成都置信集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效獎(jiǎng)金 以示鼓勵(lì)。年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 計(jì)算公式如下： 年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 = 年度 實(shí)發(fā) 基本工資總額 （試用期工資不予計(jì)入） 247。 12 公司目標(biāo)考核系數(shù) 個(gè)人 績(jī)效 考核 系數(shù) 年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 在次年元月績(jī)效考核完成后發(fā)放。 在發(fā)放 年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 前提交辭職報(bào)告或離職的職員不予發(fā)放；在當(dāng)年 12 月 31 日尚未轉(zhuǎn)正的新職員不予發(fā)放。 實(shí)行提成類薪酬的職員不享受年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 。 六、 提成類薪酬 工程、預(yù)算、銷售、招商等職位類別的職員 實(shí)行提成 類薪酬。提成類職員分為 “ 工程 序列、 銷售 序列” 兩 個(gè)序列，各序列 提成辦法 如下： （一） 工程序列 各公司 （項(xiàng)目） 預(yù)算部、工程部職員為工程序列， 原則上 應(yīng) 采用基本工資加工程提成的薪酬體系 （如因特殊原因需實(shí)行行政類薪酬的，須自行擬定相關(guān)制度并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行） 。 工程提成 在每個(gè)施工階段完成之前 按一定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支取，并 與 職員 當(dāng)月基本工資同時(shí)發(fā)放 ，每一施工階段結(jié)束進(jìn)行 工程提成 結(jié)算 時(shí) ， 扣除該階段預(yù)支提成 。工程序列 各職位基本工資 及預(yù)支提成標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)“附件六：工程序列基本工資及預(yù)支提成標(biāo)準(zhǔn)” 。 內(nèi)業(yè)薪酬： 工程 內(nèi)業(yè) 不享受工程提成，每月工資按行政 類職員 19~25 級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（不享受年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 ）， 房屋交付業(yè)主 后，按以下公式計(jì)發(fā) 內(nèi)業(yè) 工程獎(jiǎng)金 ， 內(nèi)業(yè) 總收入計(jì)入工程總提成 ： 內(nèi)業(yè)工程獎(jiǎng)金 =工程開(kāi)發(fā)建設(shè)周期（月） /12 2個(gè)月基本工資 績(jī)效考評(píng)系數(shù) 試用期薪酬： 工程序列試用期職員不享受預(yù)支提成，工資按行政類職員 16~20 級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不享受年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 ）。 空檔期薪酬： 工程序列職員空檔期薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 工程序列職員 在 老項(xiàng)目結(jié)束， 新項(xiàng)目 開(kāi)工 前的 工程 空檔期內(nèi)執(zhí)行行政類薪酬（詳見(jiàn)附件 六 ）。 工程 空檔期開(kāi)始時(shí)間為 老項(xiàng)目交付 后第四個(gè)月，結(jié)束時(shí)間為新項(xiàng)目 開(kāi)工 前第三個(gè) 月。因部分項(xiàng)目不能預(yù)先確定 開(kāi)工 時(shí)間，因此空檔期薪酬發(fā)放至 實(shí)際 開(kāi)工 時(shí) ，開(kāi)工前 三個(gè)月空檔期薪酬與基本工資 （指實(shí)行提成制薪酬時(shí)的基本工資部分） 的差額部分在結(jié)算新項(xiàng)目總提成時(shí) 予以扣除 。 成都置信集團(tuán)薪酬管理制度 Q/ZXHR09 / 4 具體工程提成辦法須由各公司（項(xiàng)目）依據(jù)實(shí)際情況自行擬定，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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