【文章內(nèi)容簡介】 接受培訓情況獎 懲情 況求職的動 機經(jīng) 濟狀 況現(xiàn)月收入 元，年薪 萬元，期望收入 元/月， 萬元/年，其它福利要求： 注：必填期望最低薪資額度你對應聘職位認識與見 解其它可適應的工作及相關(guān)工作經(jīng)歷備注：我秉著誠信的原則，填寫上述資料，愿意接受公司查證，若有虛假，愿受公司懲罰。簽名： 年 月 日填表時間： 年 月 日勞動合同書勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和行業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)系電話： 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）： 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地 ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（ ）項形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，其工作崗位職責是：參見《各崗位工作職責及違規(guī)處罰細則》。第四條 甲方次月 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計時工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為 元，乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法按考核方案執(zhí)行。乙方在試用期的月工資為：基本工資 元及崗位工資和其它 。（二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資+協(xié)議工資 。第五條 在正常生產(chǎn)條件下，通過考勤、考核等方式，實行最低工資保障制度，以當年重慶市人民政府規(guī)定的最低工資水平為基本工資標準。遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災害等不可抗拒的因素，不具備開工生產(chǎn)條件時，除留廠值班人員外，其他工人一律放假，不計發(fā)工資和補助。第六條 法定假日及休息時間安排乙方勞動而又不能安排補休的，由甲方支付加班工資，甲方支付乙方的加班工資以甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)進行計算；第七條 甲方為乙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第八條 乙方因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的安全事故的發(fā)生。第十一條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。第十二條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十三條 乙方提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。違反上述規(guī)定視為乙方違約，給甲方造成重大經(jīng)濟損失者，由乙方賠償相應損失。第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）違反甲方的規(guī)章制度的；（三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參與群體鬧事、損壞設備、威脅管理者、堵路、罷工、曠工、消極怠工、伙同廠外人員影響廠內(nèi)工作、生產(chǎn)和生活）的；（四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；（六）被公安機關(guān)依法拘留的；（七）被依法追究刑事責任的。第十五條 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應提前書面形式告知乙方：（一）乙方因工負傷，醫(yī)療、休養(yǎng)期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（休養(yǎng)期原則上不允許超過七天）。（二）乙方的勞動不能達到合同要求的。第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應當解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：乙方應認真履行崗位職責，完成工作任務，接受甲方督查；乙方應自覺服從甲方因工作需要對乙方作出的工作崗位調(diào)配。在特殊情況下，乙方應積極完成甲方安排的臨時工作任務，如自然災害和重大事故的抗災搶險。第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 勞 動 合 同 公司（單位）（以下稱甲方） （下稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立合同。第一條 試用期及錄用甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，