招聘管理規(guī)定及招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格證書(shū)（如會(huì)計(jì)證、駕駛證等）及復(fù)印件；（5（ 同底一寸近期彩照2張；（6（ 與原單位解除勞動(dòng)合同的證明；（7（ 員工入職登記表；公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。七、員工入職培訓(xùn)：每一位新進(jìn)入公司的員工，都將在一個(gè)月內(nèi)接受由公司行政人事管理部統(tǒng)一組織安排的新員工入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)將簡(jiǎn)要介紹公司的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、制度及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的內(nèi)容。員工須經(jīng)培訓(xùn)并通過(guò)考核后，方可入職試用。八、員工培訓(xùn)入職后，由人事管理部將其人事資料進(jìn)行排號(hào)存檔。凡公司進(jìn)行人事招聘須按該流程（下圖）進(jìn)行。招 聘 流 程《《《《《《《《《《《《《《《《1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1