【正文】 姓名： 日期： 。 天津山海天生物科技有限公司 聯(lián)系電話： 年 月 日 附錄十九 :小廳布局 附錄二十： 就業(yè)、勞動合同登記名冊 6 號表 附錄 二十一 就失業(yè) 證補證申請 基于本人個人原因，本人《就失業(yè)證》已丟失，望貴處予以補辦。為規(guī)范公司檔案管理，現(xiàn)申請將我公司員工 ________（身份號 碼 _________________）的檔案，由 ________________遷至貴處。 望予以批準。我于 ____年 __月 __日 ,在天津山海天生物科技有限公司參加 工作。 考核時應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期： 年 月 日 附錄十二：導(dǎo)入培訓(xùn)績效考核表 考核 項目 考核內(nèi)容 員工自評 直接領(lǐng)導(dǎo)評分 上級領(lǐng)導(dǎo)評分 責(zé)任心 （ 15 分） 經(jīng)常推卸任務(wù) /責(zé)任（ 03） 經(jīng)常忽視工作，需要監(jiān)督（ 46） 日常工作無需監(jiān)督(711) 認真負責(zé)積極主動(1215) 可信賴，主動增加工作(1518) 團隊精神 （ 15 分） 幾乎無法與同事相處（ 03） 時常與同事有摩擦（ 46） 偶爾與同事有小摩擦 (711) 同事關(guān)系較融洽 /能助人(1215) 同同事關(guān)系很好，樂于助人洽 /能助人(1518,) 紀律性 （ 20 分） 無視制度，自由散漫(03) 需強制才能遵守制度(48) 基本遵 守制度，偶爾違反(914) 遵守紀律極少違反制度(1520) 紀律性極強，非常自律(2023) 服從性 （ 20 分） 無視上級指令，交辦任務(wù)拒不執(zhí)行(03) 執(zhí)行上級指令，但有抵觸情緒 (68) 對上級交辦任務(wù)基本服從(914) 服從安排，能夠按上級要求完成目標 (1520) 能克服困難完成上級安排的工作(2023) 企業(yè)文化認可 （ 30 分） 無法融入(03) 不能完全認同，但對自我進行調(diào)整(412) 認同現(xiàn)有企業(yè)文化，并能融入其中(1321) 對現(xiàn)有企 業(yè)文化非常認同，并能提出積極的改進意見 (2130) 小計： 總評 員工自評（ ） x20%+直接主管評分（ ） x40%+部門經(jīng)理評分（ ） x40%=( )分 考核 等級 A+（ 101 以上） A（ 81— 100） B（ 71— 80） C（ 61— 70） D(60 以下） 考核 說明 A+優(yōu)秀 A 比較優(yōu)秀 B 較好 C 普通 D 較差 考評者 確認 員工： 日期： 直接主管： 日期： 上級主管： 日期： 上級主管或副總評價 簽字： 附錄十三： 試用員工考核表 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 部門 職稱 職等 姓名 項目 評分 初 核人 說明事項 95 優(yōu)秀 85 良好 75 一般 60 差 領(lǐng)導(dǎo)能力 15 工作效率 15 協(xié) 調(diào)能力 10 銷售能力 10 判斷能力 10 專業(yè)知識 10 復(fù) 核 人 責(zé)任感 10 品 德 10 創(chuàng)造力 5 上進心 5 以上考核由人事單位換算為 分 加 扣 分 記過 次 分 嘉獎 次 分 全勤 次 分 事假 次 分 病假 次 分 遲到 次 分 曠工 次 分 一、調(diào)整薪資 □晉（ ）級 □降（ ）級 二、晉升 □另附人事異動申請表 三、調(diào)職 □另附人事異動申請表 □試用不合格或辭退 累計加 分 累計扣 分 考核結(jié)果： 分 評 等 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 人事經(jīng)理 填表說明 初核人在考核每一項目后，只需在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（√） 復(fù)核人對初核人員的評分如認為應(yīng)更改，應(yīng)以紅字修改，以示區(qū)別。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。 十一 勞動爭議處理 （二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 （二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）： 1． 2． 3． 4． 5． 。 甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金并出具解除或終止本合同的證明。 （二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。 （十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。 （十五）、乙方 應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 （十三）、工資具體支付辦法、標準及內(nèi)容約定如下： 1． 2． 3． 。 五 勞動報酬 （十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。 C．不定時工作制度； （九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。 （七）、乙方的工作職責(zé)是： 1． 2． 3． 四 工作時間和休息休假 （八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。 三 工作崗位和工作地點 （五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。 （ 3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。 一 簽約人基本情況 （一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責(zé)人）：