人事招聘流程及目的(編輯修改稿)
2025-05-05 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長試用期(最多延長2至3個月)試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后產(chǎn)即辭退。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實施，《進行轉(zhuǎn)正答辯評分》由部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負(fù)責(zé)人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見，并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件①、試用期滿1月以上②、試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上(含一天)記錄③、工作積極主動，工作量飽滿，工作績顯著。員工試用期考勤規(guī)定如下(2個月內(nèi))①、事假超過5天者應(yīng)予以辭退。②、病假達七天者就予以辭退。③、有曠工記錄或退到、早退達6次者辭退。第六條、最終聘用新進人員試用期15天進行轉(zhuǎn)正答辯，由其直接主管與部門負(fù)責(zé)人進行評分，在《員工試用評核表》上詳列考核意見《應(yīng)對照職位說明書》報人力資源部審核，如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職則予正式聘用，如認(rèn)為尚需延長試用期，則酌情延長，如不用屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。破格錄用特殊人才及薪酬特批程度。對于公司急需的特殊人才(如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家)可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試，由人力資源部負(fù)責(zé)搜集，核實及傳送高級人才相關(guān)信息和初步篩選由總經(jīng)理及委任人員直接進行面試，綜合評定。對于特殊人才可采取特殊薪酬政策，薪酬水平參考職位說明書與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。〈人力需求申請表〉應(yīng)聘登記表面視評價表新員工錄用入職審批表新員工登記表員工試用評核表轉(zhuǎn)正答辯評分表轉(zhuǎn)正審批表招聘流程一、員工招聘工作流程(一)、確
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