【文章內容簡介】 四）不該記錄的秘密絕對不記。 （五）不在非保密本上記錄秘密。 （六）不在私人通信中涉及秘密。 （ 七）不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密。 （八）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。 （九）不在非加密公用通訊設備上傳遞秘密事項。 （十）不攜帶秘密文件資料外出。 （十一）涉密計算機嚴禁接入互聯網。 第十九條 員工發(fā)現集團秘密已經泄露或者可能泄露時，立即向部門領導匯報，并及時報告集團辦公室。 第四章 獎懲 第二十條 對下列情形之一的，集團將酌情給予獎勵。 （一） 對保守、保護集團秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的。 （二）發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的。 （三）對 泄密或者非法獲取集團秘密的行為及時舉報的。 第二十一條 造成泄密事件，視情節(jié)，對泄密員工給予經濟處罰，黨紀、政紀處分。 第五章 附則 第二十二條 本辦法由集團辦公室負責解釋。 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 北京科技園建設（集團）股份有限公司 信訪工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為維護企業(yè)穩(wěn)定，規(guī)范信訪管理，保護信訪人的合法權益，根據國務院頒布的《信訪條例》及上級有關規(guī)定，制定本辦法。 第二條 集團辦公室是集團信訪工作的綜合管理部門，各公司亦應確定相應的信訪工作管理部門。 第三條 信訪包括以 來信（書信、傳真、電子郵件等方式）、來訪、電話等形式，向企業(yè)反映情況，提出意見、建議和要求，由企業(yè)領導或有關部門處理的活動。 第四條 集團本部及各公司要堅持分級負責、歸口管理，誰主管、誰負責，及時、就地解決問題與思想疏導教育相結合的原則，認真做好信訪工作。 第二章 信訪工作任務 第五條 信訪工作管理部門的主要任務： （一）辦理企業(yè)領導和上級領導機關交辦的來信來訪事項。 （二）受理企業(yè)內的信訪事項，并按照領導批示做好信訪件的處理工作。 （三）做好企業(yè)領導接待來訪前的準備工作及事后的交辦、催辦、落實工作。 （ 四）協助有關部門聯合辦案，處理涉及面較廣和情況復雜的信訪問題。 （五）辦理其它信訪事項。 第三章 信訪工作程序 第六條 來信處理程序。 （一）拆信。收到群眾來信，要當日拆閱，不能拖拉。 （二）閱信。拆信后應及時閱信，閱信時要認真仔細，要理解和掌握來信者的意圖、要求及反映情況的全過程。 （三）登記。將來信者的姓名、性別、工作單位、反映問題、訴求等內容，逐項在《來信來訪登記表》上登記。 （四）處理。填寫《信訪處理單》，由信訪工作責任部門提出擬辦意見后，呈報主管領導閱批。按照領導的批示，承辦部門要及時辦理。 （ 五）回復。署名來信處理完畢后，原則上應予以回復。 第七條 來訪辦理程序。 （一）接談。信訪工作人員與來訪者直接交談，詢問情況，聽取陳述。對來訪者反映的問題能解答的當時解答，不能解答或解決的問題要認真如實做好記錄。如來訪者反映的情況屬于其他部門應處理的問題，可以請相關部門一起聽取情況，解答問題。 （二）登記。將來訪者的姓名、性別、年齡、職務、工作單位、聯系電話等登記在《來信來訪登記表》上。 （三）處理和回復的程序和要求，按照本辦法第六條第四、第五款辦理。 第八條 對電話反映問題的，能當時解答的應當時解答，不能 當時解答的應及時準確記錄，盡快辦理和回復。電話來訪一般應按本辦法第六條來信辦理程序辦理。 第九條 領導接待來訪 （一）確需領導接待的，安排有關領導接待。 （二）辦公室負責安排接待時間、地點，并指派專人負責記錄。 （三）辦公室按照領導批示進行辦理。 第四章 信訪工作紀律和秩序 第十條 信訪工作人員要恪盡職守，堅持原則，秉公辦事，不得以任何理由收受或索取信訪人的錢物，信訪工作人員與信訪人有利害關系的，應當回避。 第十一條 信訪工作人員和承辦人在辦理信訪事項過程中，不得將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或者轉 給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位，不得透露信訪者個人情況和辦理情況。 第十二條 承辦部門辦理的信訪事項，一般應在 15 天內辦結；情況復雜、難度較大的信訪事項 30 天辦結。 第十三條 信訪人不得影響接待場所的工作秩序，不得損壞接待場所的財物，并如實反映情況，不得捏造、歪曲事實、不得誣告、陷害他人。 第十四條 多人反映共同意見、建議和要求的，一般應當采用書信、電話等形式提出，需要采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數不超過 5 人。 第五章 信訪材料的整理存檔 第十五條 對已辦結信訪件的材料進行收集整理（包括夾帶 的證件、物品的處理情況），將辦結結果填入《來信來訪登記表》內。 第十六條 處理完畢的信訪材料，包括信訪件、領導批示、承辦意見、 處理結果、統計材料等均應存檔；對一般性信訪材料短期保存；揭發(fā)舉報類信訪材料永久保存。 第六章 附則 第十七條 本辦法由集團辦公室負責解釋。 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 北京科技園建設（集團）股份有限公司 安全管理 制度 第一章 總則 第一條 為加強集團系統內安全管理工作，強化員工安全意識，保護企業(yè)財產和員工生命安全，保證各項工作順利進行， 根據 國家有關法律、法規(guī)， 結合 本 集團 的具體情況，制訂本 辦法 。 第二章 組織機構 第二條 集團安全工作領導小組是集團安全工作的領導機構，對集團消防、治安、建設工程安全生產、交通及食品衛(wèi)生等安全工作實施統一領導、監(jiān)督、檢查。 （一） 集團安全工作領導小組： 集團總經理任組長，集團主管安全副總經理任副組長，集團領導班子成員，安全主管部門負責人、各公司總經理任組員。 （二）集團安全工作領導小組下設辦事機構 — 集團安全工作辦公室： 集團主管安全副總經理任主任，主管部門負責人任副組長，主管 部門安全員、各公司主管安全副總經理任成員。 （三）集團本部、 各公司為一級安全基層組織單位，要相應建立、健全安全管理工作體系和組織機構。集團安全管理組織架構如下圖所示： 集團安全工作領導小組 集團安全工作辦公室 第三章 管理職責 第三條 集團安全工作領導小組的主要職責是： （一）組織貫徹落實上級安全管理工作的方針、政策、各項規(guī)定及指示要求。 （二）領導集團安全管理工作，研究決定集團安全管理重大問題。 （三）審定集團安全管理工作計劃，根據安全考核、檢查結果，決定對各單位及人員獎懲。 （四）審議并通過集團安全規(guī) 章制度。 第四條 集團安全工作辦公室是集團安全工作領導小組下設的日常辦事機構，對領導小組負責并報告工作，其職責是： （一）依據領導小組的工作部署，負責起草和組織實施集團安全工作計劃，編制集團各項安全管理規(guī)章制度。 （二）組織籌備領導小組會議，提出領導小組會議擬研究解決的有關問題和事項。 （三）組織開展日常安全管理工作，落實領導小組的各項決定，每年組織不少于兩次的安全大檢查，分析集團安全管理狀況，并向領導小組提交報告。 （四）督促集團本部、各公司抓好各項安全工作的落實，對重大安全隱患的整改進行跟蹤，對集團系統 安全管理工作中存在的重大問題向領導小組提出解決建議。 集團本部 集團各公司 （五）完成領導小組交辦的其他工作。 第四章 消防安全管理 第五條 消防安全 教育培訓 （一） 組織員工學習 貫徹 《中華人民共和國消防法》、《北京市消防條例》、《北京市消防安全責任監(jiān)督管理辦法》，落實上級、地區(qū)有關消防安全管理規(guī)定及集團制定的消防安全管理 制度 等，不斷提高員工的消防安全意識 。 （二） 堅持對員工進行防火技能知識的培訓，使員工人人會使用滅火器，人人了解撲救初起小火的基本常識，一旦發(fā)生火災，能正確報警 。 （三） 保安、工程 及 設備維修人員要熟記水、電 、燃氣、開關、門鎖及消防器材放置地點，并經常對其進行考核。 第六條 消防安全 檢查 （一） 消防設備、地下消防栓和消防水泵每月檢查一次，保證完好有效 ， 對滅火器進行年檢，過期的滅火器予以更換。 （二） 確定要害部門（位），并標記明顯標識，非工作人員未經許可不得入內 ； 定期對要害部門（位）進行檢查，并作好檢查記錄。 第七條 火災的處置程序 （一） 如發(fā)生初起小火 ， 現場人員要利用滅火器在內的一切手段，積極進行撲救，值班人員應立即切斷電源，停用電梯。同時上報所在 單位 的安全責任人 ， 安全責任人接到報警后應立即到達現場，組織撲救 。 （二） 火勢嚴重時，要立即組織人員疏散，在組織滅火的同時，立即將火情報集團辦公室，如通訊 不暢 ，可直接 向 集團安全工作辦公室 主任或副主任 報告。 （三） 根據火勢情況，判斷是否需要報警。如需報警，應立即撥打消防報警電話，報警時要準確清楚地說明單位、街道、門牌、報警人姓名及聯系電話，同時報警人要到路口、通道接應消防車到達 著 火現場。 （四 ） 火情事故責任單位，要認真分析火災發(fā)生的原因，制定整改措施，杜絕類似事故的再次發(fā)生，根據情節(jié)進行教育和相應處罰。 第八條 對出租部位的管理 在簽訂租賃合同的同時，必須與承租單位簽訂《 消防安全管理責任書》，明確雙方的管理責任。按照責任書的約定，對承租方落實消防安全管理的情況進行檢查，發(fā)現問題，對承租方下發(fā)《消防隱患整改通知單》，并限期整改。 第九條 對物業(yè)公司的管理 對委托物業(yè)公司管理的物業(yè)，在與物業(yè)公司簽訂物業(yè)管理合同的同時，簽訂《消防安全管理責任書》，明確雙方的管理責任，并按照責任書的約定，對物業(yè)公司履行消防安全管理的職責進行指導、監(jiān)督、檢查。 第五章 治安管理 第十條 治安管理教育培訓 組織全體員工認真學習《 中華人民共和國治安管理處罰條例 》 、《北京市企業(yè)治安保衛(wèi)責任制規(guī)定》 ， 教育員工自覺遵守社會公德 和 各項治安管理規(guī)定， 增強防范意識，同一切擾亂內部治安秩序的行為做斗爭，維護企業(yè)內部正常工作秩序。 第十一條 管理要求 （一）對員工的要求 財務人員要嚴格施行財務管理制度， 大額現金的取送要有專人專 車護送，不得違反規(guī)定超量存儲現金過夜。員工 不 得 將個人貴重物品 或大額現金 存放在辦公室 。 檔案 管理人員 對借出的 文件、 圖紙、資料要進行登記，重要的 文件、 圖紙、資料要提醒借閱人 妥善保管， 注意保密 。 嚴 禁攜（夾）帶違禁品、危險品及易燃易爆品進入辦公區(qū)域 。 （二）對保安人員的要求 保安人 員應嚴格按值勤準則辦事， 施行 24 小時在崗制，全面了解和掌握治安情況。 堅守崗位，不得擅離職守或 從事一切與值勤無關的事項。 嚴格來客登記制度，來客攜帶的大件物品要 進行 查驗，所有人員帶出 大件 物品，要 出具 出門條，否則不予放行。 在易發(fā)生盜竊案件的部位安裝防盜報警器等安全防范設備，發(fā)現盜竊時，應以收回失竊物品為 主 ，并立即 向所在單位安全保衛(wèi)部門報告 。 第十二條 對治安事件的 處置 （一）發(fā)生內部人員擾亂辦公、無理取鬧等情況，保安人員應立即制止，通知所在部門負責人，并報告 安全保衛(wèi)部門 。 （二）辦公區(qū)域 內發(fā)生外部人員打架斗毆、滋釁鬧事等事件，員工及保安人員要立即制止，并把當事人帶離現場，再予處理，同時報告 安全保衛(wèi)部門 。對不聽勸阻的，要采取控制措施，防止傷害他人，同時做好政策宣傳，緩解對立情緒，必要時撥打 110 報警。 （三）發(fā)生盜竊案件，安全保衛(wèi)部門必須在第一時間到達，查看并保護好現場。 （四）發(fā)生惡性事件或發(fā)現公安機關通緝的犯罪嫌疑人，要立即 報告安全保衛(wèi)部門 ，由 安全保衛(wèi)部門 報公安機關，公安人員未到之前，做好嫌 疑人的看管和監(jiān)護工作。 第六章 建設工程安全生產管理 第十三條 安全生產教育 （一）學習 《中華人 民共和國安全生產法》 、《建設工程安全生產管理條例》及相關文件，宣傳安全生產的重要性，選取典型事故案例進行分析、教育。 （二）學習建設工程安全操作規(guī)程和生產設備、設施安全防護注意事項。 （三） 對安全生產工作的特殊性及容易涉及的安全問題，進行有針對性、預防性的教育，結合本單位具體情況，采取各種形式，如安全活動月、實戰(zhàn)演練、事故現場會等進行宣傳教育。 第十四條 各公司應建立“建設工程安全管理體系”，將勘察、設計、監(jiān)理、施工等單位納入該管理體系， 對項目建設全過程的安全生產負總責，承擔項目建設安全生產的組織、協調、監(jiān) 督責任 。 第十五條 各公司 應建立嚴格的安全資質審查制度， 將 安全管理狀況和業(yè)績作為選擇承包商的重要依據。安全資質審查的主要內容： （一） 營業(yè)執(zhí)照和資質證書 （二） 近五年的施工安全 記錄 （三） 施工技術人員及特殊工種人員質 格 情況 （四）