【正文】 源飽和現(xiàn)象 D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案： ABC 61. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 A. 2021 年 10 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 10 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 答案： B 59. 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ）。 A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的 B. 人天生是懶惰的 C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 答案： BCD 55. 公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（ ） A. 能力素質(zhì) B. 績(jī)效考核 C. 管理知識(shí) D. 道德素質(zhì) 答案： D 56. 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ） A. 職位分類首創(chuàng)于美國 B. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 C. 是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志 D. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 答案： ABC 57. 我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ ）。 A. 約束與監(jiān)督以 道德人 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以 經(jīng)濟(jì)人 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 答案： BCD 51. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在 ( ) A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi) 實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性 C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源 答案： ABD 52. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ） A. 制度性損耗 B. 人事管理損耗 C. 后續(xù)投資損耗 D. 無形的損耗 答案： ABC 53. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是 1902 年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) 較劣 者的懲戒是（ ）。 A. 公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B. 公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 答案： ABC 47. 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ）構(gòu)成。 A. 物質(zhì)激勵(lì) B. 外在激勵(lì) C. 精神激勵(lì) D. 內(nèi)在激勵(lì) 答案： AC 45. 外附激勵(lì)方式包括（ ）。 A. 部?jī)?nèi)培訓(xùn) B. 交流培訓(xùn) C. 工作培訓(xùn) D. 學(xué)校培訓(xùn) 答案： ABCD 43. 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 權(quán)威原則 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時(shí)原則 答案： BCD 41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 答案： ABCD 39. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。 A. 英國 B. 法國 C. 美國 D. 日本 答案： AB 37. 人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ）。 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 答案： ABCD 35. 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ ）。 A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 33. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 調(diào)配功能 B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能 C. 教育培訓(xùn)功能 D. 管理功能 答案： ABCD 31. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 A. 用人所長(zhǎng)的原則 B. 人事相宜的原則 C. 依法流動(dòng)的原則 D. 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 答案： ABCD 29. 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 答案： ABC 27. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ）。 A. 德爾菲 法 B. 自上而下預(yù)測(cè)法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 答案： AB 25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 答案： ABCD 23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。 A. 全國性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案： ABCD 21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公 共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 市場(chǎng)機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C. 契約機(jī)制 D. 保障機(jī)制 答案： ACD 19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場(chǎng)合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 人力政策法規(guī)環(huán)境 B. 人力管理環(huán)境 C. 人力市場(chǎng)環(huán)境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案： ABCD 15. 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡 答案： ABCD 13. 《中 華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 馬斯洛 答案： ABC 11. 公共部門包括 純粹 的政府組織，還包括 準(zhǔn) 公共部門即（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案： BCD 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 知識(shí)和技能的水平 B. 智力 C. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D. 體質(zhì) 答案： ABCD 7. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理 特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A. 智力 B. 技能 C. 知識(shí) D. 體力 答案： ABCD 5. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 答案： BC 3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。電大春行政管理本科公共部門 《 人力資源管理 》 網(wǎng)考復(fù)習(xí)題 資料小抄 一、選擇題（每題 2 分， 30 題共計(jì) 60 分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意識(shí)形態(tài) D. 風(fēng)俗習(xí)慣 答案： ACD 2. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀(jì)律與懲戒 答案： ABCD 4. 根據(jù)人力資源理論， 人力 是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。 A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率 D. 人口的受教育情況 答案： ABC 6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A. 人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì) 答案： AD 8. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 培訓(xùn) B. 教育 C. 紀(jì)律 D. 管理 答案： AB 10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) D. 國有企業(yè) 答案： ABC 12. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 新陳代謝機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 監(jiān)督約束機(jī)制 答案： ABCD 14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ）。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng) 模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 答案： ABC 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D. 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 答案： ABCD 18. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作 必須以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 我們所處的環(huán)境怎么樣 B. 我們的使命和目標(biāo)是什么 C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何 答案： ABCD 20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 答案： AB 22. 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 答案： ABC 24. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（ ）。 A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B. 公共組織之間的人力資源流動(dòng) C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 答案： ABC 26. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和 能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系 答案： ABCD 28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（ ）。 A. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B. 不涉及到公務(wù)員身份問題 C. 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作 答案： ABCD 30. 人力資源市場(chǎng) 具有的功能是（ ）。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 32. 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 清楚 B. 準(zhǔn)確 C. 專門化 D. 全面化 答案： ABC 34. 工作評(píng)估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 答案： AB 36. （ ）采用的是品位分類方法。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 面試 D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 答案 ： ABCD 38. 公共部門人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。 A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動(dòng)性 答案： ABCD 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。 A. 性質(zhì)不同 B. 目的不同 C. 內(nèi)容不同 D. 形式不同 答案： ABCD 42. 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD 44. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 答 案： ABCD 46. 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 減薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降級(jí) 答案： ABC 50. 從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 英國 B. 美國 C. 德國 D. 比利時(shí) 答案： B 54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案： B 58. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（ ）開始施行。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 答案： ABD 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 做好人事制度建設(shè) B. 嚴(yán)格績(jī)效考核 C. 進(jìn)行科學(xué)的工作分 析 D. 對(duì)人力進(jìn)行教育