【正文】 人才測評的方法包括（ ABCD ） 。 A 經(jīng)濟高效 B測評面寬 C誤差易控 D 督導力強 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點。 A 權威原則 B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 部內(nèi)培訓 B交流培訓 C工作培訓 D學校培訓 4當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A 物質激勵 B 外 在激勵 C 精神激勵 D 內(nèi)在激勵4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A 公共 部門績效目標的復雜性 B公共部門績效形態(tài)的特殊性 C公共部門績效的評價機制不健全 D 公共部門績效測量的困難性 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構成。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 4 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是 （ ABC ）。 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B注重法律建設，規(guī)范行政行為 C監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟人 ”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 值的優(yōu)先性 ，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 展 5 （ B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是 由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 5 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ABD ）。 A 人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B ）。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 關性和獨立性 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 科學的人力資源預測 6我國勞動力市場體系已初步形成 ，（ B ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 世紀 50 年代 世紀 60 年代 世紀70 年代 世紀 80 年代 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC ）。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以（ ACD ）為基礎。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導向。 D. 人力資源需求預測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 需求 7在市場經(jīng)濟條件下，（ D ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7 ( C )是我國公務員交流中最為常見的方式。 系預測 80、作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 A. 工作 分析的 目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 8（ B ）是一種以工 作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 8 職位分類的優(yōu)點在于 ( ABC )。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術 D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 更全面 與考生交流的互動性 8評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 一種新的適用于集體測試的方法 出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力 合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。 匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 9公 共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 應聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 新緩慢、網(wǎng)站相互復制 9 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的。 原則 9 ( B )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費 、容易實施，也比較容易取得實效 ，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。 D. 行政學院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法 . C. 案例分析培訓法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（ D ）結合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 A. 以知識為本 B. 以能力為本 C. 以技術為本 D. 以人力為本 10當今各國公職人員的任用 形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 、注重實績 、平等 D. 群眾公認、領導確認原則 104 、關于我國公務員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ A ）左右的差距。 A. 內(nèi)在激勵 B. 外在激勵 C. 正向激勵 D. 負向 激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 職稱 10下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC ）。 激勵 1目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B ）的類型。 B.實施績效評價 11 ( B )是指 從 員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。 估 效反饋 11實踐證明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。 D.其他各種福利保健收 入 11 世界上大多數(shù) 國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制 度 存 在著 一 定的 差 別， 但 一般 來說 都 遵循（ ABD ）。 資制 11法定休假日安排公職人員工作的，需給 付不低于正常工資 ( D )的報酬。 D.結構工資 1公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 員勤政的監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( D )。 的監(jiān)控約束 的監(jiān)控約束 束 12 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。 C 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 12在我國， ( B )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 12人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 13確定公務員薪酬制度的基本原則是（ ABD ）。 B. 德爾菲法 C.馬爾可夫鏈預測分析 13 公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括 （ ABC ）。 、經(jīng)濟與技術環(huán)境 B. 市場體制 C. 勞動力與人口素質 D. 物價指數(shù)、生活水準及人口的多樣性 13公共部門人力資源的損耗包括了（ ABD ）。 A 動態(tài)性 B 穩(wěn)定性 C 相關性 D 獨立性 13公共部門人力 資本產(chǎn)權的性質有（ ABCD ）。 A 人員補充規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 職業(yè)規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃 13公共部門人力資源流動的形式包括（ ABC ） A 調(diào)任 B 轉任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 培訓 B 教育 C 激勵 D 管理 14工作分析的方法包括有（ BCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 （ 三）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打） 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ） 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ ） 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） 16 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（√ ） 1職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ ） 2在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 10 天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ ） 2古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。要做 到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ ） 2薪酬