【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)形式的生動(dòng)性如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (2) 您認(rèn)為培訓(xùn)形式上應(yīng)該如何改進(jìn)？ _____________________________________________________________________ 第四部分 培訓(xùn)員工自我評(píng)估調(diào)查 (1)在參加培訓(xùn)之前，您對(duì)本次培訓(xùn)的期望程度怎樣？ 很高 ( ) 高 ( ) 一般 ( ) 底 ( ) (2)參加本次培訓(xùn)后，您的期望達(dá)到的程度如何？ 達(dá)到 ( ) 基本達(dá)到 ( ) 有一點(diǎn)達(dá)到 ( ) 沒有達(dá)到 ( ) (3)本次培訓(xùn)對(duì)您的工作和個(gè)人成長(zhǎng)的影響如何？ 很大 ( ) 大 ( ) 一般 ( ) 小 ( ) 綜 合 問 卷 (1)您對(duì)本次培訓(xùn)那些課程最感興趣，您學(xué)到了什么？ (2)請(qǐng)列出本次培訓(xùn)中值得發(fā)揚(yáng)和推廣的方面： （ 3）請(qǐng)對(duì)本次培訓(xùn)列出 3 個(gè)以上的不足之處。 （ 4） 提出你的意見和建議，以便我們改進(jìn)工作。 附錄七 《員工手冊(cè)》第三版學(xué)習(xí)測(cè)試 姓名： 所在部門： 成績(jī)： 公司簡(jiǎn)介 公司的價(jià)值觀要求我們：（ 4 分） 一） 科研的立足點(diǎn)應(yīng)具 有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光 ；奉獻(xiàn)對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)起重正 推動(dòng)作用 的成果；以維護(hù) 人類生存環(huán)境 為途徑；樹立 高標(biāo)準(zhǔn) 的品質(zhì)目標(biāo)。 二） 營(yíng)銷應(yīng)該是 傳播科學(xué)技術(shù) 的行為；提供 “ 合理成本 ”基礎(chǔ)上高性能的解決方案；帶給客戶一個(gè) 真誠(chéng)、負(fù)責(zé)、科學(xué) 的企業(yè)形象；引導(dǎo)用戶的研發(fā)思維；營(yíng)銷人員是我們團(tuán)隊(duì)文化對(duì)外的窗口。 三） 人力資源需要：能夠站在 行業(yè)高度 看問題的技術(shù)型營(yíng)銷人才；具有戰(zhàn)略眼光的 營(yíng)銷管理 人才；具有大局觀念的人才；具有用于 挑戰(zhàn)和創(chuàng)新 精神的研究工程師；能夠?yàn)榭蛻? 提供創(chuàng)新方案 的應(yīng)用服務(wù)工程師。 四） 公司積極倡導(dǎo)并努力推行現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng) 理念， 以人為本，進(jìn)取創(chuàng)新 ，努力建成一個(gè)技術(shù)進(jìn)步，管理科學(xué)，事業(yè)繁榮，人才一流的 現(xiàn)代化 企業(yè)。以先進(jìn)的技術(shù)力量為指導(dǎo)，科學(xué)的管理制度為方針。 公司宗旨與理念（ 4 分） 一） 企業(yè)宗旨 : 誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是；銳意進(jìn)取，推陳出新；以人為本，團(tuán)結(jié)互助 ； 二） 企業(yè)理念 : 追求卓越，開拓奉獻(xiàn)；將滿意帶給客戶，追求留給自己 。 員工的職業(yè)道德與行為規(guī)范（ 8 分） 一） 作為山海天生物公司的一名員工，應(yīng)該 竭盡全力 地完成自己的本職工作。本章內(nèi)容將對(duì)山海天生物公司員工所必須遵守的一些 職業(yè)道德 及 行為規(guī)范 做出說明。希望所有員工能夠 運(yùn)用良好的 判斷力、堅(jiān)持道德標(biāo)準(zhǔn) ， 避免 在個(gè)人利益和公司利益之間產(chǎn)生 實(shí)際或潛在 的沖突。 二） 工作時(shí)間內(nèi)，不做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn) 串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩 。 三） 下班后離開公司前將辦公桌整理好，公司 重要的 文件資料（包括物理以及電子文件）等都不能 帶離 公司。 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對(duì)“未提前請(qǐng)假或在緊急情況下未在請(qǐng)假當(dāng)日上班一小時(shí)內(nèi)來 電或委托他人請(qǐng)假”的情形是如何規(guī)定的？（ 4 分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對(duì)“違反 員工手冊(cè)中規(guī)定的‘日常行為規(guī)范’”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對(duì)“開虛假病假證明”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 最后警告；第二次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對(duì)“在使用公司的設(shè)備、工具、儀器時(shí)，不按照要求認(rèn)真保養(yǎng)，亂丟亂放 ”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對(duì)“在工廠范圍內(nèi)或禁止吸煙的 場(chǎng)所吸煙”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 辭退 /除名 /開除 您對(duì) 2020年 3月 1日員工手冊(cè)測(cè)試結(jié)果有何看法（ 4分） 承諾書 本人已參加 _______________公司（以下稱“公司”）組織《員工手冊(cè)》的、《考勤制度》、《獎(jiǎng)懲細(xì)則》等管理制度的培訓(xùn)，并認(rèn)真閱讀了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部?jī)?nèi)容及公司的各項(xiàng)政策。 本人謹(jǐn)鄭重承諾：愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，一切按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。我主動(dòng)接受公司處罰 ,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切 后果 ,負(fù)全部法律責(zé)任。 本人明白，公司可能會(huì)根據(jù)管理需要，在征得工會(huì)的同意后，可隨時(shí)更改、解釋、取消或增加手冊(cè)中所描述的任何程序、條款或做法。 本人也明白，公司對(duì)本手冊(cè)的修改將通過發(fā)送電子郵件的方式或者在內(nèi)部公告的方式進(jìn)行公布。本人確認(rèn)將按公司要求定期訪問公司內(nèi)部網(wǎng)站、或公告欄，定時(shí)查收電子郵件，以便及時(shí)獲得信息。任何關(guān)于本手冊(cè)內(nèi)容修改的信息在郵件發(fā)布、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、或公告欄上公布 14 天后，視為我已經(jīng)收到該信息并同意按修改后相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，無需另行簽收。 承諾人： _____________ 日期： _____________ 附錄八 附錄九：崗前培訓(xùn)考核表 姓 名 性 別 年 齡 崗位名稱 培訓(xùn)起止日期 自我 評(píng)述 與 培訓(xùn) 總結(jié) 員工（簽字） 日期： 年 月 日 培訓(xùn) 期考 核成 績(jī) 考核項(xiàng)目 總分 得分 培訓(xùn)考核人 （簽字） 公司管理理念 企業(yè)員工守則 崗位操作規(guī)程 崗位操作技能 培訓(xùn) 評(píng)語 （工作主動(dòng)性、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、崗位技能、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Γ? 培訓(xùn)講師（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)意見 基于以下原因： ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ □合格，予以錄用；□暫未達(dá)到要求，試用期觀察；□不合格，不予錄用 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 日期： 年 月 日 備注：培訓(xùn)期間，由相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中，所得的考核成績(jī)作為 考核基準(zhǔn)。 附錄十：勞動(dòng)合同簽訂通知書 勞動(dòng)合同簽訂通知書 同志： 基于您本人工作能力及工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，按勞動(dòng)合 同規(guī)定履行相關(guān)條款。人力資源部現(xiàn)書面通知您本人您于 _____________前， 攜帶如下資料： ________________________________________________，到 人力資源部簽定勞動(dòng)合同書。 人力資源部 年 月 日 拒簽勞動(dòng)合同情況說明書 本人已接到公司《勞動(dòng)合同簽訂通知書》，公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說、講明利害關(guān)系的情況下。但本人慎重考慮，由于本人原因： ____________________ _________________________________________，本人拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 本人鄭重承諾，因此產(chǎn)生一切后果，均由本人自己承擔(dān)，與公司無關(guān)。 承諾人： 年 月 日 其他情況說明書 本人系已再三勸說我部門員工 _________,反復(fù)明確不簽勞動(dòng)合同之利害關(guān)系。但員工 _________依然拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 特此說明。 主管簽字： 上級(jí)主管簽字： 員工代表簽字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附錄十一：試用期勞動(dòng)合同 編號(hào) ： 天 津 市 用 人 單 位 試 用 期 勞 動(dòng) 合 同 書 天 津 市 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 局 監(jiān) 制 簽 約 須 知 1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。 2．用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工