【正文】 自我評價（包括性格、能力等）： 在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想： 其他需要說明的情況： 職員服務(wù)志愿書 今承天 津山海天生物科技發(fā)展有限公司錄取聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠服務(wù)： 遵守公司規(guī)章制度，服從公司任何崗位安排與指示。 □試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上記錄。 具體評估方式見附錄 新員工的入職辦理 （ 1） 辦理時間：參加崗前培訓(xùn)第十天 （ 2） 培訓(xùn)部于崗前培訓(xùn)第十天提交向人力資源部提交《 崗前培訓(xùn)考核表 》（附錄九） （ 3） 人力資源部根據(jù)《 崗 前培訓(xùn)考核表 》，向相關(guān)人員發(fā)放《 勞動合同簽訂通知書 》（附錄十） （ 4）用人部門接到人力資源部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等辦公用品。 公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的具體辦理工作及試用期階段培訓(xùn)的總結(jié)工作。 錄用審查 （ 1）公司人力部門檢查入職人員證件是否真實及齊備，并填寫《員工入職資料清冊》 (附錄四 )。 （ 7）用人部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《物品領(lǐng)用登記表》。 □病假達 7 天者予以辭退。 公司可因試用不合格隨時通知停止試用 。 （ 4） 提出你的意見和建議，以便我們改進工作。 本人也明白，公司對本手冊的修改將通過發(fā)送電子郵件的方式或者在內(nèi)部公告的方式進行公布。 5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。 （十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下： 1． 2． 3． 。 十 雙方約定事項 （二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項： 1． 2． 3． 4． 5 ． 。 申請人： 聯(lián)系電話： 年 月 日 企業(yè)落戶申請 天津市河西人才： 我公司系天津山海天生物科技有限公司，坐落于天津市南北大街1 號 C519。 附錄十四： 新員工試用期鑒定表 年 月 日 員工姓名 所學(xué)專業(yè) 年齡 應(yīng)聘部門 報到時間： 年 月 日 試 用 部 門 鑒 定 意 見 主要表現(xiàn) ： (轉(zhuǎn)崗員工已 簽訂勞動合同的，不必填寫 )： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 聘用意見 1）留用（ ） 2）繼續(xù)試用（） 試用起止時間 繼續(xù)試用至 月 日 3）辭退（ ） 定崗意見 (對轉(zhuǎn)崗員工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的 ,請對新工資標(biāo)準(zhǔn)一同提出鑒定意見 ): 所屬部負(fù)責(zé)人意見： 人事部意見： 附錄十五：外部流程圖 其他部門 人力資源部 備注 《提檔函》 《入職人員清冊》 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 《勞動合同》 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 身份證 /畢業(yè)證復(fù)印件 戶口本戶主頁 /本人頁復(fù)印件 兩寸照片 《就失業(yè)證》及其復(fù)印件 前一單位離職證明 《勞動合同》首頁 /第 5頁復(fù)印件 《 履歷表 》 《天津市河西人才存檔申請表》 “員工檔案” 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 《天津市社會保險繳費人員登記變動申報名冊》 《公積金明細(xì)》（據(jù)當(dāng)月情況編制） 《天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊》 《天津市住房公積金單位匯繳繳存（補繳）匯總表》 單位支票 確定入職名單 合同鑒定 用工登記 增公積金 入檔 增保險 完成 附錄十六：入職人員清冊 天津山海天入職人員清冊 編號 姓名 檔案存放地點 附錄十七：路線圖 附錄十八： 個人 /企業(yè)落戶申請 個人落戶申請 天津市河西人才： 本人 ________，身份號碼 _________________，現(xiàn)戶口所在地址：______________________。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下： 1． 3． 。 （六）、乙方的工作地點為： 。 主管簽字： 上級主管簽字： 員工代表簽字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附錄十一：試用期勞動合同 編號 ： 天 津 市 用 人 單 位 試 用 期 勞 動 合 同 書 天 津 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 監(jiān) 制 簽 約 須 知 1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對“未提前請假或在緊急情況下未在請假當(dāng)日上班一小時內(nèi)來 電或委托他人請假”的情形是如何規(guī)定的？（ 4 分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對“違反 員工手冊中規(guī)定的‘日常行為規(guī)范’”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對“開虛假病假證明”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 最后警告；第二次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對“在使用公司的設(shè)備、工具、儀器時，不按照要求認(rèn)真保養(yǎng)，亂丟亂放 ”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀(jì)律處分細(xì)則 中，對“在工廠范圍內(nèi)或禁止吸煙的 場所吸煙”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 辭退 /除名 /開除 您對 2020年 3月 1日員工手冊測試結(jié)果有何看法（ 4分） 承諾書 本人已參加 _______________公司（以下稱“公司”）組織《員工手冊》的、《考勤制度》、《獎懲細(xì)則》等管理制度的培訓(xùn)，并認(rèn)真閱讀了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部內(nèi)容及公司的各項政策。 簽字： 日期： 附錄六 崗前培訓(xùn)調(diào)查問卷 尊敬的同事： 您好！ 為了更好的開展今后的培訓(xùn)工作，我們非常希望了解您對本次崗前培訓(xùn)的意見和看法。 本制度自頒發(fā)之日起生效。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件： □試用期滿 30 天以上。 （ 3）培訓(xùn)評估 此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查（附錄六）、筆試（附錄七）、行為觀察（附錄八）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個層面進行評估。 公司人力資源部人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 （ 2）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。 新員工的導(dǎo)入培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)目的 有效 地使 新員工 與公司融為一體 ， 給 新員工 介紹做好工作的技能和知識 ，使其能盡快地高效地投入到工作中。