【正文】 再粗的鐵棒也撬不開。 19 ? 性格特征分析 保守型（ S型， STEADINESS）： S項得分最高的人員 – 喜歡： ? 喜歡維持現(xiàn)狀、避免沖突 ? 可預(yù)期的例行工作 ? 協(xié)助他人 (被動 ) 、不需作決定 ? 保守、穩(wěn)重 ? 重過程、親和力強 ? 喜和諧、安全感 – 討厭： ? 現(xiàn)狀的改變 ? 沖突 ? 挑戰(zhàn)和壓力 ? 突發(fā)狀況 ? 冒險 ? 快速的決定 ? 要學(xué)會： ? 學(xué)習(xí)適時拒絕 ? 學(xué)習(xí)接受挑戰(zhàn) ? 不要顧慮太多，瞻前顧后，婆婆媽媽 ? 嘗試改變 ? 要提高自信 ? 學(xué)會處理沖突 交流方法的建議 回答他們所有的問題，不關(guān)這些問題看起來與你多么無關(guān)。這位小偷很早就潛入他家，埋伏在床底下心想：“ 萬事俱備、只欠東風(fēng)了，等這書呆子一睡，我就撈上一筆 ” 一個小時過去了，小偷耳邊不停的傳入 “ 關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。 忍耐！ 兩個小時過去了，小偷耳邊仍不停的聽到這同樣的背書詞。 適合的工作 S型的人當老師、公務(wù)人員、心理諮商、客服、行政、秘書、非營利事業(yè)組織很適合，但當民意代表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很難發(fā)揮他們的天份 。 鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，大鎖就 “ 啪 ” 地一聲打開了。 C型人較為嚴謹，強調(diào)專業(yè)，一些拋頭露臉的工作，像發(fā)言人、電話營銷、導(dǎo)游 ?? 等工作較不容易有杰出的表現(xiàn) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載 21 註解 1. 這是一個非常簡化速算的性向測試，只供參考用。窈窕淑女，君子好逑 ” ，終于，那個人抑揚頓挫的將古詩詞一字不漏的背出，可惜這個人不是曾國藩，而是一直潛伏在他家，手腳快發(fā)麻的小偷。 如果您接到公司通知面試的電話，就證明您初審?fù)ㄟ^。 適合的工作 最好能夠獨當一面，從事新市場的開發(fā)、廣告創(chuàng)意、業(yè)務(wù)銷售都是比別人容易成功的，如果做的是公家機關(guān)的基層同仁、秘書、空中小姐、護士可能就不太適合。 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載 14 目前，全球超過 90個國家 5000萬人次使用過該系統(tǒng)，使用者包括 IBM,微軟，戴爾電腦， Fujistu,Honda,Toshiba,BenQ,華碩，可口可樂 …DISC 人才測評系統(tǒng)已經(jīng)成為當今世界應(yīng)用最普遍及有效的個人及團體評估工具。 DISC使用注意事項 22 合眾人壽擬高價戰(zhàn)略引進武漢大學(xué)和 斯坦福大學(xué)心理學(xué)系 研究成果 DISC表格 協(xié)助營銷隊伍增員和選才 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載 23 24 DISC性向測試工具可以幫助您： 是作為給準增員對象診斷性格，提出人生和職業(yè)方向建議的工具； 是開拓和開口接觸準增員對象的專業(yè)工具； 是利用幫助對準增員對象子女進行診斷并做職業(yè)咨詢?yōu)槔碛砷_拓增員的好工具； 是判斷準增員對