【正文】 和培訓(xùn) 答案： D 62. 我國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案： ABD 64. 公共部門人力資 源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 答案： D 66. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： C 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。 A. 工作分析的目的 B. 確 定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 答案： D 70. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 答案： D 72. 品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 答案： ACD 74. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗(yàn) D. 角色扮演 答案： ABD 76. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 勞動(dòng)力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 答案： B 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 講求實(shí)效的原則 B. 學(xué)用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實(shí)際的原則 答案： D 80. ( )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績 B. 鼓勵(lì)競爭原則 C. 堅(jiān)持公開、平等 D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的 原則 答案： ABC 82. 關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（ ）。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 答案： A 84. 下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（ ）。 A. 情感激勵(lì) B. 危機(jī)激勵(lì) C. 榮譽(yù)激勵(lì) D. 目標(biāo)激勵(lì) 答案： B 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ ）。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 答案： ABC 88. 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A. 持續(xù)溝通 B. 實(shí)施績效評價(jià) C. 提供績效反饋 D. 績效改進(jìn)指導(dǎo) 答案： A 90. 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有 ( )。（ ） 答案：錯(cuò)誤 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 答案：正確 94. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素 質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 答案：正確 96. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 答案：正確 98. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 答案：錯(cuò)誤 100. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 答案：正確 102. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 答案：正確 104. 工作分析的思想來源于 以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：錯(cuò)誤 106. 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ ） 答案：錯(cuò)誤 107. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 答案：正確 109. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 答案：正確 111. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） 答案：正確 113. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（ ） 答案：錯(cuò)誤 115. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） 答案：正確 116. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人 才。（ ） 答案：正確 117. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ ） 答案：正確 118. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ） 答案：錯(cuò)誤 121. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（ ） 答案：正確 125. 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。 （ ） 答案：錯(cuò)誤 127. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：正確 129. 舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） 答案：正確 131. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）答案：正確 133. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） 答案：錯(cuò)誤 135. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）答案：正確 137. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系 統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ） 答案：正確 139. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。（ ）答案：錯(cuò)誤 141. 對管理對象而言，外附激勵(lì)只是一種外 在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 143. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。（ ）答案：正確 144. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ）答案：錯(cuò)誤 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） 答案：錯(cuò)誤 148. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 150. 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨 規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）答案：正確 152. 人們把建立在 社會(huì)人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 答案：錯(cuò)誤 154. 職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分 類制度。（ ）答案：正確 156. 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ）答案：錯(cuò)誤 158. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） 答案：正確 160. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相 關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）答案：錯(cuò)誤 162. 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）答案：錯(cuò)誤 164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ） 答案：錯(cuò)誤 166. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） 答案：正確 168. 公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）答案：錯(cuò)誤 170. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)崗 。（ ）答案：正確 172. 對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要采取的是品位分類方法。（ ）答案：正確 174. 心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代 公共部門的新創(chuàng)。（ ）答案：正確 176. 在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（ ）答案：正確 178. 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ） 答案：錯(cuò)誤 180. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）答案：錯(cuò)誤 182. 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50％～ 60％的能力。（ ）答案：錯(cuò)誤 184. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為 80％，滯后 激勵(lì)的效度則為 70％。（ ）答案：錯(cuò)誤 186. 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。（ ）答案：正確 187. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫之說。（ ）答案：正確 189. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為 人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ） 答案：錯(cuò)誤 190. 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（ ）答案：錯(cuò)誤 192. 制定績效計(jì)劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ） 答案：正確 194. 對公共部門來講， 通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ ） 答案：錯(cuò)誤 196. 凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）答案：錯(cuò)誤 198. 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（ ）答案：錯(cuò)誤 200. 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（ ）答案：錯(cuò)誤 202. 由于長期以來受 官本位 、 上智下愚 等傳統(tǒng)文化觀念的影響 ，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是 封閉 活動(dòng)，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 答案：錯(cuò)誤 204. 道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ）答案：錯(cuò)誤 206. 國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。（ ） 答案：錯(cuò)誤 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（ ） 答案：正確 210. 一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ） 答案：正確 一、多項(xiàng)選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 2. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) 4. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 6. 外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 8. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率 11. 市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 A. 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 14. 對公共部門監(jiān)控對象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A. 排序法 B. 分類法