【正文】 （ ）。 A. 做好人事制度建設(shè) B. 嚴(yán)格績效考核 C. 進(jìn)行科學(xué)的工作分 析 D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 答案： D 62. 我國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 A. 政府部門 B. 市場機(jī)制 C. 第三部門 D. 三資企業(yè) 答案： B 63. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案： ABD 64. 公共部門人力資 源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 A. 公共目的 B. 公共服務(wù) C. 公共產(chǎn)品 D. 公共利益 答案： D 65. （ ）基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 答案： D 66. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： ACD 67. ( )是公務(wù)員交流最為常見的方式。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： C 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 工作分析的目的 B. 確 定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 答案： D 70. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 答案： B 71. 職位分析問卷是常用的一種以（ ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 答案： D 72. 品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng) 性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 答案： ABC 73. 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 ( )。 A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 答案： ACD 74. 對(duì)于公共部門人才所要測評(píng)的要素來說，（ ）是最基本的測評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆 試 B. 資質(zhì)測試 C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案： A 75. 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測量。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗(yàn) D. 角色扮演 答案： ABD 76. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、 處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 勞動(dòng)力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 答案： B 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源供求預(yù)測 C. 工作分析 D. 薪酬管理 答案： AC 79. 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是 ( )。 A. 講求實(shí)效的原則 B. 學(xué)用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實(shí)際的原則 答案： D 80. ( )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 A. 技能培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 知識(shí)更新培訓(xùn) 答案： B 81. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 ( )。 A. 德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績 B. 鼓勵(lì)競爭原則 C. 堅(jiān)持公開、平等 D. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的 原則 答案： ABC 82. 關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（ ）。 A. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 答案： ABD 83. 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的 差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 答案： A 84. 下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（ ）。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 情感激勵(lì) B. 危機(jī)激勵(lì) C. 榮譽(yù)激勵(lì) D. 目標(biāo)激勵(lì) 答案： B 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（ ）。 A. 發(fā)展型評(píng)估 B. 判斷型評(píng)估 C. 參與型評(píng)估 D. 專項(xiàng)型評(píng)估 答案： B 87. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公 職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 答案： ABC 88. 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度績效分析 D. 平衡記分卡 答案： B 89. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 A. 持續(xù)溝通 B. 實(shí)施績效評(píng)價(jià) C. 提供績效反饋 D. 績效改進(jìn)指導(dǎo) 答案： A 90. 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有 ( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 D. 經(jīng)濟(jì)方式 答案： ABC 二、判斷題（共 121 道試題） 91 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 答案：錯(cuò)誤 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 答案：錯(cuò)誤 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（ ） 答案：正確 94. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素 質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 答案：正確 95. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 答案：正確 96. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 97. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（ ） 答案：正確 98. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 答案：正確 99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌 芽式的闡述，他提出的 土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父 的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ） 答案：錯(cuò)誤 100. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 102. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 答案：正確 103. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 104. 工作分析的思想來源于 以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：錯(cuò)誤 105. 訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 106. 工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ） 答案：錯(cuò)誤 107. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 答案：正確 108. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非 擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 答案：正確 109. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 答案：正確 110. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） 答案：正確 111. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（） 答案：正確 112. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 7天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（ ） 答案：正確 113. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（ ） 答案：錯(cuò)誤 114. 古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） 答案：錯(cuò)誤 115. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：正確 116. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人 才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級(jí)。（ ） 答案：正確 117. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ） 答案：正確 118. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（ ） 答案：錯(cuò)誤 119. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ） 答案：正確 120. 我國司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門 及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 答案：錯(cuò)誤 121. 非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 122. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（ ） 答 案：正確 124. 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：正確 125. 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ ） 答案：正確 126. 人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在 1960 年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為 人力資本之父 。 （ ） 答案：錯(cuò)誤 127. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的 關(guān)鍵因素是人力資本增長。（ ） 答案