【總結(jié)】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單l企業(yè)招聘工作計(jì)劃表l企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(A)l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(B)l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表(A)l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表(B)l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l
2025-06-30 21:43
【總結(jié)】員工招聘與錄用管理1綱要?雇傭標(biāo)準(zhǔn)分析?錄用決策分析?流動(dòng)、解雇和買斷管理?員工招聘技術(shù)?員工錄用技術(shù)2確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)3雇傭決策中的問題?在人員的數(shù)量和質(zhì)量之間有怎樣的轉(zhuǎn)換關(guān)系??勞動(dòng)力供給條件與雇傭決策有什么關(guān)系??企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該影響錄用員工的質(zhì)量嗎??需要雇傭
2025-01-01 14:35
【總結(jié)】授課教師:張鐘平?一位成功商人到一個(gè)偏僻的山村度假,遇見一個(gè)敦厚的少年,決心帶他出去闖闖。商人問少年想不想將來(lái)當(dāng)大老板,少年說不想,因?yàn)樗恢朗裁词抢习?。商人耐心解釋什么是老板,并循循善誘,說了許多當(dāng)老板的好處。少年心動(dòng),隨商人離開了小山村。過了半年,少年說自己想當(dāng)老板,商人問他知不知道老板要做什么,少年回答“在大辦公室里簽字,坐高級(jí)轎車去吃飯”。商人覺
2024-12-30 14:20
【總結(jié)】招聘錄用管理規(guī)定明細(xì)(通用7篇) 制定好招聘錄用管理規(guī)定明細(xì),將會(huì)使你工作更加輕松。規(guī)章制度具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。規(guī)章制度公布后,員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利,怎樣獲得這些權(quán)利,...
2024-11-19 05:54
【總結(jié)】GLZD033頁(yè)碼2-1第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行,特制訂本規(guī)定。第二條錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況,可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括::①研究生及同等學(xué)力者,占____%。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者,占____
2025-04-23 01:50
2025-01-27 01:06
【總結(jié)】浙江XX集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定(試行)第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù),以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下,也包括臨時(shí)招聘員工。第三條定期招聘計(jì)劃的制定定期招聘計(jì)劃的編制程序是,由人力資源專管員根據(jù)定員計(jì)劃,提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘
2024-12-15 10:20
【總結(jié)】浙江省公眾信息產(chǎn)業(yè)有限公司版本/修改狀態(tài):A/002ZheJiangPublicInformationIndustryCo.,Ltd.浙江省公眾信息產(chǎn)業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位:
2025-09-06 09:45
【總結(jié)】四川菁華建設(shè)工程有限公司人員招聘與錄用管理制度人員招聘、錄用及合同管理制度(初稿)第一章總則第一條目的為建立和健全公司高效、靈活、科學(xué)的人才選用機(jī)制,規(guī)范和管理人員招聘與錄用工作,規(guī)范人員招聘過程中具體操作程序及相關(guān)要求,以確保選擇及招聘合乎公司要求的員工,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,特制定本制度。第二條招聘錄用原則:公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。第二章適用范圍
2025-04-12 05:53
【總結(jié)】第1頁(yè)共25,提高招聘的效率與有效性,確保公司發(fā)展對(duì)人力資源的需要,特制定本辦法。第二條原則公司招聘遵循“按需引進(jìn)、適當(dāng)儲(chǔ)備、任人唯賢、量才適用”的原則。
2024-10-23 20:37
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工錄用規(guī)定 員工錄用規(guī)定 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本店工作的進(jìn)行,特制本規(guī)定.①試用期為三天,錄用有薪,不被錄用無(wú)薪。②底薪1800元,工休3天帶薪,滿勤獎(jiǎng)勵(lì)200元。③開支方式:月底結(jié)帳,次月...
2024-10-11 00:46
【總結(jié)】人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職的管理,滿足公司人才需求,引進(jìn)合適人才,通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰,保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備,為公司的經(jīng)營(yíng)提供充足、合格的人力資源,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對(duì)空調(diào)事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)、離職等管理活動(dòng)的全過程進(jìn)行規(guī)范。第
2025-04-12 11:35
【總結(jié)】公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng),按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工離職、調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等。第三條擴(kuò)大編制。因公
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】中電投湖南分公司(五凌電力有限公司)招聘公告一、公司簡(jiǎn)介中電投湖南分公司(五凌電力有限公司),是中國(guó)電力投資集團(tuán)公司在湖南境內(nèi)的子公司,屬集團(tuán)公司兩大流域開發(fā)公司之一??偛吭O(shè)在湖南省長(zhǎng)沙市,現(xiàn)有員工1800余人。公司1994年10月成立,經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán),滾動(dòng)開發(fā)長(zhǎng)江第三大支流——沅水流域水電。經(jīng)湖南省政府授權(quán),開展抽水蓄能電站建設(shè),并積極爭(zhēng)取開發(fā)湖南核電?,F(xiàn)旗下?lián)碛秀渌饔蛭鍙?qiáng)溪水電廠
2025-04-12 05:28