disc成功增員循環(huán)及形象測試工具培訓教材(40頁)-管理培訓(編輯修改稿)
2024-09-24 11:18 本頁面
【文章內容簡介】 賞，并在適當?shù)臅r候讓他們領導團隊 。 適合的工作 I型的人從事公關、創(chuàng)意、演員、大眾傳播、業(yè)務等工作很能得心應手，但對技術性的工作、精細的工作，卻總好像少一根筋。 19 ? 性格特征分析 保守型（ S型， STEADINESS）： S項得分最高的人員 – 喜歡： ? 喜歡維持現(xiàn)狀、避免沖突 ? 可預期的例行工作 ? 協(xié)助他人 (被動 ) 、不需作決定 ? 保守、穩(wěn)重 ? 重過程、親和力強 ? 喜和諧、安全感 – 討厭： ? 現(xiàn)狀的改變 ? 沖突 ? 挑戰(zhàn)和壓力 ? 突發(fā)狀況 ? 冒險 ? 快速的決定 ? 要學會： ? 學習適時拒絕 ? 學習接受挑戰(zhàn) ? 不要顧慮太多，瞻前顧后，婆婆媽媽 ? 嘗試改變 ? 要提高自信 ? 學會處理沖突 交流方法的建議 回答他們所有的問題，不關這些問題看起來與你多么無關。 與他們打交道的過程中，給他們時間思考并且絕對誠實。 適合的工作 S型的人當老師、公務人員、心理諮商、客服、行政、秘書、非營利事業(yè)組織很適合，但當民意代表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很難發(fā)揮他們的天份 。 20 ? 性格特征分析 謹慎型（ C型， CONSCIENTIOUS）： C項得分最高的人員 – 喜歡： ? 愛分析，中規(guī)中矩， ? 謹慎行事，深思熟慮 ? 注重質量及精確度 ? 彬彬有禮 (但有距離，不親切 ) ? 明確界定工作要求 ? 重視專業(yè)表現(xiàn)，重過程 – 討厭： ? 不經過分析的決定 ? 不完美、被催促 ? 沒計劃、沒目標 ? 沒有標準，不精準 ? 要學會： ? 不要太挑剔，鉆牛角尖 ? 不要太要求完美 ? 不要疑心病太重，太小心 ? 不要總是用批評性口吻 交流方法的建議 做好準備，弄清事實，做好回答許多尖銳問題的準備，同時準備用可以核實地材料證明帶你的想法和觀點。 適合的工作 許多從事會計、財務、法務的工作者都有 C型的傾向，在公務機關待久了，或喜歡在實驗室研究的學者，或是科學園區(qū)的制造、品管工程師 ?? 等都是 C型人的大本營。 C型人較為嚴謹，強調專業(yè)，一些拋頭露臉的工作，像發(fā)言人、電話營銷、導游 ?? 等工作較不容易有杰出的表現(xiàn) 制作收集整理，未經授權，請勿轉載 21 註解 1. 這是一個非常簡化速算的性向測試，只供參考用。 2. 每人的性格都包括不同的性向，不能全歸屬某一型類。 3. 在不同的環(huán)境，環(huán)境的因素會令一個人特顯他某一方面的性格。 4. 性格的分類沒有對錯之分，只有異同之別。 DISC工具僅限用于合法場合，不可使用違法犯罪。 DISC使用注意事項 22 合眾人壽擬高價戰(zhàn)略引進武漢大學和 斯坦福大學心理學系 研究成果 DISC表格 協(xié)助營銷隊伍增員和選才 制作收集整理，未經
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