵因素是人力資本增長。（ ） 答案：正確 126. 人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在 1960 年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽為 人力資本之父 。（ ） 答 案：正確 124. 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：錯誤 122. 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 答案：正確 120. 我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門 及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 答案：錯誤 119. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。這些激勵被稱為外在激勵。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：錯誤 114. 古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（） 答案：正確 112. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于 7天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ） 答案：正確 110. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） 答案：正確 108. 職位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非 擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。工作評估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） 答案：錯誤 105. 訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 答案：正確 103. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌 芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 答案：錯誤 97. 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（ ） 答案：正確 95. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 答案：錯誤 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 D. 經(jīng)濟方式 答案： ABC 二、判斷題（共 121 道試題） 91 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度績效分析 D. 平衡記分卡 答案： B 89. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 A. 發(fā)展型評估 B. 判斷型評估 C. 參與型評估 D. 專項型評估 答案： B 87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公 職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分 D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 答案： ABD 83. 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的 差距。 A. 技能培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 知識更新培訓(xùn) 答案： B 81. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持 ( )。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源供求預(yù)測 C. 工作分析 D. 薪酬管理 答案： AC 79. 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是 ( )。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、 處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 筆 試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案： A 75. 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng) 性強，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 答案： ABC 73. 職位分類的優(yōu)點在于 ( )。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 答案： B 71. 職位分析問卷是常用的一種以（ ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān) B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ ）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： ACD 67. ( )是公務(wù)員交流最為常見的方式。 A. 公共目的 B. 公共服務(wù) C. 公共產(chǎn)品 D. 公共利益 答案： D 65. （ ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 A. 政府部門 B. 市場機制 C. 第三部門 D. 三資企業(yè) 答案： B 63. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。 A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資