【正文】 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 12. 從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén) 人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類(lèi)型。 A. 錯(cuò)誤 11. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 A. 錯(cuò)誤 17. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激 勵(lì)的一個(gè)重要前提。 A. 對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對(duì)公職人員守法的監(jiān)控 C. 對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ B ）。） 1. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 2. 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 10. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 錯(cuò)誤 17. 我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。 A. 補(bǔ)償功能 B. 維持功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)節(jié)功能 5. 中國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題是（ ABCD ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 8. 價(jià)值是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核 心。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。） 2. 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 6. 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 14. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。） 2. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 7. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。 B. 正確 15. 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。） 2. 人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（ ACD ）。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 7. 公共部門(mén)。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財(cái)政支持 14. 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 錯(cuò)誤 20. 對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最基本 的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 B. 正確 13. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受 訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。 A. 能力因素 B. 動(dòng)力因素 C. 個(gè)人風(fēng)格因素 D. 心理因素 10. 工作評(píng)估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 錯(cuò)誤 20. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。 A. 錯(cuò)誤 12. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。 A. 智力 B. 技能 C. 知識(shí) D. 體力 11. 作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門(mén) 中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。B. 正確 19. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 20. 職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。A. 錯(cuò)誤 13. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行 為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。 A. 錯(cuò)誤 6. 南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 12. 公共部門(mén)人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 3. 與工商界的績(jī) 效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 錯(cuò)誤 15. 文件筐作業(yè)又稱(chēng)公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 功能。 A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 14. 工作評(píng)估的基本方法有（ CD ）。 A. 福利 補(bǔ)貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ C ）。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 B. 正確 9. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 B. 正確 3. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。） 1. 公共部門(mén) 人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC）。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（ ）答案：錯(cuò)誤 197. 公共部門(mén)人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門(mén)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形 式提供。因此，通過(guò)給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ）答案：錯(cuò)誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）答案：錯(cuò)誤 175. 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 答案：正確 167. 改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）答案：正確 151. 相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類(lèi)型。（ ）答案：錯(cuò)誤 136. 公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的 關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。（ ） 答案：正確 120. 我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén) 及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：正確 108. 職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非 擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 93. 人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國(guó)古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說(shuō)明了 ( )的重大作用。 A. 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 B. 討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出 C. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、 處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 D. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案： ABC 61. 開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) 較劣 者的懲戒是（ ）。 A. 權(quán)威原則 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時(shí)原則 答案： BCD 41. 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 33. 在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 德?tīng)柗?法 B. 自上而下預(yù)測(cè)法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 答案： AB 25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場(chǎng)合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理?yè)p耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案： BCD 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。電大春行政管理本科公共部門(mén) 《 人力資源管理 》 網(wǎng)考復(fù)習(xí)題 資料小抄 一、選擇題（每題 2 分， 30 題共計(jì) 60 分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì) 答案： AD 8. 公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng) 模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 答案： ABC 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 答案： ABC 24. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（ ）。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 32. 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動(dòng)性 答案： ABCD 40. 一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C. 雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員