【正文】 公司可因試用不合格隨時(shí)通知停止試用 。 本制度自頒發(fā)之日起生效。 員工入職的檔案管理 公司人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀） 二 外部程序（附錄十五） 人事檔案管理 （ 1） 填寫《入職人員清冊(cè)》（附錄十六） （ 2） 憑《入職人員清冊(cè)》至河西人才市場(chǎng)（路線圖：附錄十七），領(lǐng)取《提檔函》 （ 3） 發(fā)放《提檔函》 備注：外地籍員工無需提檔，本地及員工務(wù)必提檔。 （ 2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工需提交勞動(dòng)合同首頁及本人簽字頁復(fù)印件各兩張，并于當(dāng)日經(jīng)人力資源專員經(jīng)手存入個(gè)人檔案。 □病假達(dá) 7 天者予以辭退。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件： □試用期滿 30 天以上。 （ 5） 員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；人力資源部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放 《試用員工考核表》（附錄十三） ，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估結(jié)果遞交公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 新員工的試用及監(jiān)督考核 （ 1）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。 （ 7）用人部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《物品領(lǐng)用登記表》。 （ 3）培訓(xùn)評(píng)估 此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查（附錄六）、筆試（附錄七）、行為觀察（附錄八）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。 將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹 立 “企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái) ,是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的 大家庭，當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛 企業(yè)，快速融入公司。 （ 5） 證件檢查合格后，公司人力資源部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。 錄用審查 （ 1）公司人力部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，并填寫《員工入職資料清冊(cè)》 (附錄四 )。 公司人力資源部人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 二、適用范圍 本制度適用于新入職的所有員工。 三、 定義 新入職員工，系參加過崗前培訓(xùn)，準(zhǔn)予入職，但未轉(zhuǎn)正之員工。 公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的具體辦理工作及試用期階段培訓(xùn)的總結(jié)工作。 （ 2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。 ●人力資源專員將審核無誤的新員工證件復(fù)印存檔； ●人力資源專員更新員工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄 ●人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案。 （ 2）培訓(xùn)內(nèi)容 對(duì)入職員工進(jìn)行“公司背景”的培訓(xùn) 由人力資源部對(duì)新入職的員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。 具體評(píng)估方式見附錄 新員工的入職辦理 （ 1） 辦理時(shí)間：參加崗前培訓(xùn)第十天 （ 2） 培訓(xùn)部于崗前培訓(xùn)第十天提交向人力資源部提交《 崗前培訓(xùn)考核表 》（附錄九） （ 3） 人力資源部根據(jù)《 崗 前培訓(xùn)考核表 》，向相關(guān)人員發(fā)放《 勞動(dòng)合同簽訂通知書 》（附錄十） （ 4）用人部門接到人力資源部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等辦公用品。 新員工的導(dǎo)入培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)目的 有效 地使 新員工 與公司融為一體 ， 給 新員工 介紹做好工作的技能和知識(shí) ，使其能盡快地高效地投入到工作中。 （ 2）試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。 （ 6）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工考核表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。 □試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上記錄。 □有曠工記錄或遲到、早退達(dá) 3 次者予以辭退。 （ 3）員工均須在《 勞動(dòng)合同簽訂通知書 》上簽字確認(rèn)。 （ 4） 將員工人事檔案送至小廳 ① /② 號(hào)窗口 （ 5） 從工作人員處領(lǐng)取《接收檔案回執(zhí)》 備注：本地集體戶口落戶執(zhí)行以下步驟 （ 6） 向辦公樓 101 室提交《個(gè)人 /企業(yè)落戶申請(qǐng)》（附錄十八） （ 7） 領(lǐng)取《戶口接收函》 （ 8） 將如下材料：戶口頁原件、常住人口登記表（貼一寸照片）兩張、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件（復(fù)印 P1\P5 或 P6）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（年檢、蓋公章）、代理協(xié)議復(fù)印件提交至辦公樓 101室。 天津山海天生物科技有限公司 人力資源部 2020 年 7 月 1 日 不全 齊全 未通過 通過 未通 過 通過 附錄一：內(nèi)部流程圖 其他部門 人力資源部 備注 《參訓(xùn)通知書》 《資料序列表》 《員工入職資料清冊(cè)》 《資料不全情況說明書》 《崗前培訓(xùn)協(xié)議書》 《試用期勞動(dòng)合同》 《勞動(dòng)合同》 參訓(xùn)通知 用工登記 資料審核 崗前培訓(xùn) 入職辦理 導(dǎo)入培訓(xùn) 試用管理 情況說明 不予錄用 予以辭退 予以轉(zhuǎn)正 外部流程 準(zhǔn)予參訓(xùn) 簽訂合同 填表人簽名： 年 月 日 附錄二 附錄二： 新員工入職登記表 入職崗位 入職時(shí)間 1 寸近照 姓 名 性 別 出生日期 年 月 日 曾 用 名 體 重 身 高 cm 民 族 籍 貫 婚姻狀況 政治面貌 健康狀況 職 稱 身份證號(hào)碼 部門 職務(wù) 戶口類型 城鎮(zhèn) □ 非城鎮(zhèn) □ 戶口所在 （?。? （市） （區(qū)）派出所 學(xué) 歷 學(xué) 位 專 業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 外語水平 語種： 級(jí)別： 口語水平： 計(jì)算機(jī)水平 宗教信仰 Email 現(xiàn)家庭住址 電話 （家庭） 手機(jī) 個(gè)人特長(zhǎng) \愛好 家庭主 要成員 稱 謂 姓 名 年齡 單位 /職業(yè) /職務(wù) 聯(lián)系方式 緊急情況聯(lián)系人 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 起止年月 就讀學(xué)校、專業(yè) 畢（結(jié)、肆）業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷： 自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）： 在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想： 其他需要說明的情況： 職員服務(wù)志愿書 今承天 津山海天生物科技發(fā)展有限公司錄取聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)： 遵守公司規(guī)章制度，服從公司任何崗位安排與指示。 愿意接受公司組織、安排的前十個(gè)工作日的崗前培訓(xùn)（不帶薪）。 如有損壞或遺失公司設(shè)備財(cái)務(wù)或員工個(gè)人財(cái)務(wù)時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 1本人同意天津山海天生 物科技發(fā)展有限公司有核查上述資料真實(shí)性的權(quán)利。您的意見及建議是我們改進(jìn)工作和提升服務(wù)的寶貴資源。 附錄七 《員工手冊(cè)》第三版學(xué)習(xí)測(cè)試 姓名： 所在部門： 成績(jī)： 公司簡(jiǎn)介 公司的價(jià)值觀要求我們：（ 4 分） 一） 科研的立足點(diǎn)應(yīng)具 有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光 ；奉獻(xiàn)對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)起重正 推動(dòng)作用 的成果；以維護(hù) 人類生存環(huán)境 為途徑；樹立 高標(biāo)準(zhǔn) 的品質(zhì)目標(biāo)。以先進(jìn)的技術(shù)力量為指導(dǎo)，科學(xué)的管理制度為方針。希望所有員工能夠 運(yùn)用良好的 判斷力、堅(jiān)持道德標(biāo)準(zhǔn) ， 避免 在個(gè)人利益和公司利益之間產(chǎn)生 實(shí)際或潛在 的沖突。 本人謹(jǐn)鄭重承諾：愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，一切按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。本人確認(rèn)將按公司要求定期訪問公司內(nèi)部網(wǎng)站、或公告欄，定時(shí)查收電子郵件，以便及時(shí)獲得信息。人力資源部現(xiàn)書面通知您本人您于 _____________前， 攜帶如下資料： ________________________________________________，到 人力資源部簽定勞動(dòng)合同書。 承諾人： 年 月 日 其他情況說明書 本人系已再三勸說我部門員工 _________,反復(fù)明確不簽勞動(dòng)合同之利害關(guān)系。 2．用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。 （ 3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （七）、乙方的工作職責(zé)是： 1． 2．