【正文】 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址： 二 合同期限 （三）、本合同期限執(zhí)行下列 款 （ 1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 特此說(shuō)明。但本人慎重考慮，由于本人原因： ____________________ _________________________________________，本人拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 承諾人： _____________ 日期： _____________ 附錄八 附錄九：崗前培訓(xùn)考核表 姓 名 性 別 年 齡 崗位名稱 培訓(xùn)起止日期 自我 評(píng)述 與 培訓(xùn) 總結(jié) 員工（簽字） 日期： 年 月 日 培訓(xùn) 期考 核成 績(jī) 考核項(xiàng)目 總分 得分 培訓(xùn)考核人 （簽字） 公司管理理念 企業(yè)員工守則 崗位操作規(guī)程 崗位操作技能 培訓(xùn) 評(píng)語(yǔ) （工作主動(dòng)性、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、崗位技能、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Γ? 培訓(xùn)講師（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)意見 基于以下原因： ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ □合格，予以錄用；□暫未達(dá)到要求，試用期觀察；□不合格，不予錄用 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 日期： 年 月 日 備注：培訓(xùn)期間，由相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中，所得的考核成績(jī)作為 考核基準(zhǔn)。 本人明白，公司可能會(huì)根據(jù)管理需要，在征得工會(huì)的同意后，可隨時(shí)更改、解釋、取消或增加手冊(cè)中所描述的任何程序、條款或做法。 三） 下班后離開公司前將辦公桌整理好，公司 重要的 文件資料（包括物理以及電子文件）等都不能 帶離 公司。 員工的職業(yè)道德與行為規(guī)范（ 8 分） 一） 作為山海天生物公司的一名員工，應(yīng)該 竭盡全力 地完成自己的本職工作。 三） 人力資源需要：能夠站在 行業(yè)高度 看問(wèn)題的技術(shù)型營(yíng)銷人才；具有戰(zhàn)略眼光的 營(yíng)銷管理 人才；具有大局觀念的人才；具有用于 挑戰(zhàn)和創(chuàng)新 精神的研究工程師；能夠?yàn)榭蛻? 提供創(chuàng)新方案 的應(yīng)用服務(wù)工程師。 謝謝您的合作！ 人力資源部 一、基本情況 您的崗位： 您的部門： 培訓(xùn)時(shí)間： 第一部分 培訓(xùn)組織情況調(diào)查 (1) 您對(duì)本次培訓(xùn)的組織安排工作是否有良好的印象 是 ( ) 不確定 ( ) 否( ) (2) 您認(rèn)為本次培訓(xùn)的組織工作應(yīng)該如何改進(jìn)？ _____________________________________________________________________ 第二部分 培訓(xùn)課程及教材調(diào)查 (1) 您認(rèn)為本此培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用價(jià)值如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (2) 您認(rèn)為本此培訓(xùn)所用教材適用性如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (3) 您認(rèn)為培訓(xùn)課程安排恰當(dāng)性如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (4) 您認(rèn)為本次培訓(xùn)的課程內(nèi)容、安排方面應(yīng)如何改善？ _____________________________________________________________________ 第三部分 培訓(xùn)形式及結(jié)構(gòu)評(píng)估調(diào)查 (1) 培訓(xùn)形式的生動(dòng)性如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (2) 您認(rèn)為培訓(xùn)形式上應(yīng)該如何改進(jìn)？ _____________________________________________________________________ 第四部分 培訓(xùn)員工自我評(píng)估調(diào)查 (1)在參加培訓(xùn)之前，您對(duì)本次培訓(xùn)的期望程度怎樣？ 很高 ( ) 高 ( ) 一般 ( ) 底 ( ) (2)參加本次培訓(xùn)后，您的期望達(dá)到的程度如何？ 達(dá)到 ( ) 基本達(dá)到 ( ) 有一點(diǎn)達(dá)到 ( ) 沒有達(dá)到 ( ) (3)本次培訓(xùn)對(duì)您的工作和個(gè)人成長(zhǎng)的影響如何？ 很大 ( ) 大 ( ) 一般 ( ) 小 ( ) 綜 合 問(wèn) 卷 (1)您對(duì)本次培訓(xùn)那些課程最感興趣，您學(xué)到了什么？ (2)請(qǐng)列出本次培訓(xùn)中值得發(fā)揚(yáng)和推廣的方面： （ 3）請(qǐng)對(duì)本次培訓(xùn)列出 3 個(gè)以上的不足之處。 簽字： 日期： 資料不全情況說(shuō)明書 因?yàn)楸救瞬荒芗皶r(shí)提供齊全的工資賬戶建立、勞動(dòng)注冊(cè)、社保繳納、公積金繳納所需有效材料，致使 _______________________公司（以下稱“公司”）不能為本人及時(shí)辦理建立工資賬戶、勞動(dòng)注冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納之業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，且公司不承擔(dān)任何補(bǔ)繳 義務(wù)。 該 入職登記表 中所填寫的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)確，如有隱瞞或虛報(bào)引起的任何后果，均由本人獨(dú)立承擔(dān)全部責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。崗前培訓(xùn)沒有通過(guò)，自愿延長(zhǎng)培訓(xùn)期，或無(wú)條件離開公司，公司不給付任何補(bǔ)償 試用期滿正式錄用后，如不能符合公司作業(yè)要求時(shí)，愿 無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。 愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起， ____個(gè)月為試用期，試用期滿考核合格方可正式任用。 具體實(shí)務(wù)操作：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正當(dāng)月 （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（ 6 號(hào)表）》（見附錄二十） 4 張 身份證復(fù)印件 1 張 備注：首次參保人員須提供原件 畢業(yè)證復(fù)印件 1 張 戶口本戶主頁(yè) /本人頁(yè)復(fù)印件各 1 張 備注：農(nóng)業(yè)戶口 /首次參保者必須提供 兩寸照片 1 張 《就失業(yè)證》及其復(fù)印件 無(wú)《就失業(yè)證》者提供《就失業(yè)證補(bǔ)證申請(qǐng)（見附錄二十一）及兩寸照片一張》 備注：天津市入職人員必須提供 前一單位離職證明 《勞動(dòng)合同》 3 本 合同鑒定 （ 1）辦理地點(diǎn)：河西人才市場(chǎng)小廳 ⑨ 號(hào)窗口 （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（ 6 號(hào)表）》 本人《勞動(dòng)合同》 2 本 增保險(xiǎn) （ 1）辦理地點(diǎn)：河西人才市場(chǎng)小廳 ③ 、 ④ 、 ⑤ 、 ⑥ 號(hào)窗口 （ 2）辦理時(shí)間： 勞動(dòng)法規(guī)定：簽訂合同當(dāng)月辦理 實(shí)務(wù)操作中： 用工登記當(dāng)月開始繳納， （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》（ 6 號(hào)表） 《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記變動(dòng)申報(bào)名冊(cè)》 參保人員身份證復(fù)印件 新參保人員與農(nóng)業(yè)戶口人員的身份證原件及戶口本本人頁(yè)及戶主頁(yè)復(fù)印件 增公積金 （ 1）辦理地點(diǎn)： （ 2） 要準(zhǔn)備的資料： 《公積金明細(xì)》（據(jù)當(dāng)月情況編制） 《天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊(cè)》 《天津市住房公積金單位匯繳繳存（補(bǔ)繳）匯總表》 單位支票 六、 其他相關(guān)制度 《招聘管理制度》 《檔案管理制度》 七、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。公司有權(quán)予以開除，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究其給公司造成損失的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同 （ 1）新員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后可簽署勞動(dòng)合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》（《保密協(xié)議》僅適用于技術(shù)崗位）一式二份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司條 款的簽署勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，不同意條款且協(xié)商無(wú)效則勞動(dòng)關(guān)系不成立，并結(jié)束其工作。 （ 9）員工試用期考勤規(guī)定 如下（ 1 個(gè)月內(nèi)）： □事假超過(guò) 3 天者應(yīng)予辭退。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績(jī)，試用部門直接主管部門負(fù)責(zé)人在《試用員工評(píng)核表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績(jī)材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （ 4）公司新進(jìn)員工試用期為兩個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮 短試用期。 (3) 培訓(xùn)評(píng)估 此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查（附錄六）、心得報(bào)告、績(jī)效考核（附錄十二）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。 （ 6）帶新員工到用人部門報(bào)到。 向新員工介紹公司的財(cái)務(wù)制度（費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化