成都置信集團薪酬管理制度(參考版)
2025-02-13 01:11本頁面
【正文】 本制度自 2021 年 9 月 4 日起實 施。 十二、 保密規(guī)定 本制度 為受控文件，制度 附件中的薪酬標(biāo)準應(yīng)嚴格保密；同時 所有 職員 對本人薪酬 數(shù)據(jù) 必須嚴格保密，不得與他人議論、傳閱或 以 其它方式泄漏 ， 若有違犯，直接 辭退。 每 月 工資計算 公式為 ： 實發(fā) 工資＝ 應(yīng)發(fā) 工資 247。 十一、 薪酬 計發(fā) 薪酬每月發(fā)放一次，以銀行存款劃轉(zhuǎn)形式支付。 職員 在未發(fā)生職位變動時，也可根據(jù)其個人工作表現(xiàn)及工作業(yè)績調(diào)整薪酬，但 必須遵循以下 兩項 原則 ： 1）距上一次調(diào)整（或定級） 三個月 以上 ； 2）每次 調(diào)整幅度不超過一 個 基本 工資等 級 ，可為半級。 股東會獎金在每年年底（春節(jié)前）發(fā)放。 集團股東會依據(jù)各經(jīng)營管理單位年度目標(biāo)計劃的完成情況，確定股東會獎金的 總體 分配 方案。 （二） 遠郊、異地補貼 地處遠郊及異地的 公司或項目，可根據(jù)自身實際情況制定遠郊、異地補貼標(biāo)成都置信集團薪酬管理制度 Q/ZXHR09 / 5 準及發(fā)放辦法，報集團審批通過后執(zhí)行。 集團股東的通訊費和交通費據(jù)實報銷。 八、 各項 補貼 （一） 交通、通訊補貼 凡 集團范圍內(nèi) 副 主管 級 以上 管理人員 及技術(shù)序列專員、專家級人員 可 享受交通、通訊補貼 ，具體 標(biāo)準 詳見“附件八：交通、通訊補貼標(biāo)準”。 在置信集團范圍內(nèi)發(fā)生異動，工齡連續(xù)計算 ；離職后重新進入公司的職員，其離職前在公司服務(wù)的工齡不合并計算。 工齡工資 標(biāo)準 上限為 50 元 /年， 從進公司時間起每滿一年連續(xù)工齡，工齡工資增加 50 元 ， 滿年當(dāng)月按月計算發(fā)放 ， 工 齡未滿一年 無 工齡工資 。 具體 銷售 提成辦法須由各公司（項目）依據(jù) 本制度中的要求，并結(jié)合 實際情況 自行擬定，報集團批準后執(zhí)行。因部分項目不能預(yù)先確定開盤時間，因此空檔期薪酬發(fā)放至開盤時（指可以簽訂合同，并收取房屋全款的時間）。 空檔期薪酬： 銷售人員在新項目開盤前的銷售 空檔期 內(nèi) 執(zhí)行行政類薪酬（ 詳 見附件七 ）。各職位基本工資以及 提成 標(biāo)準 見“附件七：銷售序列基本工資 及提成 標(biāo)準”。 成都置信集團薪酬管理制度 Q/ZXHR09 / 4
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