中華英才網(wǎng)等級式薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)教程(38頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 會計 辦公室主任 人事主任 助理會計 主管 主管 采購主任 . . . . . . 14 13 12 11 10 09 08 級別矩陣舉例 企業(yè)通用業(yè)頻道 目錄 薪酬體系 職位評估 薪酬調(diào)查 薪酬設(shè)計 企業(yè)通用業(yè)頻道 外部薪酬數(shù)據(jù)的獲得 優(yōu) 信息量超大 劣 來源不詳 /信息凌亂 優(yōu) 低成本直接獲取 劣 真實度偏差 /不全面 優(yōu) 低成本直接獲取 劣 信息不全面 /難類比 優(yōu) 針對性強 劣 征集難 /缺工具 優(yōu) 獲知漲跌勢 劣 數(shù)據(jù)源于企業(yè)報表 優(yōu) 數(shù)據(jù)完整詳盡 劣 花費過高難承受 自行調(diào)查 購買報告 面試詢問 網(wǎng)絡(luò)狂搜 同行朋友 查統(tǒng)計局 企業(yè)通用業(yè)頻道 什么是薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù) – 就是各種組織運用某些正常途徑，將從企業(yè)或個人處所獲得的有關(guān)薪酬的信息進行統(tǒng)計計算，得到的結(jié)論可以用于企業(yè)薪酬水平的市場定位，從而幫助企業(yè)更好地吸引、保留和激勵有價值的員工 。 ? 薪酬調(diào)查的流程圖 企業(yè)通用業(yè)頻道 什么是 “ 招聘寶 ” 英才招聘寶 全年 網(wǎng)絡(luò)招聘 《 HR經(jīng)理人 》 １２期 HR網(wǎng)絡(luò)專家 (HRP) 職位發(fā)布 35200個 簡歷下載 1003000份 招聘甄選 季度更新 政策法規(guī) 每月更新 薪酬 查詢與比較 半年更新 企業(yè)通用業(yè)頻道 目錄 薪酬體系 職位評估 薪酬調(diào)查 薪酬設(shè)計 企業(yè)通用業(yè)頻道 薪酬設(shè)計的相關(guān)概念 薪資 (貨幣價值 ) 薪級 (相對崗位價值 ) a c b d f e g 政策線或薪資線 (ad)/(cd): b: a: （ ab） /b: e、 f、 g: 某等級最大值 某等級最小值 帶寬 相鄰等級的重疊 某等級中位值 （ fe） /e: 相鄰等級級差 企業(yè)通用業(yè)頻道 概念解釋 ? 等級最大值 ：該等級員工可能獲得的最高工資 ? 等級最小值 ：該等級員工可能獲得的最低工資 ? 帶寬 ：每一薪資等級的級別寬度，反映同一薪資等級的在職員工因工作性質(zhì)及對公司影響不同而在薪資上的差異。一般說來，薪資等級的寬度隨著層級的提高而增加，即等級越高，在同一薪資等級范圍內(nèi)差額幅度就越大 ? 重疊度 ：相鄰兩個薪資等級的重疊情況。主要是由每一薪等基準(zhǔn)職位之市場水平所決定的。重疊度從某種程度上能夠反映公司的薪資戰(zhàn)略及價值取向。一般說來，低等級之間重疊度較高，等級越高重疊度越低 ? 級差 ：反映了等級遞進的增加率。一般說來，低等級之間級差較小，等級越高級差越大 企業(yè)通用業(yè)頻道 通用慣例 ?多少等級？ ?最多 24級 ?級差多少？ ?1540%之間 ?幅寬多大？ ?2560%之間 ?重疊度多少？ ?一般不超過三級 Grade 0 5000 10000 15000 20200 25000 30000 35000 40000 45000 1 2 3 4 5 企業(yè)通用業(yè)頻道 市場薪酬曲線 90百分比 90th Percentile 75百分比 75th Percentile 中位數(shù) Median 25百分比 25
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