【正文】 須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。 A 清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D 全面化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A 排序法 B分類法 C因素比較法 D點數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 A 排序法 B分類法 C因素比較法 D點數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A 英國 B法國 C美國 D 日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ） 。 A 筆試 B 心理測驗 C面試 D 評價中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A 經(jīng)濟高效 B測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點。 A 測評的素質(zhì)更全面 B測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD ）。 A 權(quán)威原則 B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。 A 部內(nèi)培訓(xùn) B交流培訓(xùn) C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn) 4當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A 選任制 B 委任制 C考任制 D 聘任制 4從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為 （ AC ）。 A 物質(zhì)激勵 B 外 在激勵 C 精神激勵 D 內(nèi)在激勵4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A 贊許與獎賞 B競賽 C考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A 公共 部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B公共部門績效形態(tài)的特殊性 C公共部門績效的評價機制不健全 D 公共部門績效測量的困難性 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構(gòu)成。 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 D 工作效益 4 薪酬，就是組織成員向 其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ABCD ）。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 4 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀(jì)行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是 （ ABC ）。 A減薪 B停薪 C停升 D降級 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟人 ”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 52 、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD ）。 值的優(yōu)先性 ，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 新知識資源的天性 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 展 5 （ B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是 由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 專業(yè)好文檔 A. 信息經(jīng)濟理論 B. 人力資本理論 C. 知識經(jīng)濟理論D. 人力資源理論 5第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 5 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD ）。 A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標(biāo)志 著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 C完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 58 、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B ）開始施行。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 D. 經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點 。 關(guān)性和獨立性 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才 C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 科學(xué)的人力資源預(yù)測 6我國勞動力市場體系已初步形成 ，（ B ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 6作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 世紀(jì) 50 年代 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì)70 年代 世紀(jì) 80 年代 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC ）。 的范圍和內(nèi)容 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ) 6 人力資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A 市場機制 B 競爭機制 C契約機制和 D 保障機制 7 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求 ，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導(dǎo)向。 務(wù) 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 D. 人力資源需求預(yù)測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 A. 德爾菲法 B 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 方法 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 需求 7在市場經(jīng)濟條件下，（ D ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 7 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 A.調(diào)任 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 系預(yù)測 80、作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開發(fā) C. 員工 激勵 D. 工作分析 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個工作分析 過程中 最關(guān)鍵 的環(huán)節(jié) 。 A. 工作 分析的 目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 8（ B ）是一種以工 作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 8 職位分類的優(yōu)點在于 ( ABC )。 避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 客觀，有利于事得 其人，人盡其才 工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術(shù) D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 心理測驗 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 更全面 與考生交流的互動性 8評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮演 89 、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。 一種新的適用于集體測試的方法 出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ABCD )。 匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 9公 共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 專業(yè)好文檔 公司 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制 9 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是 ( D )。