【正文】 法律制度還沒有走向成熟 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 答案： ABD 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： C 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗(yàn) D. 角色扮演 答案： ABD 76. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 答案： A 84. 下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（ ）。（ ） 答案：錯(cuò)誤 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 答案：錯(cuò)誤 100. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 答案：錯(cuò)誤 107. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 答案：錯(cuò)誤 115. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 （ ） 答案：錯(cuò)誤 127. 公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：錯(cuò)誤 135. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 143. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。（ ） 答案：錯(cuò)誤 150. 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨 規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）答案：錯(cuò)誤 158. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 166. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）答案：正確 174. 心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代 公共部門的新創(chuàng)。（ ）答案：錯(cuò)誤 182. 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50％～ 60％的能力。（ ）答案：正確 189. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為 人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ） 答案：錯(cuò)誤 196. 凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） 答案：錯(cuò)誤 204. 道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ） 答案：正確 一、多項(xiàng)選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 8. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 B. 正確 2. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。 B. 正確 15. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。） 2. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。 A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B. 人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 C. 人力資源管理環(huán)境滯后 D. 勞動(dòng)力市場環(huán)境還不成熟 13. 公共部門人才筆試具有（ ACD ）的特點(diǎn)。 A. 錯(cuò)誤 7. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。B. 正確 14. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。） 1. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC ）。 A. 工作業(yè)績考評 B. 工作行為考評 C. 工作能力考評 D. 工作態(tài)度考評 10. 市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 A. 錯(cuò)誤 5. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。 A. 錯(cuò)誤 12. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。 A. 福利補(bǔ)貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 10. 根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是（ AD ）。 B. 正確 4. 公共部門人力資本具有社會延展性。 B. 正確 11. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。 A. 錯(cuò)誤 19. 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B. 人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 C. 人力資源管理環(huán)境滯后 D. 勞動(dòng)力市場環(huán)境還不成熟 9. 人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 錯(cuò)誤 5. 公共部門人力資本具有社會延展性。 B. 正確 12. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。 A. 錯(cuò)誤 19. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 12. 對于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備（ ABC ）這些前提條件。 B. 正確 6. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。） 1. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事 制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 數(shù)量評估 B. 收益評估 C. 質(zhì)量評估 D. 成本評估 5. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ）為基礎(chǔ)。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 A. 錯(cuò)誤 8. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍 和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。） 2. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 4. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。 B. 正確 15. 能崗匹配原是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。 A. 錯(cuò)誤 7. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。） 1. 對管理對象而言，外 附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。 A. 能力因素 B. 動(dòng)力因素 C. 個(gè)人風(fēng)格因素 D. 心理因素 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 B. 正確 15. 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 9. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。） 1. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。 A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B. 人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 C. 人力資源管理環(huán)境滯后 D. 勞動(dòng)力市場環(huán)境還不成熟 6. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。 B. 正確 18. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。 A. 錯(cuò)誤 11. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 A. 錯(cuò)誤 3. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 8. 對于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備（ AC ）這些前提條件。 A. 錯(cuò)誤 18. 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B. 正確 5. 監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。 A. 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 14. 對公共部門監(jiān)控對象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) 4. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。（ ） 答案：錯(cuò)誤 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（ ）答案：錯(cuò)誤 200. 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（ ）答案：錯(cuò)誤 192. 制定績效計(jì)劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ）答案：錯(cuò)誤 186. 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。（ ）答案：正確 178. 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ）答案：錯(cuò)誤 170. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)崗 。（ ）答案：錯(cuò)誤 162. 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 154. 職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分 類制度。（ ）答案：錯(cuò)誤 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） 答案：正確 139. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。（ ） 答案：正確 131. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 答案：錯(cuò)誤 123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（ ） 答案：正確 117. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ ） 答案：正確 111. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） 答案：正確 104. 工作分析的思想來源于 以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：正確 96. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 答案： ABC 88. 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A. 講求實(shí)效的原則 B. 學(xué)用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實(shí)際的原則 答案： D 80. ( )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 答案： D 72. 品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案： ABD