disc成功增員循環(huán)及形象測(cè)試工具培訓(xùn)教材(40頁(yè))-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 11:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 賞，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓他們領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 。 適合的工作 I型的人從事公關(guān)、創(chuàng)意、演員、大眾傳播、業(yè)務(wù)等工作很能得心應(yīng)手，但對(duì)技術(shù)性的工作、精細(xì)的工作，卻總好像少一根筋。 19 ? 性格特征分析 保守型（ S型， STEADINESS）： S項(xiàng)得分最高的人員 – 喜歡： ? 喜歡維持現(xiàn)狀、避免沖突 ? 可預(yù)期的例行工作 ? 協(xié)助他人 (被動(dòng) ) 、不需作決定 ? 保守、穩(wěn)重 ? 重過(guò)程、親和力強(qiáng) ? 喜和諧、安全感 – 討厭： ? 現(xiàn)狀的改變 ? 沖突 ? 挑戰(zhàn)和壓力 ? 突發(fā)狀況 ? 冒險(xiǎn) ? 快速的決定 ? 要學(xué)會(huì)： ? 學(xué)習(xí)適時(shí)拒絕 ? 學(xué)習(xí)接受挑戰(zhàn) ? 不要顧慮太多，瞻前顧后，婆婆媽媽 ? 嘗試改變 ? 要提高自信 ? 學(xué)會(huì)處理沖突 交流方法的建議 回答他們所有的問(wèn)題，不關(guān)這些問(wèn)題看起來(lái)與你多么無(wú)關(guān)。 與他們打交道的過(guò)程中，給他們時(shí)間思考并且絕對(duì)誠(chéng)實(shí)。 適合的工作 S型的人當(dāng)老師、公務(wù)人員、心理諮商、客服、行政、秘書(shū)、非營(yíng)利事業(yè)組織很適合，但當(dāng)民意代表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很難發(fā)揮他們的天份 。 20 ? 性格特征分析 謹(jǐn)慎型（ C型， CONSCIENTIOUS）： C項(xiàng)得分最高的人員 – 喜歡： ? 愛(ài)分析，中規(guī)中矩， ? 謹(jǐn)慎行事，深思熟慮 ? 注重質(zhì)量及精確度 ? 彬彬有禮 (但有距離，不親切 ) ? 明確界定工作要求 ? 重視專業(yè)表現(xiàn)，重過(guò)程 – 討厭： ? 不經(jīng)過(guò)分析的決定 ? 不完美、被催促 ? 沒(méi)計(jì)劃、沒(méi)目標(biāo) ? 沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，不精準(zhǔn) ? 要學(xué)會(huì)： ? 不要太挑剔，鉆牛角尖 ? 不要太要求完美 ? 不要疑心病太重，太小心 ? 不要總是用批評(píng)性口吻 交流方法的建議 做好準(zhǔn)備，弄清事實(shí)，做好回答許多尖銳問(wèn)題的準(zhǔn)備，同時(shí)準(zhǔn)備用可以核實(shí)地材料證明帶你的想法和觀點(diǎn)。 適合的工作 許多從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、法務(wù)的工作者都有 C型的傾向，在公務(wù)機(jī)關(guān)待久了，或喜歡在實(shí)驗(yàn)室研究的學(xué)者，或是科學(xué)園區(qū)的制造、品管工程師 ?? 等都是 C型人的大本營(yíng)。 C型人較為嚴(yán)謹(jǐn)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)，一些拋頭露臉的工作，像發(fā)言人、電話營(yíng)銷(xiāo)、導(dǎo)游 ?? 等工作較不容易有杰出的表現(xiàn) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 21 註解 1. 這是一個(gè)非常簡(jiǎn)化速算的性向測(cè)試，只供參考用。 2. 每人的性格都包括不同的性向，不能全歸屬某一型類(lèi)。 3. 在不同的環(huán)境，環(huán)境的因素會(huì)令一個(gè)人特顯他某一方面的性格。 4. 性格的分類(lèi)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有異同之別。 DISC工具僅限用于合法場(chǎng)合，不可使用違法犯罪。 DISC使用注意事項(xiàng) 22 合眾人壽擬高價(jià)戰(zhàn)略引進(jìn)武漢大學(xué)和 斯坦福大學(xué)心理學(xué)系 研究成果 DISC表格 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍增員和選才 制作收集整理，未經(jīng)
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