【正文】 B. 正確 7. 公共部門。 B. 正確 5. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 A. 錯(cuò)誤 2. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財(cái)政支持 14. 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 10. 工作評(píng)估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 市場(chǎng)機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C. 契約機(jī)制和 D. 保障機(jī)制 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。） 2. 人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（ ACD ）。 A. 錯(cuò)誤 20. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本 的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 B. 正確 18. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 B. 正確 16. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 B. 正確 15. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。 B. 正確 13. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受 訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。 B. 正確 11. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 B. 正確 9. 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 B. 正確 7. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。這是公共部門人力資本最重要的特征。 B. 正確 4. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 B. 正確 3. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 能力因素 B. 動(dòng)力因素 C. 個(gè)人風(fēng)格因素 D. 心理因素 10. 工作評(píng)估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 工作業(yè)績(jī)考評(píng) B. 工作行為考評(píng) C. 工作能力考評(píng) D. 工作態(tài)度考評(píng) 7. 中國公共部門人力 資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ABCD ）。 A. 福利補(bǔ)貼 B. 探親與休假 C. 福 利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。） 2. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A. 錯(cuò)誤 20. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。 B. 正確 18. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。B. 正確 16. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 14. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 A. 錯(cuò)誤 12. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 B. 正確 10. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 A. 錯(cuò)誤 8. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 B. 正確 6. 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。這是公共部門人力資本最重要的特征。B. 正確 3. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。 B. 正確 2. 公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 智力 B. 技能 C. 知識(shí) D. 體力 11. 作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門 中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 8. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 6. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。） 2. 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ ABC ）。B. 正確 19. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 20. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 B. 正確 18. 公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。 A. 錯(cuò)誤 16. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。A. 錯(cuò)誤 13. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行 為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。B. 正確 11. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 B. 正確 10. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。 B. 正確 8. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核 心。 A. 錯(cuò)誤 6. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 B. 正確 4. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 A. 錯(cuò)誤 2. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建 立的原因。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 12. 公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相 應(yīng)的職位空缺 D. 有財(cái)政支持 9. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ ABCD ）。 A. 數(shù)量評(píng)估 B. 收益評(píng)估 C. 質(zhì)量評(píng)估 D. 成本評(píng)估 7. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A. 補(bǔ)償功能 B. 維持功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)節(jié)功能 5. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ABCD ）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 3. 與工商界的績(jī) 效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 錯(cuò)誤 一、多項(xiàng)選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 B. 正確 19. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 A. 錯(cuò)誤 17. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。 A. 錯(cuò)誤 15. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 13. 我國現(xiàn)行 的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 A. 錯(cuò)誤 12. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 B. 正確 10. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 功能。 B. 正確 6. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 B. 正確 4. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。） 1. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 2. 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 14. 工作評(píng)估的基本方法有（ CD ）。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 11. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ACD ）。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財(cái)政支持 9. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ ACD ）。 A. 對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對(duì)公職人員守法的監(jiān)控 C. 對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ B ）。 A. 福利 補(bǔ)貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ C ）。 B. 正確 一、多項(xiàng)選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 錯(cuò)誤 19. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 A. 錯(cuò)誤 17. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激 勵(lì)的一個(gè)重要前提。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 B. 正確 14. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 B. 正確 12. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。 A. 錯(cuò)誤 11. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 B. 正確 9. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 B. 正確 7. 人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在 1960 年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。 A. 錯(cuò)誤 6. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。 B. 正確 3. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。） 1. 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 A. 對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對(duì)公職人員守法的監(jiān)控 C. 對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對(duì) 公職人員廉政的監(jiān)控 15. 工作評(píng)估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 12. 從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門 人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 7. 作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀