《disc成功增員循環(huán)及形象測(cè)試工具培訓(xùn)教材》(40頁(yè))-管理培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 7 增員心態(tài) 38 在曾國(guó)藩小的時(shí)候，有一次老師給他布置了家庭作業(yè) 就是現(xiàn)在人們說(shuō)的背書(shū)，如果你聰明才智較高，那么背這些四書(shū)五經(jīng)應(yīng)該不在話下，而曾卻用了足足一晚上，這可苦了一個(gè)人。 DISC使用注意事項(xiàng) 22 合眾人壽擬高價(jià)戰(zhàn)略引進(jìn)武漢大學(xué)和 斯坦福大學(xué)心理學(xué)系 研究成果 DISC表格 協(xié)助營(yíng)銷隊(duì)伍增員和選才 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 23 24 DISC性向測(cè)試工具可以幫助您： 是作為給準(zhǔn)增員對(duì)象診斷性格，提出人生和職業(yè)方向建議的工具； 是開(kāi)拓和開(kāi)口接觸準(zhǔn)增員對(duì)象的專業(yè)工具； 是利用幫助對(duì)準(zhǔn)增員對(duì)象子女進(jìn)行診斷并做職業(yè)咨詢?yōu)槔碛砷_(kāi)拓增員的好工具； 是判斷準(zhǔn)增員對(duì)象性格并選擇正確的溝通方式的好工具； 是判斷準(zhǔn)客戶性格，并選擇正確的溝通方式的好工具； 是進(jìn)行選擇合適的適合從事銷售工作增員對(duì)象的協(xié)助工具； 是判斷隊(duì)員性格并選擇正確的溝通方式良好合作相處的工具； 是了解自己性格，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，隱藏缺點(diǎn)，提升自我的工具。 2. 每人的性格都包括不同的性向，不能全歸屬某一型類。 適合的工作 S型的人當(dāng)老師、公務(wù)人員、心理諮商、客服、行政、秘書(shū)、非營(yíng)利事業(yè)組織很適合，但當(dāng)民意代表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很難發(fā)揮他們的天份 。 18 ? 性格特征分析 影響型（ I型， INFLUENCE）： I項(xiàng)得分最高的人員 – 喜歡： ? 感性，重感覺(jué)和直覺(jué) ? 聽(tīng)好話、受人肯定、 ? 愛(ài)發(fā)言、喜自夸、愛(ài)表現(xiàn) ? 樂(lè)觀合伙、熱心 ? 在乎眾人的目光、 ? 愛(ài)熱鬧、點(diǎn)子多 ? 說(shuō)好話、贊美別人 – 討厭： ? 無(wú)聊 ? 被忽略 ? 寂寞、孤單 ? 被人誤解 ? 理性交往 ? 要學(xué)會(huì)： ? 要有長(zhǎng)久的目標(biāo)，避免三分鐘熱度 ? 不要輕易相信別人 ? 不要太愛(ài)管閑事 ? 不要太樂(lè)觀，要?jiǎng)?wù)實(shí) ? 避免自夸，給人光說(shuō)不練的感覺(jué) 交流方法的建議 給他們時(shí)間讓他們表達(dá)自己的思想，對(duì)他們感受事物的方式表示有興趣，對(duì)他們的觀點(diǎn)表示熱情和欣賞，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓他們領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 。 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 14 目前，全球超過(guò) 90個(gè)國(guó)家 5000萬(wàn)人次使用過(guò)該系統(tǒng)，使用者包括 IBM,微軟，戴爾電腦， Fujistu,Honda,Toshiba,BenQ,華碩，可口可樂(lè) …DISC 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)已經(jīng)成為當(dāng)今世界應(yīng)用最普遍及有效的個(gè)人及團(tuán)體評(píng)估工具。 鐵桿奇怪地問(wèn)： “ 為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi)，而你卻輕而易舉地就把它打開(kāi)了呢？ ” 鑰匙說(shuō)： “ 因?yàn)槲易盍私馑男摹? 鑰匙來(lái)了，他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，大鎖就 “ 啪 ” 地一聲打開(kāi)了。 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 3 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 4 你心中的天路 思考： 保
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