【文章內(nèi)容簡介】 用實習(xí)生的，應(yīng)簽 訂以下合同： ：由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。 借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。 ：實習(xí)生到公司實習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實習(xí)合同》。 實習(xí)合同適用于以完成一定實習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。 第九條 合同簽訂條件 （一） 員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明： 1. 簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。 內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應(yīng)提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。 2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 3. 內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié) 議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。 ，須提供與建立勞動關(guān)系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。 5. 在校學(xué)生簽訂實習(xí)合同時，須提 供學(xué)生身份證明、校方實習(xí)介紹信。 （二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾： 1. 提供的個人材料均真實有效。 2. 已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。 3. 與其他任何單位 2 不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。 4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。 5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。 6. 如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同 /協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；同時員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。 （三）資料簽收：在簽訂《勞動合同》 /《聘用合同》 /《兼職合同》 /《實習(xí)合同》時，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。 第十條 合同簽訂主體 （一） 下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同： 1. 集團(tuán)公司本部員工。 2. 專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。 3. 項目公司經(jīng)營班子成員。 4. 片區(qū)運營管理部成員。 5. 垂直管理系統(tǒng)人員。 （二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。 （三）除與集團(tuán)公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員 應(yīng)與所在項目公司簽訂合同。 第十一條 合同簽訂的時間 （一）應(yīng)在員工報到丹田與其簽訂合同。 （二）對于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。 第十二條 合同期限 （一）全日制勞動合同： 。應(yīng)根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為 3 月 31 日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為： 崗位職級 首次簽訂勞動合同 期限 （ X年） 二次簽訂 勞動合同期限 三次簽訂 勞動合同期限 16 月入職 712 月入職 部門經(jīng)理及以上人員 4 年＜ X≤ 5 年 4 年＜ X≤ 年 5 年 無固定期限合同 主管至部門副經(jīng)理人員 3 年＜ X≤ 4 年 4 年＜ X≤ 年 主管以下人員 3 年＜ X≤ 4 年 ：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。 2020 年 1 月 1 日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。 若員工提出書面申請，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。 ：具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。 （二）非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。 第十三條 試用期的規(guī)定 （一）首次簽訂全日制勞動合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。 3 個月（勞動合同期限須超過 3 年），最少應(yīng)為 1 個月，最長 不超過 6 個 月。 6 個月（勞動合同期限須超過 3 年）。實習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于 1 個月。 3 個月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不安排試用期。 （二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。 （三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為 13 個月。 （四）借用合同及實習(xí)合同均不約定試用期。 第十四條 首次合同簽訂審批權(quán)限 （一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情 況。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的，應(yīng)報上一級部門批準(zhǔn)。 第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理 第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應(yīng)在合同期滿前 45 日（全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工 3 天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在 5 各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （二）員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30 日書面通知過偶給你死（全日制勞動合同 ），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。 （三）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。 （四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動合同履行地與公司注冊地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照 公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）由公司或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。 第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動合同可以解除，公司 或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 ，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償金。 ，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （ 2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的。 （ 3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。 （ 4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。 （ 5）因員工以欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （ 6）未經(jīng)公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動 /勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （ 7）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。 ，公司提前 30 日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償金： （ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的。 （ 4）其他法定情形。 ，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償金： （ 1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 （ 2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 （ 3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更本勞動合同后，仍需裁減人員的。 （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。 （ 5）其他法定 情形。 ，公司不得依據(jù)第十七條第（一）款 項的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （ 2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力的。 （ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （ 5）在 公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 ，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： （ 1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 （ 2）公 司未及時足額支付勞動報酬的。 （ 3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。 （ 4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 （ 5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 ，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 3 日書面通知公司，可以解除勞動合同。 （二）聘用合同、兼職合同的解除 若 發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 。 ，公司可以單方解除合同。 （ 1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。 （ 2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。 （ 3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 （ 4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。 （ 5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 （ 6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。 解除聘用、兼職合 同的原因包括但不限于以上情形，除第 點公司可以隨時提出解除合同外，應(yīng)提前 15 日書面通知對方。 ，員工可以提出解除合同的請求，應(yīng)提前 15天通知公司。 （三）借用合同的解除 ，提前 15 日通知借出方和借用員工解除借用合同。 ，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。 ，提前 15 日通知借用方解除借用合同。 ，借用合同 提前解除，借出方應(yīng)提前 15 天通知借用方。 （四）實習(xí)合同的解除 ，實習(xí)合同可以解除。 ，需提前 15 天通知對方。 ，公司可以隨時解除實習(xí)合同。 第十八條 合同的終止 （一）全日制勞動合同的終止 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時，應(yīng)終止勞動合同： ，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（附件 13）； 。 ，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 。 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。 （二）非全日制勞動合同終止 公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。 （三）聘用、兼職合同的終止 聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。 （四）借用合同的終止 借用合同期限屆滿，則合同終止。 （五）實習(xí)合同的終止 實習(xí)期限屆滿，則實習(xí)合同終止。 （六）勞動合同期滿，但是公司與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定 的，從其約定。 第四章 其他事項 第十九條 違約責(zé)任 （一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。 （二）雙方任何一方給對方造成損失的應(yīng)