【正文】 特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)。 凡列為優(yōu)等或差者，應(yīng)于“說 明事項(xiàng)”欄中補(bǔ)充說明原因。 十二 其他事項(xiàng) （二十六）、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 八 勞動(dòng) 合同的解除、終止和續(xù)訂 （二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。 （十二）、乙方試用期間的工資為 元 /月。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。但員工 _________依然拒絕簽訂勞動(dòng)合同。任何關(guān)于本手冊(cè)內(nèi)容修改的信息在郵件發(fā)布、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、或公告欄上公布 14 天后，視為我已經(jīng)收到該信息并同意按修改后相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，無需另行簽收。 二） 工作時(shí)間內(nèi)，不做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn) 串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩 。 二） 營銷應(yīng)該是 傳播科學(xué)技術(shù) 的行為；提供 “ 合理成本 ”基礎(chǔ)上高性能的解決方案；帶給客戶一個(gè) 真誠、負(fù)責(zé)、科學(xué) 的企業(yè)形象；引導(dǎo)用戶的研發(fā)思維；營銷人員是我們團(tuán)隊(duì)文化對(duì)外的窗口。 服務(wù)志愿書人： 年 月 日 注 ： 全體職員入職時(shí)必須簽署以上服務(wù)志愿書 附錄三 員工入職資料清冊(cè) 入檔 用工手續(xù) 退工手續(xù) 社保 公積金 其他 入職提交 離職提交 轉(zhuǎn)正提交 《就業(yè)勞動(dòng)登記名冊(cè)》 6號(hào)表 ○ ○ 身份證復(fù)印件 4張 ○ ○ ○ ○ ○ 畢業(yè)證復(fù)印件 2張 ○ ○ ○ 戶口本戶主頁 4張 ○ ○ ○ ○ ○ 戶口本本人頁 4張 ○ ○ ○ ○ ○ 一寸照片 3張 ○ ○ 兩寸照片 3張 ○ ○ ○ 《員工手冊(cè)》試卷 ○ ○ 《人員基本信息登記表 3張》 ○ ○ ○ ○ 《就失業(yè)證》 ○ ○ ○ ○ 《養(yǎng)老手冊(cè)》 ○ ○ ○ 體檢報(bào)告 ○ ○ 前一單位離職證明 ○ ○ 招行卡復(fù)印件 ○ ○ 入職材料缺少說明書 ○ ○ 員工手冊(cè)培訓(xùn)簽字 ○ ○ 《解除終止勞動(dòng)合同退工和領(lǐng)取失業(yè)金人員分區(qū)花名冊(cè)》（ 8號(hào)表） ○ ○ ○ 《解除勞動(dòng)合同證明書》 3份 ○ ○ ○ 《終止勞動(dòng)合同情況說明書》 ○ ○ ○ 《解除勞動(dòng)合同通知書》 ○ ○ ○ 《終止勞動(dòng)合同程序表》 2份 ○ ○ ○ 試用期培訓(xùn)記錄 ○ 《勞動(dòng)合同首頁》 3張 ○ ○ ○ 《勞動(dòng)合同本人簽字頁》 3張 ○ ○ ○ 公司要求的其 他材料 ○ ○ ○ ○ 附錄四 員工入職資料清冊(cè) 姓名 新員工入職登記表記表 身份證復(fù)印件 4 張 畢業(yè)證本人頁復(fù)印件 2張 戶口本本人及戶主頁 4張 一寸及兩寸照片 3 張 就失業(yè)證 養(yǎng)老手冊(cè) 招行卡復(fù)印件 前一單位離職證明 缺少材料情況說明書 員工手冊(cè)測(cè)試卷 員工手冊(cè)培訓(xùn)簽字 公司要求的其他資料 人員基本信息登記表 附錄五 資料不全情況說明書 因?yàn)楸救瞬荒芗皶r(shí)提供齊全的工資賬戶建立、勞動(dòng)注冊(cè)、社保繳納、公積金繳納所需有效材料，致使 _______________________公司（以下稱“公司”）不能為本人及時(shí)辦理建立工資賬戶、勞動(dòng)注冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納之業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)，且公司不 承擔(dān)任何補(bǔ)繳義務(wù)。崗前培訓(xùn)考核通過，該十天計(jì)入試用期，享受試用期待遇。 用工登記 （ 1）辦理地點(diǎn)：河西人才市場(chǎng)小廳（小廳布局見附錄十九） ③ 、 ④ 、⑤ 、 ⑥ 號(hào)窗口 （ 2）辦理時(shí)間： 相關(guān)法律規(guī)定：簽訂合同之日起， 60 個(gè)工作日之內(nèi)。 試用期轉(zhuǎn)正 新員工所在部門主管，在新員工轉(zhuǎn)正前一周，根據(jù)新員工本人的《行為表現(xiàn)考核表》、《績(jī)效考核表》 等綜合考慮，填寫《新員工試用期鑒定表》（附錄十四），給出轉(zhuǎn)正與否的相關(guān)意見。 （ 7）凡需延 長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)公司人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工考核表》； （ 8） 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。 (2)培訓(xùn)內(nèi)容 由用人部門對(duì)員工進(jìn)行上崗前的 服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、 業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。 組織員工學(xué)習(xí)《員工手則 》并引導(dǎo)新員工熟悉公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等。 （ 3）證件不齊備者，由公司人力部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工簽訂《資料不全情況說明書》（附錄五）。 四、 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。 用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間甚至整個(gè)試用期間的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。 （ 4）證件不真實(shí)者，取消入職資格。 向新員工介紹公司的財(cái)務(wù)制度（費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識(shí)，使員工能夠順利的開展工作。 (3) 培訓(xùn)評(píng)估 此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查（附錄六）、心得報(bào)告、績(jī)效考核（附錄十二）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績(jī)，試用部門直接主管部門負(fù)責(zé)人在《試用員工評(píng)核表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績(jī)材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 簽訂勞動(dòng)合同 （ 1）新員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后可簽署勞動(dòng)合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》（《保密協(xié)議》僅適用于技術(shù)崗位）一式二份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司條 款的簽署勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，不同意條款且協(xié)商無效則勞動(dòng)關(guān)系不成立，并結(jié)束其工作。 具體實(shí)務(wù)操作：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正當(dāng)月 （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（ 6 號(hào)表）》（見附錄二十） 4 張 身份證復(fù)印件 1 張 備注：首次參保人員須提供原件 畢業(yè)證復(fù)印件 1 張 戶口本戶主頁 /本人頁復(fù)印件各 1 張 備注：農(nóng)業(yè)戶口 /首次參保者必須提供 兩寸照片 1 張 《就失業(yè)證》及其復(fù)印件 無《就失業(yè)證》者提供《就失業(yè)證補(bǔ)證申請(qǐng)（見附錄二十一）及兩寸照片一張》 備注：天津市入職人員必須提供 前一單位離職證明 《勞動(dòng)合同》 3 本 合同鑒定 （ 1）辦理地點(diǎn)：河西人才市場(chǎng)小廳 ⑨ 號(hào)窗口 （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（ 6 號(hào)表）》 本人《勞動(dòng)合同》 2 本 增保險(xiǎn) （ 1）辦理地點(diǎn)：河西人才市場(chǎng)小廳 ③ 、 ④ 、 ⑤ 、 ⑥ 號(hào)窗口 （ 2）辦理時(shí)間： 勞動(dòng)法規(guī)定：簽訂合同當(dāng)月辦理 實(shí)務(wù)操作中： 用工登記當(dāng)月開始繳納， （ 2）要準(zhǔn)備的資料： 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》（ 6 號(hào)表） 《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記變動(dòng)申報(bào)名冊(cè)》 參保人員身份證復(fù)印件 新參保人員與農(nóng)業(yè)戶口人員的身份證原件及戶口本本人頁及戶主頁復(fù)印件 增公積金 （ 1）辦理地點(diǎn)： （ 2） 要準(zhǔn)備的資料： 《公積金明細(xì)》（據(jù)當(dāng)月情況編制） 《天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊(cè)》 《天津市住房公積金單位匯繳繳存（補(bǔ)繳）匯總表》 單位支票 六、 其他相關(guān)制度 《招聘管理制度》 《檔案管理制度》 七、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。崗前培訓(xùn)沒有通過，自愿延長(zhǎng)培訓(xùn)期，或無條件離開公司，公司不給付任何補(bǔ)償 試用期滿正式錄用后，如不能符合公司作業(yè)要求時(shí)，愿 無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 簽字： 日期： 資料不全情況說明書 因?yàn)楸救瞬荒芗皶r(shí)提供齊全的工資賬戶建立、勞動(dòng)注冊(cè)、社保繳納、公積金繳納所需有效材料，致使 _______________________公司（以下稱“公司”）不能為本人及時(shí)辦理建立工資賬戶、勞動(dòng)注冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納之業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)，且公司不承擔(dān)任何補(bǔ)繳 義務(wù)。 三） 人力資源需要：能夠站在 行業(yè)高度 看問題的技術(shù)型營銷人才；具有戰(zhàn)略眼光的 營銷管理 人才；具有大局觀念的人才；具有用于 挑戰(zhàn)和創(chuàng)新 精神的研究工程師；能夠?yàn)榭蛻? 提供創(chuàng)新方案 的應(yīng)用服務(wù)工程師。 三） 下班后離開公司前將辦公桌整理好，公司 重要的 文件資料（包括物理以及電子文件）等都不能 帶離 公司。 承諾人： _____________ 日期： _____________ 附錄八 附錄九：崗前培訓(xùn)考核表 姓 名 性 別 年 齡 崗位名稱 培訓(xùn)起止日期 自我 評(píng)述 與