【正文】 1. 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） 答案：正確 203. 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。（ ）答案：正確 195. 工作行為考評是指對公務人員工作的結果或履行職務的結果的考核與評價，它是對公務人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質的考評。（ ）答案：正確 188. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機激勵的重大作用。（ ）答案：錯誤 181. 外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）答案：錯誤 173. 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）答案：錯誤 165. 掛職鍛 煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ ）答案：正確 157. 人力資本的增值性是人力資本最本質的性質。（ ） 答案：正確 149. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。（ ）答案：正確 142. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ）答案：正確 134. 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） 答案：正確 126. 人力資本理論形成的標志是貝克爾在 1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽為 人力資本之父 。（ ） 答案：錯誤 119. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。（ ） 答案：錯誤 114. 古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） 答案：正確 99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌 芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調方式 D. 經(jīng)濟方式 答案： ABC 二、判斷題（共 121 道試題） 91 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。 A. 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整 B. 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分 D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為 答案： ABD 83. 美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的 差距。 A. 筆 試 B. 資質測試 C. 評價中心技術 D. 無領導小組討論 答案： A 75. 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 調任 B. 聘任 C. 轉任 D. 掛職鍛煉 答案： ACD 67. ( )是公務員交流最為常見的方式。 A. 2021 年 10 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 10 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 答案： B 59. 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ）。 A. 公共部門績效目標的復雜性 B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績效的評價機制不健全 答案： ABC 47. 績效評估系統(tǒng)主要由（ ）構成。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強 答案： ABCD 39. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點。 A. 調配功能 B. 信息儲存和反饋功能 C. 教育培訓功能 D. 管理功能 答案： ABCD 31. 工作設計是對組織內的（ ）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績效評估與激勵規(guī)劃 答案： ABCD 23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。 A. 人力政策法規(guī)環(huán)境 B. 人力管理環(huán)境 C. 人力市場環(huán)境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案： ABCD 15. 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 知識和技能的水平 B. 智力 C. 勞動者的勞動態(tài)度 D. 體質 答案： ABCD 7. 勞動者的心理素質是指勞動者心理 特征的總體狀況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質量的心理基礎。 A. 道德 B. 法律 C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 答案： ACD 2. 制度合法性的內涵說到根本處就是（ ）。 A. 培訓 B. 教育 C. 紀律 D. 管理 答案： AB 10. 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性 B. 產(chǎn)權收益的遞增性 C. 產(chǎn)權的強外部性 D. 產(chǎn)權的相對殘缺性 答案： ABCD 18. 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作 必須以（ ）為基礎。 A. 公共組織內部人力資源流動 B. 公共組織之間的人力資源流動 C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 D. 非公共組織之間的人力資源流動 答案： ABC 26. 公共部門人力資源流動的內在動因是（ ）。 A. 清楚 B. 準確 C. 專門化 D. 全面化 答案： ABC 34. 工作評估的基本方法包括（ ）。 A. 性質不同 B. 目的不同 C. 內容不同 D. 形式不同 答案： ABCD 42. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ）。 A. 減薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降級 答案： ABC 50. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 做好人事制度建設 B. 嚴格績效考核 C. 進行科學的工作分 析 D. 對人力進行教育和培訓 答案： D 62. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 A. 工作分析的目的 B. 確 定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 答案： D 70. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 答案： B 78. 內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（ ）。 A. 情感激勵 B. 危機激勵 C. 榮譽激勵 D. 目標激勵 答案： B 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ ）。（ ） 答案：正確 94. 勞動者的文化技術素 質是人力資源質量的核心部分。（ ） 答案：正確 102. 調配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 答案：正確 109. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 答案：正確 116. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人 才。（ ） 答案：錯誤 121. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。（ ） 答案：正確 129. 舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ）答案：正確 137. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系 統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ）答案：正確 144. 我國的工資結構基本上采用的是結構型的工資。（ ）答案：正確 152. 人們把建立在 社會人性觀 假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 答案：正確 160. 公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相 關，因此不具備私人性質。（ ） 答案：正確 168. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）答案：正確 176. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ）答案：錯誤 184. 現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后 激勵的效度則為 70％。（ ） 答案：錯誤 190. 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（ ）答案：錯誤 198. 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ ）答案：錯誤 206. 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。 A. 物質生活環(huán)境的需求 B. 社會關系的需求 C. 發(fā)展的需求 2. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。 A. 人口總量及其變動狀況 B. 人口的年齡構成狀況 C. 勞動力的參與率 11. 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點。 A. 錯誤 4. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種 類型。 B. 正確 10. 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。 B. 正確 16. 《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點是工作實績，對公務員的績效評估是考核工作的主體。 A. 工作業(yè)績考評 B. 工作行為考評 C. 工作能力考評 D. 工作態(tài)度考評 6. 對公共部門監(jiān)控對象進行監(jiān)控的內容包括（ ABD ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 9. 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 B. 正確 16. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。 A. 公共部門績效目標的復雜性 B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績效的評價機制不健全 D. 公共部門績效測量的困難性 4. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強 13. 從 規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A. 錯誤 7. 新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。 B. 正確 14. 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。 B. 正確 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分 。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 14. 制度合法性的內涵說到根本處就是（ BC ）。 B. 正確 5. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn) 代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。 B. 正確 13. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“ 人力資本之父”。 A. 錯誤 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 11. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共 部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 B. 正確 6. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 14. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。 A. 錯誤 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 能力因素 B. 動力因素 C. 個人風格因素 D. 心理因素 15. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD